Una vez que haya redactado una descripción del puesto que atraiga al talento ideal, haya obtenido la autorización para publicar la oferta y esté listo para empezar a recopilar currículos, ¿qué debe hacer ahora? Puede publicar sus ofertas de empleo en cientos de sitios, pero ¿debe publicarlas en todas partes? La respuesta corta es no; no debe publicar su oferta de empleo en cientos de sitios web. Solo va a generar más trabajo. Si utiliza una herramienta de publicación automatizada y un sistema de seguimiento de candidatos como Trakstar Hire, es más fácil que nunca, pero probablemente siga sin querer publicarlas en todos los sitios posibles.
Hay algunos sitios excelentes para publicar tus ofertas de empleo, y luego hay otros en los que solo recibirás solicitudes spam, y hay muchos otros sitios entre ambos extremos. Estos son nuestros consejos para publicar tus ofertas de empleo en las mejores bolsas de trabajo.
Los mejores sitios para publicar tus ofertas de empleo
Entonces, ¿cuáles son los mejores sitios para publicar tus ofertas de empleo en línea? Dependerá, principalmente, del tipo de talento que busques. Algunos sitios web y bolsas de empleo son mejores que otros para encontrar determinados tipos de talento. Para las empresas nuevas y en crecimiento, puede que incluso sea necesario hacer algunas pruebas.
Sin embargo, estas bolsas de empleo y sitios web son algunos de los mejores en diversos sectores:
En efecto
Indeed es una de las bolsas de empleo más populares, con más de 5 millones de puestos publicados en su sitio web. Se trata de un motor de búsqueda en el que los solicitantes de empleo pueden introducir cadenas de búsqueda (como títulos, ubicación, habilidades, etc.) y encontrar ofertas que se ajusten a sus criterios. Pueden subir sus currículos y solicitar automáticamente muchos puestos de trabajo.
Los solicitantes pueden realizar un seguimiento de sus solicitudes en Indeed para ver si el puesto ha sido cubierto o no.
Simplemente Contratado
SimplyHired es muy similar a Indeed, pero tiene menos ofertas de empleo. Con más de 30 millones de visitantes únicos al mes, sigue siendo una gran fuente de candidatos. Aunque no siempre es así, la calidad de los candidatos puede ser mejor en SimpleHired, simplemente porque las cuentas de spam se centran en Indeed.
Las empresas encontrarán algunos de sus mejores candidatos en SimplyHired, pero es posible que reciban solicitudes duplicadas, ya que muchas personas que buscan aquí también lo hacen en otras plataformas y bolsas de empleo.
Recruit.net
Recruit.net es un sitio web de ofertas de empleo con más de 10 millones de puestos de trabajo añadidos en los últimos siete días, y puedes ver un contador actualizado. Los solicitantes de empleo pueden buscar puestos específicos o explorar títulos utilizando etiquetas rápidas. También pueden buscar vacantes en empresas o ubicaciones concretas.
Recruit.net no es el sitio web más elaborado, pero sí uno de los más completos.
Adzuna
En cualquier momento dado, Adzuna tiene más de 3 millones de ofertas de empleo. Los usuarios pueden buscar ofertas de empleo, recibir alertas en sus teléfonos para palabras clave o puestos de trabajo específicos, y obtener una lista de «coincidencias» que incluyen las habilidades y requisitos que han indicado en sus currículos.
Adzuna es un recurso excelente para las personas que se toman el tiempo necesario para redactar las mejores descripciones de puestos de trabajo. Se requiere cierta optimización para obtener los mejores resultados,pero Trakstar Hire puede ayudarle a crear la descripción de puesto perfecta.
Snagajob
SnagAJob, otro sitio web donde los usuarios pueden consultar ofertas de empleo y guardar sus currículos para recibir notificaciones, es uno de los portales de búsqueda de empleo más memorables. Lo mejor de SnagAJob es que puedes incluir un poco más de información, como el plazo de contratación, para que los solicitantes de empleo sepan qué pueden esperar si envían sus currículos. Aunque siempre puedes incluir esta información en la descripción del puesto, SnagAJob la destaca si se trata de una «contratación urgente».
ZipRecruiter
Otro sitio web habitual para quienes buscan empleo y para publicar ofertas de trabajo, ZipRecruiter, es una de las bolsas de empleo más populares y conocidas. A veces puede estar muy concurrido, por lo que hay que ser creativo en la publicación. Si tienes un trabajo único o simplemente no has podido encontrar al candidato adecuado, ZipRecruiter es el lugar ideal para publicar ofertas de empleo.
