Pourquoi votre entreprise devrait-elle célébrer le Juneteenth ?

Le Juneteenth commémore l'émancipation des esclaves aux États-Unis. Il a été promulgué le 17 juin 2021 et marque l'annonce, le 19 juin 1865, de l'abolition de l'esclavage au Texas et de l'émancipation des Afro-Américains réduits en esclavage dans tout le sud confédéré. Le Juneteenth est désormais un jour férié reconnu au niveau fédéral. Historiquement, il est célébré le troisième samedi de juin, une date qui tombe toujours dans la deuxième décennie du mois, d'où son nom, Juneteenth.

Le Juneteenth est né comme une célébration populaire, mais s'est rapidement et historiquement répandu dans tout le pays comme une journée pour honorer, commémorer et reconnaître les personnes, les histoires et les effets persistants de l'esclavage aux États-Unis. Les célébrations actuelles visent à mettre en lumière la persévérance, les progrès et la résilience des communautés noires, ainsi que les efforts continus en faveur de l'égalité raciale et de la justice. Le Juneteenth est une journée dédiée à la célébration de la culture afro-américaine. Cette fête est célébrée notamment en Corée du Sud, au Japon, en Italie, au Royaume-Uni, à Guam, au Honduras, en Allemagne, au Koweït, en Espagne, au Nigeria, au Ghana, à Taïwan et en France.

Pourquoi votre organisation devrait-elle marquer une pause pour célébrer le Juneteenth ? Parce que reconnaître et célébrer les origines culturelles de vos employés peut être essentiel pour renforcer leur engagement, leur compétence culturelle et leur collaboration. Célébrer le Juneteenth sur votre lieu de travail et dans votre communauté est un excellent moyen d'encourager la curiosité culturelle et la conscience historique au sein de votre organisation. Les dialogues ouverts sur les inégalités sociales contribuent à développer des espaces et des communautés civils, respectueux, inclusifs et performants.

Dans un esprit d'inclusion, tous les membres de votre organisation devraient être encouragés à participer aux programmes Juneteenth. L'organisation de cette célébration ne devrait pas incomber uniquement à vos employés noirs ou afro-américains. Vous constaterez qu'il est plus enrichissant et plus agréable que des employés de toutes origines participent à Juneteenth et s'informent sur cette fête. De même, il serait judicieux d'éviter de supposer qu'un membre de votre communauté professionnelle souhaite s'impliquer simplement en raison de son origine ethnique.

Conseils pour des programmes Juneteenth percutants :

Communiquer

Assurez-vous que votre programme Juneteenth vient compléter vos efforts existants en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I). Les programmes Juneteenth peuvent sembler superficiels si vous ne donnez pas déjà la priorité à la DE&I dans votre organisation. Commémorez Juneteenth sur les réseaux sociaux de votre organisation et dans vos communications internes et externes. Vous pouvez envisager de partager et de célébrer les réussites de votre ERG (groupe de ressources pour les employés) noir ou afro-américain, ou de mettre en avant la diversité de vos fournisseurs, vos partenariats avec des organisations détenues par des Noirs et vos employés qui font la différence dans les communautés multiculturelles.

Créez du contenu interne unique pour partager des ressources éducatives, des événements et des expériences virtuelles qui contribuent à sensibiliser les parties prenantes internes et externes à cette fête. Communiquez à vos employés que vous encouragez leur participation, leur collaboration et leur curiosité. Si votre organisation célèbre le Juneteenth comme un jour férié reconnu, envoyez un rappel interne à ce sujet. En 2022, le Juneteenth tombe un dimanche, donc la plupart des employés auront un jour de congé, mais si votre organisation fonctionne le week-end, montrez votre engagement en permettant à vos employés de prendre un congé payé ou envisagez de faire de cette journée une journée de service à l'échelle de l'entreprise.

Même si la société doit faire face à des problèmes systémiques, n'oubliez pas que le Juneteenth est avant tout une fête et un symbole d'émancipation. Encouragez le changement positif en mettant en lumière les contributions historiques, les acteurs du changement et les histoires inspirantes.

