健康与安全实践不应止步于美国职业安全与健康管理局（OSHA）规定的法律要求——企业应当将全面的健康与安全策略融入组织文化。这不仅能保护员工，良好的健康与安全文化还与多元化、公平与包容（DEI）具有多重积极关联。
安全返岗
若贵组织已决定全面恢复办公室全职工作或采用混合办公模式，以下几个关键领域值得重点关注，这将有助于您保持条理并为转型做好准备。
在规划阶段，请考虑以下事项再重返工作岗位：
- 分阶段实施逐步恢复办公计划，以限制在岗员工数量
- 联邦、州和地方指南如何适用于您的业务
- 制定返岗时间表
- 重新评估办公室出勤作为核心工作职能的必要性，并寻求灵活调整的空间
- 提醒所有决策者遵守非歧视政策
您还需重新审视公司政策与流程以适应这些变化，包括：延长居家办公政策、灵活排班选项、放宽考勤制度以鼓励患病员工居家休养、工作场所安全政策（口罩佩戴、环境清洁、健康筛查等）以及社交距离指南。
成功过渡的另一个重要因素是开放透明的沟通。以下是一些沟通准则：
- 通过匿名调查征求员工反馈，了解哪些措施有效、哪些措施无效，以及员工可能存在的任何担忧。
- 建立员工表达关切的沟通渠道
- 提醒员工注意贵公司提供的任何现有员工援助计划
- 培训经理和主管人员，使其能够妥善处理员工关于健康与安全的投诉，并确保员工不会受到不公平对待。
- 确保员工能够获取记录新准则和程序的资源
若您需要更多关于沟通与安全的建议，请下载我们的《返岗工作检查清单》。
优先考虑心理健康
近年来，心理健康问题日益受到重视，不仅关乎那些长期受心理困扰的人群，更与每个人息息相关。员工应当感受到，他们的心理健康与身体健康及安全同样受到重视与呵护。
对心理健康产生负面影响的最大职场因素包括：压力过大、不堪重负或单调乏味的工作导致职业倦怠；缺乏合理的工作与生活平衡；沟通方式欠佳；以及获得的支持与认可感不足。这些因素最终将导致员工生产力低下、人员流失率高、士气低落及参与度不足。
企业应将心理健康支持作为企业文化的重要组成部分予以优先考虑，而非仅提供治标不治本的解决方案。一项研究表明，员工最渴望获得的"资源"是围绕心理健康建立更开放的企业文化。重新评估带薪休假政策、营造透明沟通环境、持续提供心理健康资源、将心理健康纳入保险福利范围等多种策略，均有助于缓解这些挑战。
更重要的是，以尊重和信任的态度对待员工，认可并奖励他们的价值，同时支持合理的工作与生活平衡，这些举措都将有助于在文化层面提升员工心理健康水平。
DEI如何影响健康与安全
企业在多样性、公平性和包容性实践方面采取的方法，对员工的健康与安全具有重大影响。包容性环境使员工能够每天以真实的自我投入工作。完善的DEI计划有助于促进：
- 减轻压力
- 更高的员工满意度和赋权感
- 安全而温馨的工作场所
- 社会和物理可及性
- 员工对决策和政策的参与度
在工作场所倡导健康与安全最重要的环节，是将其作为全公司范围的行动计划，让所有员工都能畅所欲言地表达意见、分享创意、提出关切，并据此采取切实有效的措施。工作环境越包容，全体团队成员就越会积极投入，共同维护一个快乐、健康、安全的工作环境。
若您想深入了解职场最佳实践以及DEI如何优化企业文化，欢迎访问我们网站获取更多资源，或立即联系我们！
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
