El Juneteenth conmemora la emancipación de los esclavos en los Estados Unidos. Se promulgó como ley el 17 de junio de 2021 y conmemora el anuncio, el 19 de junio de 1865, de la abolición de la esclavitud en Texas y la emancipación de los afroamericanos esclavizados en todo el sur confederado. El Juneteenth es ahora un día festivo reconocido a nivel federal. Históricamente se ha celebrado el tercer sábado de junio, una fecha que siempre cae en la década de los diez, de ahí el nombre de Juneteenth.
El 19 de junio nació como una celebración popular, pero rápidamente se extendió por todo el país como un día para honrar, conmemorar y reconocer a las personas, las historias y los efectos persistentes de la esclavitud en los Estados Unidos. Las celebraciones actuales buscan poner de relieve la perseverancia, el progreso y la resiliencia de las comunidades negras, así como los esfuerzos continuos en pro de la equidad y la justicia raciales. El 19 de junio es un día para celebrar la cultura afroamericana. Esta festividad se celebra en Corea del Sur, Japón, Italia, Reino Unido, Guam, Honduras, Alemania, Kuwait, España, Nigeria, Ghana, Taiwán y Francia, entre otros países.
¿Por qué debería su organización hacer una pausa para conmemorar el Juneteenth? Porque reconocer y celebrar los antecedentes culturales de sus empleados puede ser crucial para fomentar el compromiso, la competencia cultural y la colaboración entre ellos. Conmemorar el Juneteenth en el lugar de trabajo y en su comunidad es una forma excelente de fomentar la curiosidad cultural y la conciencia histórica en toda su organización. Los diálogos abiertos sobre las desigualdades sociales ayudan a desarrollar espacios y comunidades civiles, respetuosos, inclusivos y de alto rendimiento.
En aras de la inclusión, se debe animar a todos los miembros de su organización a participar en los programas del Juneteenth. La organización de este reconocimiento no debe ser responsabilidad exclusiva de sus empleados negros o afroamericanos. Por el contrario, verá que es más significativo y divertido que empleados de todos los orígenes participen y aprendan sobre el Juneteenth. Del mismo modo, sería prudente evitar dar por sentado que un miembro de su comunidad profesional quiere participar simplemente por su origen étnico.
Consejos para programas impactantes del 19 de junio:
Comunicar
Asegúrese de que su programa Juneteenth sea complementario a sus iniciativas actuales de diversidad, equidad e inclusión (DE&I). Los programas Juneteenth pueden parecer meramente simbólicos si su organización aún no ha dado prioridad a la DE&I. Reconozca el Juneteenth en las redes sociales de su organización y en sus comunicaciones internas y externas. Podría considerar compartir y celebrar los logros de su ERG (grupo de recursos para empleados) afroamericano o destacar la diversidad de sus proveedores, las asociaciones con organizaciones propiedad de afroamericanos y los empleados que están marcando la diferencia en comunidades multiculturales.
Cree contenido interno único para compartir recursos educativos, eventos y experiencias virtuales que ayuden a informar a las partes interesadas internas y externas sobre la festividad. Comunique a sus empleados que anima su asistencia, colaboración y curiosidad. Si su organización celebra el 19 de junio como día festivo reconocido, envíe un recordatorio interno al respecto. En 2022, el 19 de junio cae en domingo, por lo que la mayoría de los empleados tendrán el día libre, pero si su organización opera los fines de semana, demuestre su compromiso permitiendo a los empleados tomarse el día libre remunerado o considere convertir ese día en un día de servicio para toda la empresa.
Aunque la sociedad tiene problemas sistémicos que abordar, recuerda que el 19 de junio es un día de celebración y empoderamiento. Impulsa un cambio positivo dando a conocer las contribuciones históricas, los agentes del cambio y las historias inspiradoras.
Educar
Sea curioso y aprenda más sobre la historia del Juneteenth a través de artículos de prestigio. Realice una visita virtual a la exposición «Esclavitud y libertad» del Museo Smithsonian y considere la posibilidad de participar en las celebraciones del Juneteenth, tanto en directo como en persona. Considere la posibilidad de contratar a un ponente externo u organizar un panel de expertos para hablar a los empleados sobre los derechos civiles y otros temas críticos relacionados con la experiencia de los afroamericanos.