Éduquer

Faites preuve de curiosité et approfondissez vos connaissances sur l'histoire du Juneteenth en lisant des articles fiables. Faites une visite virtuelle de l'exposition « Slavery and Freedom » (Esclavage et liberté) du Smithsonian Museum et envisagez de participer aux célébrations du Juneteenth diffusées en direct et en présentiel. Envisagez de faire appel à un conférencier externe ou d'organiser un panel d'experts pour parler aux employés des droits civiques et d'autres sujets essentiels liés à l'expérience des Noirs américains.

En plus de promouvoir les événements organisés dans votre communauté locale à l'occasion du Juneteenth, encouragez votre équipe à se former de manière continue et à son propre rythme. N'hésitez pas à consulter des listes de livres, de films, de podcasts et de ressources qui vous aideront à élargir votre perspective sur l'histoire et les expériences des Noirs.

Servir/Faire un don

Le Juneteenth devrait être plus qu'un événement annuel sur la page des réseaux sociaux de votre organisation. Cherchez plutôt des moyens de vous rapprocher de votre communauté locale et de vous engager dans la responsabilité sociale des entreprises afin d'apporter un changement positif. Envisagez de faire un don à une organisation méritante et de faire du bénévolat auprès d'associations locales à but non lucratif ou caritatives afin de répondre aux besoins actuels des communautés de couleur voisines.

Investir

Apportez un soutien continu aux communautés sous-représentées tout au long de l'année en vous engageant à accroître la diversité de vos fournisseurs. Le répertoire des entreprises appartenant à des minorités de la Small Business Association est un excellent point de départ. Vous pouvez également envisager de faire appel à un partenaire spécialisé dans la diversité, l'équité et l'inclusion pour vous aider à élaborer une stratégie solide en matière de diversité des fournisseurs. En orientant délibérément votre pouvoir d'achat de cette manière, vous contribuez à renforcer l'économie locale des Noirs, ce qui permet de réduire les inégalités de richesse entre les races et de favoriser la création d'emplois pour les personnes et les communautés de couleur.

De plus, cherchez des moyens de soutenir la restauration de la communauté et la réforme des politiques. En apportant votre soutien en tant qu'organisation, vous montrez votre engagement. Vous constaterez souvent que vos actions communautaires inspireront un engagement accru et un sentiment d'appartenance sur le lieu de travail. Explorez Volunteer Match pour obtenir une liste vérifiée d'organisations locales qui peuvent vous aider à avoir un impact durable sur la communauté.

Collaborer

La meilleure façon d'honorer le Juneteenth est peut-être de renforcer votre alliance. Pratiquez l'inclusion active et œuvrez à la création d'une culture d'entreprise véritablement inclusive en recherchant et en écoutant les nombreux points de vue de toutes les personnes que vous essayez d'inclure. En d'autres termes, contactez les dirigeants et les employés noirs qui font bouger les choses dans votre organisation et demandez-leur comment ils aimeraient être reconnus, tant lors du Juneteenth qu'au-delà.

Utilisez vos privilèges pour aider les autres et n'oubliez pas que l'intersectionnalité (l'idée que chaque être humain possède plusieurs identités qui se recoupent) fait partie intégrante de la compréhension de la DE&I. Aucune communauté n'est monolithique, et il existe une grande diversité d'identités et d'expériences au sein de la communauté noire.

En résumé

Les organisations qui prennent le temps de célébrer les fêtes multiculturelles et diversifiées de manière réfléchie et intentionnelle communiquent également à leurs employés et à leurs clients qu'elles se soucient de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Les relations établies et les mesures prises dans le cadre de la célébration du Juneteenth peuvent générer des avantages durables au-delà du mois de juin.

À chaque occasion, cherchez à promouvoir l'inclusion et l'appartenance tout en luttant contre les préjugés conscients et inconscients. Tirez parti du Juneteenth pour renforcer la compréhension, la sensibilisation et les compétences relatives à l'histoire, aux réalisations et à la culture des Noirs, et concentrez-vous sur la performance culturelle durable de votre organisation. Le Juneteenth commémore un moment charnière de l'histoire américaine et devrait faire partie intégrante des programmes annuels de votre organisation.