Para preparar la reunión, Circa realizó un sondeo en su esfera de influencia para conocer las tendencias y los temas de importancia. De la lista de 10 temas propuestos a los encuestados, los que más preocupan a los empresarios son los siguientes:
- Diversificación e inclusión de la mano de obra
- Análisis de la igualdad salarial
- Formación DEI
- Hacer frente a los obstáculos del sistema mediante iniciativas de equidad
- Inteligencia artificial en el proceso de contratación
- No discriminación en la selección, contratación y otras decisiones laborales
- Gestión de las adaptaciones por discapacidad en el lugar de trabajo
- Gestión de las solicitudes de exención por motivos religiosos y médicos durante el COVID
- Recopilación de datos demográficos y salariales de la OEE
- Hacer frente a la violencia, el odio y los prejuicios en el lugar de trabajo contra los grupos infrarrepresentados
Encuesta demográfica
Aproximadamente la mitad de los encuestados eran contratistas federales, el 51% tenía entre 50 y 1000 empleados y el 40% más de 1000. El 63% trabaja en RRHH, adquisición de talentos, cumplimiento y/o DEI. La mayoría de los encuestados tenían entre 35 y 54 años y el 60% eran blancos, con un 25% de representación de minorías y un 18% con discapacidad.
Algunos comentarios de la encuesta
- ¿Son apropiadas para la generación actual las descripciones utilizadas para raza y género? ¿Cuándo se actualizarán para reflejar la mezcla de la sociedad y las personas no binarias?
- Demasiado énfasis en intentar cubrir una cuota y menos en la competencia. Debe haber igualdad de oportunidades, no de resultados.
- ¿Cuál es la mejor manera de educar a los ejecutivos sobre la rentabilidad de la igualdad salarial y la diversidad de la mano de obra?
Circa prevé seguir reuniéndose con la EEOC para hacer oír la voz de su público empresarial en apoyo de la igualdad y la equidad en el empleo en Estados Unidos.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
