Descubre qué ventajas pueden ofrecer las organizaciones comunitarias y las personas con discapacidad intelectual a los empleadores para crear entornos de trabajo más inclusivos.
Incorpora las IDD a tu plan de DEI
Contratar a personas con discapacidad es una forma excelente de reforzar la diversidad, la equidad y la inclusión dentro de una organización. En un estudio de Harvard Business Review realizado en 2020, se constató que solo alrededor del 4 % de las empresas contratan realmente a personas con discapacidad intelectual y del desarrollo (IDD) en el marco de sus iniciativas de DEI. Se trata de una cifra muy baja si se tiene en cuenta que 1 de cada 5 personas de la población general tiene alguna discapacidad. Además, un estudio reciente de Gartner reveló que, para 2023, el número de personas con discapacidad empleadas se triplicará gracias a que la inteligencia artificial y las tecnologías emergentes reducirán las barreras de acceso. La inclusión de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo en tu plan de DEI contribuye a crear un entorno laboral más inclusivo que puede ayudar a aumentar la productividad, la asistencia, la diversidad y mucho más.
A continuación, puedes ver a Rachel, de Best Buddies, explicando las ventajas de contratar a personas con discapacidad intelectual.
Las organizaciones comunitarias pueden ayudarte con las discapacidades intelectuales y del desarrollo
Best Buddies, al igual que muchas otras organizaciones comunitarias, cuenta con recursos y personal que pueden ayudar a lo largo de todo el proceso de contratación. Esto contribuye a garantizar que se proporcionen las adaptaciones adecuadas a las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo (IDD), con el fin de crear un entorno acogedor en el que puedan dar lo mejor de sí mismas. Best Buddies pone a disposición de los empleadores asesores laborales que pueden ayudar en el proceso de contratación y ofrece apoyo continuo tanto al empleado como al empleador. Esto no solo facilita la contratación de personas con IDD, sino también su retención en el puesto. Incluso se pueden facilitar materiales para ayudar en las entrevistas y la incorporación, con el fin de garantizar que tanto el empleado como el empleador cuenten con las condiciones necesarias para el éxito.
Tratar a las personas con discapacidad intelectual como a cualquier otra persona
A la hora de contratar a personas con discapacidad, hay algunos consejos de comunicación que conviene tener en cuenta de antemano. Es importante tratar a las personas con discapacidad como a cualquier otra persona. Obviamente, es posible que algunas personas de este colectivo no se sientan tan cómodas con el contacto visual o con dar la mano, y por eso es importante prestar atención a su lenguaje corporal e intentar responder de forma adecuada a ello, o bien colaborar con la organización para determinar cuál es la mejor forma de actuar. Un error común es tratar a las personas con discapacidad como si fueran niños. Si son adultos, trátalos como tales. Nadie necesita que lo mimen ni que le hagan elogios excesivos en su puesto de trabajo, y las personas con discapacidad no son una excepción. Si surgen problemas, abórdalos con normalidad; además, las organizaciones comunitarias pueden estar presentes para ayudar a debatir y resolver cualquier problema que pueda surgir.
¡Mira a Casey, un embajador de Best Buddies, hablar sobre su éxito laboral y por qué las empresas deberían contratar a más personas como él!
Revisa el proceso de solicitud
Los procesos de solicitud pueden ser muy largos y requerir una amplia variedad de requisitos, lo que puede resultar abrumador y suponer una barrera para las personas con discapacidad intelectual. Asegúrate de que tus procesos de solicitud sean muy accesibles para todos los posibles candidatos. Además, plantéate formas alternativas para que los candidatos presenten su solicitud si necesitan ayuda; incluso incluir un número de teléfono al que puedan llamar si necesitan ayuda para presentar la solicitud es un recurso muy útil que conviene tener disponible. Si un candidato se identifica como persona con discapacidad y avanza en el proceso de selección, plantéate ofrecerle las preguntas de la entrevista con antelación, para que tenga tiempo de preparar una respuesta bien elaborada y de calidad. El proceso de selección puede resultar abrumador, por lo que revisar todos los aspectos para detectar cualquier barrera para las personas con discapacidad intelectual puede ser muy útil para garantizar que puedan presentar su candidatura y tengan la oportunidad de ser contratadas.
Best Buddies es una de las más de 15 500 organizaciones comunitarias que utilizan la solución de selección de personal basada en la diversidad de Circa. Descubre cómo puedes ponerte en contacto con más organizaciones como Best Buddiesconcertando una demostración.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