Para puestos de trabajo profesionales, pocas bolsas de empleo tienen un alcance más amplio que la mayor red social profesional, LinkedIn. Con más de 300 millones de miembros, LinkedIn permite a las personas buscar de forma activa y pasiva ofertas de trabajo utilizando palabras clave, títulos, ubicaciones y mucho más. LinkedIn te permite publicar ofertas de trabajo, recibir currículos o enlazar con tu sitio web externo de empleo para obtener más información sobre el candidato elegido.
Lo más probable es que vayas a LinkedIn para verificar algunos datos, por lo que tiene sentido publicar allí.
¿En qué otros sitios puedes publicar ofertas de empleo?
¿Quieres probar otros sitios para publicar tus ofertas de empleo? Aquí tienes algunas opciones que no se consideran bolsas de trabajo, pero que pueden resultarte útiles.
Redes sociales
Publicar tu oferta de empleo en las redes sociales puede parecer un poco exagerado, sobre todo si no inviertes mucho tiempo en las redes sociales para tu propia empresa o crees que no vas a encontrar a la persona adecuada. Sin embargo, las redes sociales son un recurso excelente para la mayoría de las empresas. ¿Por qué? ¡Todo el mundo está en las redes sociales en algún sitio! También es beneficioso publicar la misma información y el mismo texto en diferentes redes sociales y en tus propios sitios web de empleo.
Sitio web de empleo
Por supuesto, también querrás tener una sección de empleo en la página web de tu propia empresa. ¿Por qué? A menudo, hay personas que buscan trabajo, tanto dentro como fuera de la empresa, que visitan esa sección solo para ver si hay alguna vacante. En una época en la que los anuncios de empleo se publican por todo Internet, es habitual que la gente compare los puestos de trabajo en una página de empleo porque no quiere perder el tiempo. Muchas ofertas de empleo no se retiran una vez cubierto el puesto, por lo que la gente solicita puestos que ya no necesitan cubrirse.
Aunque sería más fácil si todos siguiéramos las mejores prácticas y elimináramos las ofertas de empleo una vez cubiertas, esto no es probable.
Sitios locales
¿Está contratando para un puesto presencial? Es recomendable publicar el anuncio en sitios web locales, donde la gente lo verá de inmediato. Hay varios recursos que puede consultar, entre ellos:
- Juntas comunitarias
- Craigslist, páginas de Facebook e incluso aplicaciones de vecindario.
- Periódicos locales o sitios web de noticias
- Sitios web de escuelas o universidades
La ubicación es una gran ventaja a la hora de publicar ofertas de empleo, ¡así que asegúrate de aprovecharla!
¿Cómo empiezo a publicar mis ofertas de empleo en línea?
Si quieres reducir el número de sitios donde publicas tus ofertas de empleo, deberías empezar a pensar en dónde publican las ofertas de empleo las personas de tu sector. Piensa detenidamente en los tipos de sitios web que frecuentan tus candidatos ideales.
También puede medir el rendimiento de su última oferta de empleo. ¿Qué portales de empleo le han proporcionado mejores contrataciones? ¿De cuántos candidatos ha podido elegir? ¿Ha podido crear una base de datos de talentos? Podemos ayudarle a identificar los portales de empleo con mejor rendimiento si utiliza nuestro software, o puede averiguarlo manualmente.
Muchas organizaciones utilizan servicios de reclutamiento o anuncios pagados para los puestos que necesitan cubrir con urgencia. Esto te permite llegar al mayor número de personas posible, pero aún así necesitarás un anuncio y un título atractivos para llamar la atención, especialmente de los públicos más jóvenes.
¿Quieres optimizar las ofertas de empleo?
Todos sabemos que la rapidez en la contratación es uno de los factores más importantes a la hora de conseguir a los mejores talentos o perderlos. Si desea obtener más información sobre la automatización de las ofertas de empleo o ver Trakstar Hire en acción,¡programe una demostración en vivo hoy mismo!
Recuerda que conseguir que la gente vea tu oferta de trabajo es solo el principio. Debes asegurarte de darles la bienvenida a tu organización con una fantástica experiencia de incorporación, formarlos como líderes y empleados con una formación continua y ofrecerles comentarios valiosos en relación con la descripción original de su puesto y los motivos por los que fueron contratados.
Trakstar Hire está considerado como el software de contratación más fácil de usar del mercado. Si está listo para llevar su proceso de selección y contratación al siguiente nivel,solicite hoy mismo una demostración de Trakstar Hire.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la plantilla. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech de apoyar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RR. HH. en toda nuestra creciente cartera de recursos humanos.
