Warum sollte Ihr Unternehmen den Juneteenth feiern?

Der Juneteenth erinnert an die Emanzipation der versklavten Menschen in den Vereinigten Staaten. Er wurde am 17. Juni 2021 in Kraft gesetzt und erinnert an den 19. Juni 1865, an dem die Abschaffung der Sklaverei in Texas und die Emanzipation der versklavten Afroamerikaner im gesamten konföderierten Süden verkündet wurde. Der Juneteenth ist heute ein staatlich anerkannter Feiertag. Historisch gesehen wurde er am dritten Samstag im Juni begangen, einem Datum, das immer in die Teenagerzeit fällt, daher der Name Juneteenth.

Der Juneteenth wurde als Volksfest ins Leben gerufen, verbreitete sich aber schnell im ganzen Land als ein Tag, an dem die Menschen, die Geschichten und die anhaltenden Auswirkungen der Sklaverei in den Vereinigten Staaten geehrt und gewürdigt werden. Die heutigen Feierlichkeiten sollen die Beharrlichkeit, den Fortschritt und die Widerstandsfähigkeit schwarzer Gemeinschaften sowie die laufenden Bemühungen um Rassengleichheit und Gerechtigkeit beleuchten. Der Juneteenth ist ein Tag, an dem die schwarze amerikanische Kultur gefeiert wird. Der Feiertag wird u. a. in Südkorea, Japan, Italien, dem Vereinigten Königreich, Guam, Honduras, Deutschland, Kuwait, Spanien, Nigeria, Ghana, Taiwan und Frankreich begangen.

Warum sollte Ihr Unternehmen eine Pause einlegen, um den Juneteenth zu feiern? Weil die Anerkennung und Würdigung des kulturellen Hintergrunds Ihrer Mitarbeiter für die Förderung des Engagements, der kulturellen Kompetenz und der Zusammenarbeit von entscheidender Bedeutung sein kann. Die Feierlichkeiten zum Juneteenth am Arbeitsplatz und in Ihrer Gemeinde sind eine hervorragende Möglichkeit, kulturelle Neugier und historisches Bewusstsein in Ihrem Unternehmen zu fördern. Ein offener Dialog über soziale Ungerechtigkeiten trägt dazu bei, zivile, respektvolle, integrative und leistungsstarke Räume und Gemeinschaften zu entwickeln.

Im Geiste der Inklusion sollte jeder in Ihrem Unternehmen ermutigt werden, an den Juneteenth-Programmen teilzunehmen. Es sollte nicht die alleinige Verantwortung Ihrer schwarzen oder afroamerikanischen Mitarbeiter sein, ihre Anerkennung zu organisieren. Stattdessen werden Sie feststellen, dass es sinnvoller ist und mehr Spaß macht, wenn Mitarbeiter jeder Herkunft am Juneteenth teilnehmen und etwas darüber lernen. Ebenso sollten Sie die Annahme vermeiden, dass ein Mitglied Ihrer Berufsgemeinschaft nur aufgrund seiner ethnischen Herkunft mitmachen möchte.

Tipps für wirkungsvolle Juneteenth-Programme:

Kommunizieren Sie

Stellen Sie sicher, dass Ihr Juneteenth-Programm Ihre bestehenden DE&I-Bemühungen ergänzt. Juneteenth-Programme können performativ wirken, wenn Sie DE&I in Ihrer Organisation nicht bereits als Priorität betrachten. Erwähnen Sie den Juneteenth auf den Social-Media-Plattformen Ihrer Organisation und in Ihrer internen und externen Kommunikation. Sie könnten die Erfolge Ihrer schwarzen oder afroamerikanischen ERG (Employee Resource Group) bekannt machen und feiern oder Ihre Lieferantenvielfalt, Partnerschaften mit Organisationen in schwarzem Besitz und Mitarbeiter, die sich in multikulturellen Gemeinschaften engagieren, hervorheben.

Erstellen Sie einzigartige interne Inhalte, um Bildungsressourcen, Veranstaltungen und virtuelle Erfahrungen zu teilen, die dazu beitragen, interne und externe Stakeholder über den Feiertag zu informieren. Vermitteln Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie ihre Teilnahme, Mitarbeit und Neugierde fördern. Wenn Ihre Organisation den Juneteenth als anerkannten Feiertag begeht, erinnern Sie intern an diese Anerkennung. Im Jahr 2022 fällt der Juneteenth auf einen Sonntag, so dass die meisten Mitarbeiter an diesem Tag frei haben. Wenn Ihr Unternehmen jedoch auch am Wochenende tätig ist, zeigen Sie Ihr Engagement, indem Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, bezahlten Urlaub zu nehmen, oder ziehen Sie in Erwägung, den Tag zu einem unternehmensweiten Tag des Dienstes zu machen.

Auch wenn die Gesellschaft sich mit systemischen Problemen auseinandersetzen muss, sollten Sie nicht vergessen, dass es am Juneteenth darum geht, zu feiern und sich selbst zu stärken. Setzen Sie sich für einen positiven Wandel ein, indem Sie historische Beiträge, Vorreiter und inspirierende Geschichten beleuchten.

