¿Cuál es el futuro de la DEI en el lugar de trabajo?

¿Cómo nos libramos del ruido? Volviendo a centrarnos en el "por qué" de las iniciativas DEIB y adoptando un concepto que yo llamo "diseño inclusivo".

¿Qué es el diseño inclusivo?

El diseño inclusivo integra perfectamente los esfuerzos de DEIB en las prácticas cotidianas, convirtiendo el DEIB en un principio subyacente y no en un pilar aislado. 

Algunos ejemplos de operaciones cotidianas que pueden incorporar el diseño inclusivo son:

• Reuniones: Garantizar que todas las voces sean escuchadas y respetadas.
• Sesiones de formación: Integrar los principios DEIB tanto en la formación formal DEI como en otros programas en los que se destaquen las prácticas inclusivas, incluso si no están específicamente etiquetados como centrados en DEI.
• Desarrollo profesional: Ofrecer igualdad de oportunidades de crecimiento y promoción.
• Prácticas de RRHH: Integrar el DEIB en los procesos de contratación, incorporación, evaluación del rendimiento y compromiso.

Sentar las bases del diseño inclusivo:

Antes de pasar a las prácticas específicas de RRHH, quiero reconocer que puede ser una tarea desalentadora.

Por eso es crucial construir una base sólida para que prospere el diseño inclusivo que incluya:

• Compromiso de la dirección: Asegúrese de que la dirección entiende su "por qué" y está dispuesta a defenderlo.
• Escuchar: Aproveche las encuestas, las sesiones de escucha y las conversaciones individuales para recabar información.
• Recopilación de datos sobre las personas: Analice los datos cuantitativos y cualitativos sobre representación, retención, contratación, ascensos y planificación de la sucesión para comprender el estado actual del DEIB en su organización.
• Alinear los esfuerzos de todos los departamentos: Entender los retos de toda la organización y alinear los esfuerzos del DEIB en consecuencia.

Utilizando esta base, comprenderá mejor su punto de partida y podrá desarrollar un plan a medida exclusivo para las necesidades de su organización. 

Incorporar el diseño inclusivo a sus prácticas de RRHH:

Es importante incorporar el diseño inclusivo en cada parte del ciclo de vida del empleado. 

Contratación: Empezar por el principio

La creación de un lugar de trabajo verdaderamente integrador empieza desde el principio: el proceso de contratación. Hay varias formas de incorporar diseño inclusivo a través de sus prácticas de RRHH, asegurándose de atraer y retener a los mejores talentos de un grupo diverso.

• • Marca: Destaque su compromiso con la diversidad en su sitio web y sus canales sociales. Destaque la diversidad en su plantilla o equipo directivo cuando proceda.
  • Empleo Descripciones: Utilice un lenguaje inclusivo y asegúrese de que los requisitos del puesto no excluyen inadvertidamente a personas cualificadas. Presente prestaciones inclusivas, como acuerdos de trabajo flexibles y prestaciones sanitarias completas, si las ofrece.
  • Sitios web de ofertas de empleo: Amplíe su alcance utilizando bolsas de trabajo especializadas como diversityjobs.com y conectándose con socios de la comunidad local a través de un sistema de gestión de la difusión para encontrar y atraer talento diverso.
  • Entrevistas: Reúna a un grupo diverso de entrevistadores para mitigar los prejuicios y proporcionar una evaluación completa de los candidatos.
  • Formación: Ofrezca formación a los responsables de contratación y al personal de RRHH sobre prácticas de contratación inclusivas y legislación laboral pertinente.
  • Selección: Estandarice sus criterios de selección de candidatos. Si utilizas IA o un ATS, comprueba regularmente que no permite sesgos.

• Presentar una oferta: Sea transparente sobre la remuneración y realice auditorías salariales para ajustar las ofertas en consecuencia.

• Comentarios de los candidatos: Establezca canales de comunicación claros para que los candidatos compartan sus opiniones.

Incorporación: Preparar a los nuevos empleados para el éxito

Un proceso de incorporación sólido es esencial para la satisfacción y retención de los empleados. 

