Erfahren Sie, welche Vorteile gemeindebasierte Organisationen und IDDs Arbeitgebern bieten können, um integrativere Arbeitsplätze zu schaffen.
Integrieren Sie IDDs in Ihren DEI-Plan
Die Einstellung von Menschen mit Behinderungen ist eine großartige Möglichkeit, Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in einem Unternehmen zu stärken. In einer Harvard Business Review aus dem Jahr 2020 wurde festgestellt, dass nur etwa 4 % der Unternehmen tatsächlich Menschen mit Behinderungen in ihren DEI-Initiativen beschäftigen. Dies ist eine sehr niedrige Zahl, wenn man bedenkt, dass 1 von 5 Menschen in der Allgemeinbevölkerung eine Behinderung hat. Darüber hinaus hat eine aktuelle Gartner-Studie ergeben, dass sich die Zahl der beschäftigten Menschen mit Behinderungen bis 2023 verdreifachen wird, da KI und neue Technologien Zugangsbarrieren abbauen. Die Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen in Ihren DEI-Plan trägt dazu bei, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, der die Produktivität, die Anwesenheit, die Vielfalt und vieles mehr steigern kann.
Im Folgenden erklärt Rachel von Best Buddies die Vorteile der Einstellung von IDDs.
Gemeinschaftliche Organisationen können Ihnen mit IDDs helfen
Best Buddies und viele andere gemeinnützige Organisationen verfügen über Ressourcen und Mitarbeiter, die bei der Einstellung von Mitarbeitern helfen können. So kann sichergestellt werden, dass die richtigen Vorkehrungen für Menschen mit Behinderung getroffen werden, um eine einladende Umgebung zu schaffen, in der sie sich optimal entfalten können. Best Buddies stellt Arbeitgebern Job-Coaches zur Seite, die beim Einstellungsprozess helfen und sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber kontinuierlich unterstützen. Dies hilft nicht nur bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen, sondern auch bei deren Bindung an das Unternehmen. Es können sogar Materialien zur Verfügung gestellt werden, die bei Vorstellungsgesprächen und bei der Einarbeitung helfen, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber erfolgreich sind.
IDDs wie alle anderen behandeln
Wenn Sie Menschen mit Behinderungen einstellen möchten, sollten Sie im Vorfeld einige Tipps zur Kommunikation beachten. Es ist wichtig, Menschen mit Behinderungen wie alle anderen zu behandeln. Es liegt auf der Hand, dass manche Menschen in dieser Gemeinschaft nicht so gut mit Augenkontakt oder Händeschütteln zurechtkommen. Deshalb ist es wichtig, auf ihre Körpersprache zu achten und zu versuchen, angemessen darauf zu reagieren oder mit der Organisation zusammenzuarbeiten, um herauszufinden, was am besten ist. Ein weit verbreiteter Irrglaube ist, dass man Menschen mit Behinderungen eher wie Kinder behandelt. Wenn sie erwachsen sind, sollten Sie sie auch als solche behandeln. Niemand muss in seiner Rolle verhätschelt oder übermäßig gelobt werden, und Menschen mit Behinderungen sind da nicht anders. Wenn Probleme auftauchen, sollten sie normal behandelt werden, und Organisationen der Gemeinschaft können dabei helfen, alle Probleme zu besprechen und zu lösen, die auftauchen könnten.
Sehen Sie, wie Casey, ein Botschafter von Best Buddies, über seinen Erfolg in der Arbeitswelt spricht und warum Arbeitgeber mehr Menschen wie ihn einstellen sollten!
Überprüfen Sie Ihr Bewerbungsverfahren
Bewerbungen können sehr langwierig sein und eine Vielzahl von Qualifikationen enthalten, die für Menschen mit Behinderungen entmutigend und ein Hindernis sein können. Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbungen für alle möglichen Bewerber gut zugänglich sind. Überlegen Sie auch, welche alternativen Möglichkeiten es für Bewerber gibt, sich zu bewerben, falls sie Hilfe benötigen. Auch eine Telefonnummer, die sie anrufen können, wenn sie Hilfe bei der Bewerbung benötigen, ist eine gute Ressource. Wenn sich ein Bewerber als behindert zu erkennen gibt und im Bewerbungsverfahren vorankommt, sollten Sie ihm die Fragen für das Vorstellungsgespräch bereits im Voraus stellen, damit er Zeit hat, eine gute und durchdachte Antwort zu formulieren. Der Bewerbungsprozess kann sehr umfangreich sein, so dass es sehr hilfreich sein kann, alle Bereiche zu überprüfen, um eventuelle Barrieren für Menschen mit Behinderungen zu erkennen, damit sie sich bewerben können und eine Chance auf eine Einstellung haben.
Best Buddies gehört zu den mehr als 15.500 kommunalen Organisationen, die mit der Diversity-Recruiting-Lösung von Circa ausgestattet sind. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie mit mehr Organisationen wie Best Buddies in Verbindung treten können, indem Sieeine Demo vereinbaren.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
