Zur Vorbereitung des Treffens hat Circa seinen Einflussbereich befragt, um Erkenntnisse über Trends und wichtige Themen zu gewinnen. Von den 10 Themenvorschlägen, die den Befragten unterbreitet wurden, haben die folgenden Themen für die Arbeitgeber oberste Priorität:
- Diversifizierung und Integration der Belegschaft
- Analyse der Lohngleichheit
- DEI-Ausbildung
- Beseitigung von Systembarrieren durch Gleichstellungsinitiativen
- Künstliche Intelligenz im Einstellungsprozess
- Nichtdiskriminierung bei Auswahl-, Einstellungs- und anderen Beschäftigungsentscheidungen
- Verwaltung von Unterbringungsmöglichkeiten für Behinderte am Arbeitsplatz
- Bearbeitung von Anträgen auf religiöse und medizinische Befreiung während des COVID
- EEO-Erhebungen von demografischen und Lohndaten
- Umgang mit Gewalt, Hass und Voreingenommenheit am Arbeitsplatz gegenüber unterrepräsentierten Gruppen
Demografische Befragung des Publikums
Etwa die Hälfte der Befragten waren Bundesauftragnehmer, 51 % hatten 50-1000 Mitarbeiter und 40 % mehr als 1000. Dreiundsechzig Prozent sind in den Bereichen Personalwesen, Talentakquisition, Compliance und/oder DEI tätig. Die meisten Befragten waren zwischen 35 und 54 Jahre alt, 60 % waren weiß, 25 % gehörten einer Minderheit an und 18 % hatten eine Behinderung.
Einige Kommentare aus der Umfrage
- Sind die für Ethnie und Geschlecht verwendeten Bezeichnungen für die heutige Generation angemessen? Wann werden sie aktualisiert, um die Vermischung der Gesellschaft und nicht-binäre Menschen zu reflektieren?
- Der Schwerpunkt liegt zu sehr auf dem Versuch, eine Quote zu erfüllen, und weniger auf der Kompetenz. Es sollte Chancengleichheit herrschen, nicht Gleichheit der Ergebnisse.
- Wie können wir Führungskräfte am besten über den ROI von Lohngleichheit und einer vielfältigen Belegschaft aufklären?
Circa beabsichtigt, weiterhin mit der EEOC zusammenzukommen, um die Stimme der Arbeitgeber zu erheben und sich für gleiche und faire Beschäftigung in den USA einzusetzen.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