Para garantizar que todos los nuevos empleados se sientan bienvenidos y valorados, es fundamental incorporar prácticas inclusivas desde el primer día. Aplicando las siguientes estrategias, puede crear una experiencia de incorporación positiva y equitativa.

• • Investigación de antecedentes: Conocer y abordar los prejuicios habituales que pueden surgir durante la comprobación de antecedentes.

• Programas de compañeros: Empareje a los recién contratados con empleados experimentados para fomentar la conexión y el apoyo.

• Formación sobre prejuicios: Incluye formación sobre prejuicios en tu proceso de incorporación para concienciar.

• Comunicación clara: Asegúrese de que todos los materiales de incorporación sean accesibles y fáciles de entender. Ofrezca traducciones si es necesario.

• Mecanismos de retroalimentación: Cree sistemas para que los nuevos empleados den su opinión sobre el proceso de incorporación, como controles periódicos y encuestas anónimas.

Fomentar el crecimiento y la equidad: desarrollo inclusivo de los empleados

Invertir en el desarrollo de los empleados es crucial tanto para el éxito individual como para el de la organización. Al crear una cultura orientada al crecimiento que dé prioridad a la equidad, podrá capacitar a sus empleados para que alcancen todo su potencial. 

Exploremos cómo implantar prácticas inclusivas en sus estrategias de desarrollo de los empleados.

• Gestión del rendimiento: Implemente un proceso de evaluación justo y transparente con objetivos, criterios y consejos de mejora claros. Para evitar datos inexactos, también puede utilizar una herramienta de gestión del rendimiento que contrarreste el sesgo del evaluador.

• Desarrollo de habilidades: Ofrecer una amplia gama de oportunidades de aprendizaje y desarrollo que se adapten a los diferentes estilos de aprendizaje y niveles de habilidad.

• Programas de tutoría: Establezca programas de tutoría para apoyar a los grupos infrarrepresentados. Por ejemplo, AdvanceLaw de Mitratech cuenta con un Programa de tutoría para la diversidad para reforzar la diversidad y promover el desarrollo dentro del sector legal.

• Procesos de promoción transparentes: Desarrollar criterios claros e imparciales para los ascensos y garantizar la transparencia en la toma de decisiones.

• Planes de desarrollo: Trabajar con los empleados para crear planes de desarrollo personalizados que se alineen con sus objetivos profesionales y las necesidades de la organización.

Construir un lugar de trabajo próspero e inclusivo: Compromiso de los empleados

Los empleados comprometidos son la columna vertebral del éxito de una organización, y de la DEI en el lugar de trabajo.

Al crear un entorno inclusivo que valore la diversidad y fomente la pertenencia, puede aumentar significativamente la moral, la productividad y la lealtad de los empleados. Exploremos las estrategias para mejorar el compromiso de los empleados mediante prácticas inclusivas

• • Celebración de las fiestas DEI: Reconocer y celebrar diversas festividades. Puede utilizar una herramienta de calendario DEI para asegurarte de que no te pierdes nada.
  • Crear una cultura de pertenencia: Ponga en marcha iniciativas para reducir el aislamiento y fomentar la colaboración, especialmente en entornos de trabajo remotos. Considere la posibilidad de realizar actividades de unión en equipo, ya sean presenciales o virtuales, y grupos sociales centrados en intereses compartidos.
  • Salud mental y bienestar: Dar prioridad a las iniciativas de salud mental y formar a los empleados sobre los recursos que tienen a su disposición.
  • Programas de reconocimiento: Implantar programas de reconocimiento que celebren las diversas contribuciones y logros.
  • Redes de empleados: Apoyar la creación de grupos de recursos de empleados para la comunidad, el aprendizaje y la defensa.
  • Programas de recomendación: Fomente las referencias diversas para ampliar la reserva de talentos y aprovechar las redes de su plantilla.

Construir un futuro mejor mediante el diseño inclusivo y la DEI en el lugar de trabajo

Cuando se aplica correctamente, el diseño inclusivo puede tener un impacto transformador positivo en su organización. Al integrar los principios del DEIB en las prácticas cotidianas de RRHH, las empresas pueden crear entornos de trabajo inclusivos y equitativos que beneficien a todos.

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Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.