Además de promover los eventos del 19 de junio que se ofrecen en tu comunidad local, anima a tu equipo a aprender de forma continua y a su propio ritmo. Asegúrate de consultar listas seleccionadas de libros, películas, podcasts y recursos que puedan ayudarte a ampliar tu perspectiva sobre la historia y las experiencias de la comunidad negra.
Servir/Donar
El 19 de junio debería ser algo más que un acontecimiento anual en la página de redes sociales de su organización. En su lugar, busque formas de conectar con su comunidad local y comprométase con la responsabilidad social corporativa para marcar una diferencia positiva. Considere la posibilidad de hacer una donación a una organización digna y de colaborar como voluntario con organizaciones sin ánimo de lucro o benéficas locales para abordar las necesidades actuales de las comunidades de color cercanas.
Invierta en
Brinde apoyo continuo a las comunidades subrepresentadas durante todo el año comprometiéndose a aumentar la diversidad de sus proveedores. El Directorio de empresas propiedad de minorías de la Asociación de Pequeñas Empresas es un excelente punto de partida, o bien puede considerar la posibilidad de contratar a un socio dedicado a la diversidad, la equidad y la inclusión para que le ayude a desarrollar una estrategia sólida de diversidad de proveedores. Al dirigir intencionadamente su poder de compra de esta manera, contribuye a fortalecer la economía local de la comunidad negra, lo que a su vez ayuda a reducir la brecha racial en materia de riqueza y fomenta la creación de empleo para las personas y las comunidades de color.
Además, busque formas de apoyar la restauración de la comunidad y la reforma de las políticas. Ofrecer su apoyo como organización demuestra su compromiso. A menudo verá que sus acciones comunitarias inspirarán un mayor compromiso y un sentido de pertenencia en el lugar de trabajo. Explore Volunteer Match para obtener una lista verificada de organizaciones locales que pueden ayudarle a lograr un impacto comunitario sostenido.
Colabore
Quizás la mejor manera de honrar el Juneteenth sea reforzando tu alianza. Practica la inclusión activa y trabaja para crear una cultura laboral verdaderamente inclusiva buscando y escuchando las amplias perspectivas de todas las personas que intentas incluir. En otras palabras, ponte en contacto con los líderes y empleados negros que están marcando la diferencia en tu organización y pídeles su opinión sobre cómo les gustaría ser reconocidos, tanto en el Juneteenth como más allá.
Utiliza tus privilegios para beneficiar a los demás y recuerda que la interseccionalidad (la idea de que cada ser humano tiene múltiples identidades que se superponen) es una parte integral de la comprensión de la DE&I. Ninguna comunidad es monolítica, y dentro de la comunidad negra existe una amplia gama de identidades y experiencias.
En resumen
Las organizaciones que invierten tiempo en celebrar fiestas diversas y multiculturales de forma consciente e intencionada también transmiten a sus empleados y clientes que se preocupan por la diversidad, la equidad y la inclusión. Las relaciones que se establecen y las acciones que se llevan a cabo en conmemoración del Juneteenth pueden generar beneficios sostenibles más allá del mes de junio.
En todo momento, busque promover la inclusión y el sentido de pertenencia, al tiempo que contrarresta los prejuicios conscientes e inconscientes. Aproveche el Juneteenth para fomentar la comprensión, la concienciación y la competencia sobre la historia, los logros y la cultura afroamericanos, y céntrese en el rendimiento cultural sostenible de su organización. El Juneteenth conmemora un momento crucial en la historia de Estados Unidos y debería formar parte de los programas anuales de toda su organización.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Syntrio.com. En enero de 2024, Mitratech adquirió Syntrio, un proveedor líder de formación en ética y cumplimiento, prevención del acoso laboral y soluciones de denuncia anónima. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestras ofertas de soluciones ampliadas, la evolución de las regulaciones de cumplimiento y las mejores prácticas en ética y gestión de riesgos.
