Sobald Sie eine Stellenbeschreibung verfasst haben, die ideale Talente anzieht, die Genehmigung zur Veröffentlichung der Stellenanzeige erhalten haben und bereit sind, Lebensläufe zu sammeln – was tun Sie nun? Sie können Ihre Stellenanzeigen an Hunderten von Orten veröffentlichen, aber sollten Sie sie wirklich überall veröffentlichen? Die kurze Antwort lautet: Nein, Sie sollten Ihre Stellenanzeige nicht auf Hunderten von Websites veröffentlichen. Das würde Ihnen nur mehr Arbeit bereiten. Wenn Sie ein automatisiertes Tool zum Veröffentlichen von Stellenanzeigen und ein Bewerbermanagementsystem wie Trakstar Hire verwenden, ist das einfacher denn je, aber wahrscheinlich möchten Sie Ihre Stellenanzeige trotzdem nicht überall veröffentlichen.
Es gibt einige großartige Plattformen, auf denen Sie Ihre Stellenangebote veröffentlichen können, und dann gibt es Plattformen, auf denen Sie nur Spam-Bewerbungen erhalten – und dazwischen gibt es alles Mögliche. Hier sind unsere Tipps für die Veröffentlichung Ihrer Stellenangebote auf den besten Jobbörsen.
Die besten Orte, um Ihre Stellenangebote zu veröffentlichen
Wo sind also die absolut besten Orte, um Ihre Stellenangebote online zu veröffentlichen? Das hängt in erster Linie davon ab, welche Talente Sie suchen. Bestimmte Websites und Jobbörsen eignen sich besser als andere, um bestimmte Arten von Talenten zu finden. Für neue und wachsende Unternehmen kann dies sogar ein wenig „Ausprobieren” erfordern.
Diese Jobbörsen und Websites gehören jedoch zu den besten in verschiedenen Branchen:
In der Tat
Indeed ist eine der beliebtesten Jobbörsen mit über 5 Millionen Stellenangeboten auf der Website. Es handelt sich um eine Suchmaschine, in die Arbeitssuchende Suchbegriffe (wie Berufsbezeichnungen, Standort, Fähigkeiten usw.) eingeben können, um passende Stellenangebote zu finden. Sie können Lebensläufe hochladen und sich automatisch auf viele Stellenangebote bewerben.
Bewerber können ihre Bewerbungen auf Indeed verfolgen, um zu sehen, ob die Stelle bereits besetzt wurde oder nicht.
Einfach eingestellt
SimplyHired ähnelt Indeed sehr, hat jedoch weniger Stellenangebote. Mit über 30 Millionen Besuchern pro Monat ist es dennoch eine hervorragende Quelle für Bewerber. Auch wenn dies nicht immer zutrifft, kann die Qualität Ihrer Bewerber bei SimplyHired höher sein, da Spam-Accounts eher auf Indeed abzielen.
Unternehmen werden einige ihrer besten Mitarbeiter über SimplyHired einstellen, aber es kann vorkommen, dass sie doppelte Bewerbungen erhalten – viele Menschen, die hier suchen, suchen auch auf anderen Plattformen und Jobbörsen.
Recruit.net
Recruit.net ist eine Jobbörse mit über 10 Millionen Stellenangeboten, die in den letzten sieben Tagen hinzugefügt wurden – und Sie können einen aktualisierten Zähler sehen. Arbeitssuchende können nach bestimmten Stellen suchen oder mithilfe von Schnell-Tags Titel durchsuchen. Sie können auch nach offenen Stellen bei bestimmten Unternehmen oder an bestimmten Standorten suchen.
Recruit.net ist nicht die aufwendigste Website, aber eine der umfangreichsten.
Adzuna
Adzuna hat zu jedem Zeitpunkt über 3 Millionen offene Stellen im Angebot. Nutzer können nach offenen Stellen suchen, sich Benachrichtigungen zu bestimmten Stichwörtern oder Berufsbezeichnungen auf ihr Smartphone schicken lassen und eine Liste mit „Treffern” erhalten, die den in ihrem Lebenslauf angegebenen Fähigkeiten und Anforderungen entsprechen.
Adzuna ist eine hervorragende Ressource für Menschen, die sich die Zeit nehmen, die besten Stellenbeschreibungen zu verfassen. Um die besten Ergebnisse zu erzielen, sind einige Optimierungen erforderlich –aber Trakstar Hire kann Ihnen dabei helfen, die perfekte Stellenbeschreibung zu erstellen.
Snagajob
SnagAJob ist eine weitere Website, auf der Menschen Stellenangebote durchsuchen und ihre Lebensläufe speichern können, um Benachrichtigungen zu erhalten. Sie ist eine der einprägsameren Websites für die Stellensuche. Das Tolle an SnagAJob ist, dass Sie etwas mehr Informationen angeben können, darunter auch Ihren Zeitplan für die Einstellung, sodass Arbeitssuchende wissen, was sie erwartet, wenn sie ihren Lebenslauf einreichen. Sie können diese Informationen zwar auch in Ihrer Stellenbeschreibung angeben, aber SnagAJob stellt sie in den Vordergrund, wenn Sie „dringend Personal suchen”.
ZipRecruiter
Eine weitere beliebte Website für Arbeitssuchende und Stellenanzeigen ist ZipRecruiter, eine der bekanntesten Jobbörsen. Da es dort manchmal sehr voll sein kann, sollten Sie bei Ihrer Anzeige kreativ sein. Wenn Sie eine einzigartige Stelle zu besetzen haben oder einfach noch nicht den richtigen Kandidaten gefunden haben, ist ZipRecruiter der richtige Ort für Ihre Stellenanzeige.
