职业道德与职场：如何做出正确选择

我们都希望对工作环境感到满意，并相信所在机构恪守最高道德标准。但当你接受的工作在道德层面未能达到预期时，该如何应对？当曾经美好的职场环境变得充满毒性，使上班成为痛苦经历时，又该采取什么行动？是该坚持下去，还是该重新整理简历，开始寻找新雇主？

因道德原因离职的典型个人案例

沃尔特·肖布，美国政府道德办公室前主任 美国政府道德办公室，遭遇了一场切身相关的道德困境。上任后，肖布对唐纳德·特朗普总统不愿剥离商业利益的做法深感失望。他还公开与多名特朗普内阁提名人就其财务利益冲突问题发生冲突。这些及其他道德问题最终导致肖布于2017年7月辞职。

虽然你的工作可能不会让你与美国总统及其内阁部长们对抗，但道德困境仍可能让你倍感压力，甚至让你开始思考未来。肖布通过一套三步心理检查清单来指导自己的决策。他不断自问以下问题：

• 我能否有效地完成任务？
• 我能否在道德和伦理层面胜任我的工作？
• 我能说实话吗？

肖布仍认为自己能够恪守职业道德和道德准则履行职责，他更毫不犹豫地陈述自己所见的事实真相。然而，由于新上司身上悬而未决的道德争议，他深感自己已无法有效完成使命，最终不得不离开服务逾十年的部门。

决定去留时需考虑的因素

当你因道德顾虑面临辞职的艰难抉择时，沃尔特·肖布制定的类似检查清单可为你提供指引。你还应考虑以下因素：

• 我能做些什么来改善现状？：思考哪些措施能让你的处境更易应对。有时与主管或可信赖的同事交流能带来新视角——甚至让你发现困境中的潜在机遇。人力资源经理也能提供有益见解。若事态仍无转机，或许正是离开的好时机。
• 是暂时性的还是永久性的？：考虑 你的道德困境更可能是短期还是长期的。如果你对工作和组织总体满意，最佳选择可能是等待一段时间，看看情况是否好转。
• 你还能为自己和工作感到自豪吗？：若 你羞于向他人提及自己的工作，或每天踏进办公室时都感到羞愧，就该认真考虑做出改变了。
• 是否有人要求你违背道德原则？：若 被要求参与某项活动或执行某项任务，而你认为其有违伦理或道德，可尝试向主管阐明你的反对理由。若对方无法或不愿理解你的立场，你或许需要选择辞职，而非妥协自己的原则。
• 这种状况是否损害了你与同事及上司的关系？：若 事态已发展到你身处有毒工作环境的地步——无法信任同事或上司，那么你将难以出色完成工作，也难以对工作环境产生良好感受。若调职到新部门不可行，你唯一的出路或许就是寻求新的就业机会。

若决定离职，如何应对面试流程

若你决定为自身利益辞职并开始求职，请做好在面试中被问及"为何离开上份工作"的准备。直接声称因道德原因辞职未必是最佳应对方式。

作为离职安置公司Challenger, Gray & Christmas的首席执行官 "挑战者、格雷与圣诞"的首席执行官约翰·查伦杰解释道："问题在于，那些未亲历现场、未目睹真相的人，根本无从判断你的指控是否属实，抑或你只是个惹事生非者。潜在雇主会担忧你将来可能同样令他们颜面尽失。"

机智的回答能给招聘经理留下更佳印象。例如，你可以表示离职是由于理念不合。若面试官追问细节，则说明不便透露，因为你不想泄露任何专有信息。

此外，你也不想重蹈前雇主的覆辙。请将面试过程视为双向选择。除非确信该组织具备高道德标准，否则切勿接受职位。