Encontrar al candidato adecuado para un puesto vacante puede ser como buscar una aguja en un pajar. Aunque no existe un proceso perfecto, a continuación se describen tres consejos para realizar una selección de candidatos más eficaz:
Responder a los currículos uno por uno en tu correo electrónico y realizar un seguimiento y compartir los comentarios con tu equipo a través de hojas de cálculo puede ser muy tedioso. Muchos sistemas de seguimiento de candidatos online te permiten recibir y seleccionar solicitudes de una forma exponencialmente mejor. Publica las vacantes y recibe los currículos en un único lugar centralizado.
2. Buscar y filtrar
Utilice su sistema de seguimiento en línea para algo más que organizar solicitudes. Asegúrese de utilizar los filtros de búsqueda para limitar y clasificar los currículos que desea examinar más detenidamente. Esto puede hacerse a nivel del formulario, en el que se solicita al solicitante información específica, y/o a nivel de palabras clave, al buscar en el texto del currículo.
3. Colabora c
El factor que más tiempo consume al contratar a un candidato es recabar las opiniones de todos. El proceso es mucho más rápido si todas las personas que participan en la entrevista añaden sus comentarios en el mismo lugar: el perfil del candidato en el sistema de seguimiento. Esto no solo permite que todos estén en sintonía, sino que también les permite adaptar sus preguntas de la entrevista basándose en los comentarios de la persona anterior.