Informieren Sie

Seien Sie neugierig und erfahren Sie in seriösen Artikeln mehr über die Geschichte des Juneteenth. Machen Sie einen virtuellen Rundgang durch die Ausstellung "Sklaverei und Freiheit" des Smithsonian Museums und erwägen Sie die Teilnahme an live gestreamten oder persönlichen Juneteenth-Feierlichkeiten. Ziehen Sie in Erwägung, einen externen Redner zu engagieren oder ein Expertengremium zu organisieren, das mit den Mitarbeitern über Bürgerrechte und andere wichtige Themen rund um die Erfahrungen der schwarzen Amerikaner spricht.

Bewerben Sie nicht nur die Juneteenth-Veranstaltungen in Ihrer Gemeinde, sondern fordern Sie Ihr Team auch auf, sich kontinuierlich und im eigenen Tempo weiterzubilden. Stellen Sie sicher, dass Sie Listen mit Büchern, Filmen, Podcasts und Ressourcen konsultieren, die Ihnen dabei helfen können, Ihre Perspektive auf die Geschichte und die Erfahrungen der Schwarzen zu erweitern.

Dienen/Spenden

Der Juneteenth sollte mehr sein als ein jährliches Ereignis auf der Social-Media-Seite Ihres Unternehmens. Suchen Sie stattdessen nach Möglichkeiten, sich mit Ihrer lokalen Gemeinschaft zu vernetzen und sich im Rahmen der sozialen Verantwortung Ihres Unternehmens zu engagieren, um etwas zu bewirken. Ziehen Sie in Erwägung, an eine würdige Organisation zu spenden und sich ehrenamtlich bei lokalen gemeinnützigen Organisationen oder Wohlfahrtsverbänden zu engagieren, um die aktuellen Bedürfnisse in den nahe gelegenen farbigen Gemeinden zu erfüllen.

Investieren

Unterstützen Sie unterrepräsentierte Gemeinschaften das ganze Jahr über, indem Sie sich verpflichten, die Vielfalt Ihrer Lieferanten zu erhöhen. Das Minority-Owned Business Directory der Small Business Association ist ein guter Ausgangspunkt, oder Sie können einen engagierten DE&I-Partner beauftragen, Ihnen bei der Entwicklung einer soliden Strategie für die Lieferantenvielfalt zu helfen. Indem Sie Ihre Kaufkraft bewusst in diese Richtung lenken, tragen Sie zur Stärkung der lokalen schwarzen Wirtschaft bei, was wiederum dazu beiträgt, das Wohlstandsgefälle zwischen den Rassen zu verringern und die Schaffung von Arbeitsplätzen für farbige Menschen und Gemeinschaften zu fördern.

Suchen Sie außerdem nach Möglichkeiten, die Wiederherstellung der Gemeinschaft und politische Reformen zu unterstützen. Wenn Sie als Unternehmen Ihre Unterstützung anbieten, zeigt das Ihr Engagement. Sie werden oft feststellen, dass Ihr Engagement für die Gemeinschaft zu mehr Engagement und einem Gefühl der Zugehörigkeit am Arbeitsplatz führt. Bei Volunteer Match finden Sie eine geprüfte Liste lokaler Organisationen, die Ihnen helfen können, einen nachhaltigen Einfluss auf die Gemeinschaft auszuüben.

Zusammenarbeiten

Der beste Weg, den Juneteenth zu feiern, besteht vielleicht darin, Ihre Verbündeten zu stärken. Üben Sie sich in aktiver Inklusion und arbeiten Sie am Aufbau einer wirklich inklusiven Arbeitsplatzkultur, indem Sie die vielfältigen Perspektiven aller Menschen, die Sie einzubeziehen versuchen, suchen und anhören. Mit anderen Worten: Wenden Sie sich an schwarze Führungskräfte und Mitarbeiter, die in Ihrem Unternehmen etwas bewegen, und bitten Sie sie um ihre Meinung dazu, wie sie am Juneteenth und darüber hinaus gewürdigt werden möchten.

Nutzen Sie Ihr Privileg, um anderen zu helfen, und denken Sie daran, dass Intersektionalität (die Idee, dass jeder Mensch mehrere, sich überschneidende Identitäten hat) ein wesentlicher Bestandteil des Verständnisses von DE&I ist. Keine Gemeinschaft ist monolithisch, und innerhalb der Schwarzen Gemeinschaft gibt es eine große Bandbreite an Identitäten und Erfahrungen.

Zusammenfassung

Unternehmen, die sich die Zeit nehmen, verschiedene und multikulturelle Feiertage bewusst zu begehen, zeigen ihren Mitarbeitern, Kunden und Auftraggebern, dass ihnen Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration wichtig sind. Die Beziehungen, die am Juneteenth aufgebaut werden, und die Maßnahmen, die zu diesem Anlass ergriffen werden, können über den Juni hinaus nachhaltige Vorteile bringen.

Bemühen Sie sich stets darum, Inklusion und Zugehörigkeit zu fördern und gleichzeitig bewussten und unbewussten Vorurteilen entgegenzuwirken. Nutzen Sie den Juneteenth, um das Verständnis, das Bewusstsein und die Kompetenz für die Geschichte, die Errungenschaften und die Kultur der Schwarzen zu fördern, und konzentrieren Sie sich auf die nachhaltige kulturelle Leistung Ihrer Organisation. Der Juneteenth erinnert an einen entscheidenden Moment in der amerikanischen Geschichte und sollte ein Teil Ihrer jährlichen organisationsweiten Programme werden.