Für professionelle Stellenangebote gibt es kaum eine Jobbörse mit einer größeren Reichweite als das größte berufliche soziale Netzwerk LinkedIn. Mit über 300 Millionen Mitgliedern ermöglicht LinkedIn es Menschen, aktiv und passiv nach Stellenangeboten zu suchen, indem sie Stichwörter, Berufsbezeichnungen, Standorte und mehr eingeben. Auf LinkedIn können Sie Stellen ausschreiben, Lebensläufe einholen oder einen Link zu Ihrer externen Jobbörse einfügen, um weitere Informationen über den von Ihnen ausgewählten Kandidaten zu erhalten.
Sie werden wahrscheinlich LinkedIn nutzen, um einige Fakten zu überprüfen, daher ist es sinnvoll, dort zu posten.
Wo sonst können Sie Stellenanzeigen schalten?
Möchten Sie Ihre Stellenangebote auch an anderen Orten veröffentlichen? Hier sind einige Möglichkeiten, die zwar keine Jobbörsen sind, aber dennoch hilfreich sein können.
Soziale Medien
Die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige in sozialen Medien kann sich etwas gewagt anfühlen, insbesondere wenn Sie selbst nicht viel Zeit in soziale Medien für Ihr eigenes Unternehmen investieren oder glauben, dass Sie dort nicht die richtige Person finden können. Allerdings sind soziale Medien für die meisten Unternehmen eine hervorragende Ressource. Warum? Weil jeder irgendwo in sozialen Medien vertreten ist! Es ist auch von Vorteil, die gleichen Informationen und Texte auf verschiedenen sozialen Websites und auf Ihren eigenen Karriereseiten zu veröffentlichen.
Karriere-Website
Natürlich sollten Sie auch auf Ihrer eigenen Unternehmenswebsite eine Karriereseite einrichten. Warum? Oft gibt es interne und externe Arbeitssuchende, die diese Seite besuchen, um zu sehen, ob Sie offene Stellen haben. In einer Zeit, in der Stellenangebote überall im Internet zu finden sind, ist es üblich, dass Menschen Stellenangebote auf Karriereseiten miteinander vergleichen, um keine Zeit zu verschwenden. Viele Stellenanzeigen werden nach der Besetzung der Stelle nicht entfernt, sodass sich Menschen auf Stellen bewerben, die gar nicht mehr zu besetzen sind.
Es wäre zwar einfacher, wenn wir alle bewährte Verfahren befolgen und Stellenanzeigen löschen würden, sobald sie besetzt sind, aber das ist eher unwahrscheinlich.
Lokale Standorte
Suchen Sie Mitarbeiter für eine Stelle vor Ort? Dann empfiehlt es sich, Ihre Stellenanzeige auf lokalen Websites zu veröffentlichen, wo sie sofort gesehen wird. Hierfür stehen Ihnen verschiedene Ressourcen zur Verfügung, darunter:
- Gemeindevorstände
- Craigslist, Facebook-Seiten und sogar Nachbarschafts-Apps
- Lokale Zeitung oder Nachrichten-Websites
- Websites von Schulen oder Hochschulen
Die Ortsangabe ist ein entscheidender Vorteil bei der Veröffentlichung von Stellenangeboten, also nutzen Sie sie unbedingt!
Wie beginne ich mit der Online-Veröffentlichung meiner Stellenangebote?
Wenn Sie die Auswahl der Plattformen für Ihre Stellenanzeigen eingrenzen möchten, sollten Sie sich zunächst überlegen, wo in Ihrer Branche Stellenangebote veröffentlicht werden. Überlegen Sie sich genau, welche Websites Ihre idealen Kandidaten häufig besuchen.
Sie können auch die Leistung Ihrer letzten Stellenanzeige messen. Welche Jobbörsen haben zu besseren Einstellungen geführt? Aus wie vielen Kandidaten konnten Sie auswählen? Konnten Sie Talentpools aufbauen? Wir können Ihnen dabei helfen, die leistungsstärksten Jobbörsen zu identifizieren, wenn Sie unsere Software nutzen, oder Sie können dies manuell herausfinden.
Viele Unternehmen nutzen Personalvermittlungsdienste oder bezahlte Stellenanzeigen für Stellen, die sie dringend besetzen möchten. So erreichen Sie zwar die größte Anzahl an Menschen, aber Sie benötigen dennoch eine aussagekräftige Stellenanzeige und einen ansprechenden Titel, um Aufmerksamkeit zu erregen, insbesondere bei jüngeren Zielgruppen.
Möchten Sie Stellenanzeigen optimieren?
Wir alle wissen, dass die Geschwindigkeit der Personalbeschaffung einer der wichtigsten Faktoren dafür ist, ob wir unsere Top-Talente bekommen oder sie verpassen. Wenn Sie mehr über die Automatisierung von Stellenanzeigen erfahren oder Trakstar Hire in Aktion sehen möchten,vereinbaren Sie noch heute einen Termin für eine Live-Demo!
Denken Sie daran, dass es nur der Anfang ist, Menschen auf Ihre Stellenanzeige aufmerksam zu machen! Sie möchten sichergehen, dass Sie sie mit einer fantastischen Einarbeitungserfahrung in Ihrem Unternehmen willkommen heißen, sie durch kontinuierliche Schulungen zu Führungskräften und Mitarbeitern ausbilden und ihnen wertvolles Feedback geben, das sich auf ihre ursprüngliche Stellenbeschreibung und die Gründe für ihre Einstellung bezieht.
Trakstar Hire gilt als die benutzerfreundlichste Recruiting-Software auf dem Markt. Wenn Sie bereit sind, Ihre Personalbeschaffung und -einstellung auf die nächste Stufe zu heben,fordern Sie noch heute eine Demo von Trakstar Hire an.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
