Den richtigen Kandidaten für eine offene Stelle zu finden, kann wie die Suche nach einer Nadel im Heuhaufen sein. Es gibt zwar keinen perfekten Prozess, aber im Folgenden finden Sie drei Tipps für eine effektivere Bewerberauswahl:
Die Bearbeitung von Lebensläufen in Ihrer E-Mail kann sehr mühsam sein, ebenso wie die Nachverfolgung und Weitergabe von Feedback innerhalb Ihres Teams über Tabellenkalkulationen. Viele Online-Bewerberverwaltungssysteme ermöglichen es Ihnen, Bewerbungen auf exponentiell bessere Weise zu empfangen und zu prüfen. Veröffentlichen Sie Stellenangebote und empfangen Sie Lebensläufe an einem zentralen Ort.
2. Such- und Filter
Nutzen Sie Ihr Online-Tracking-System nicht nur zum Organisieren von Bewerbungen. Verwenden Sie die Suchfilter, um die Lebensläufe, die Sie genauer betrachten möchten, einzugrenzen und zu klassifizieren. Dies kann auf Formular-Ebene geschehen, wo Sie den Bewerber um bestimmte Informationen bitten, und/oder auf Keyword-Ebene, während Sie den Text des Lebenslaufs durchsuchen.
3. Zusammenarbeit im Tracking-System
Der zeitaufwändigste Faktor bei der Einstellung eines Bewerbers ist das Einholen der Rückmeldungen aller Beteiligten. Der Prozess wird deutlich beschleunigt, wenn alle am Vorstellungsgespräch Beteiligten ihre Rückmeldungen an einem Ort hinterlegen – nämlich im Bewerberprofil im Tracking-System. Dadurch sind nicht nur alle auf dem gleichen Stand, sondern sie können ihre Fragen für das Vorstellungsgespräch auch auf der Grundlage der Rückmeldungen ihrer Vorgänger anpassen.
