Austin, Texas (22 de enero de 2025) – Mitratech, proveedor líder de soluciones de software para los ámbitos jurídico, de recursos humanos y de cumplimiento normativo, ha sido galardonado en los premios Built In 2025 Best Places To Work Awards. En concreto, Mitratech fue nombrada una de las «50 mejores grandes empresas para trabajar a distancia en 2025» y una de las «100 mejores grandes empresas para trabajar en Austin en 2025», lo que pone de relieve el compromiso de la organización con el fomento de una cultura laboral excepcional.
El programa de premios anual incluye empresas de todos los tamaños, desde startups hasta grandes empresas, y reconoce tanto a los empleadores que dan prioridad al teletrabajo como a las empresas de los grandes mercados tecnológicos de Estados Unidos.
«Recibir el premio «Mejores lugares para trabajar» es una prueba de la sólida cultura empresarial que tenemos en Mitratech. La empresa ha experimentado un rápido crecimiento global a lo largo de los años, y el potencial de nuestro personal nos ha permitido mantener un entorno organizativo excepcional que permite a nuestros empleados prosperar». – Rene Barreda, director de Recursos Humanos de Mitratech.
Por qué Mitratech destaca
Mitratech cree en predicar con el ejemplo cuando se trata de crear un lugar de trabajo próspero. Al dar prioridad al bienestar de los empleados y ofrecer oportunidades de crecimiento profesional sin igual, hemos creado una cultura en la que prosperan las personas y la innovación. Algunos de los factores clave que hacen que la cultura de Mitratech destaque son:
- Liderazgo empoderado y crecimiento de los empleados: Los líderes y los empleados se centran activamente en el crecimiento, el empoderamiento y la responsabilidad, fomentando un entorno de apoyo y colaboración.
- Políticas centradas en los empleados: Políticas como opciones flexibles de trabajo a distancia, permisos parentales mejorados y programas de prestaciones valiosas crean una cultura equilibrada y solidaria.
- Oportunidades de expansión e impacto: El importante crecimiento de la organización permite a los miembros del equipo ampliar su ámbito de actuación mediante nuevos productos, servicios, clientes y sectores.
- Cultura colaborativa e innovadora: los equipos colaboran para mejorar los procesos, se apoyan mutuamente e innovan para satisfacer las demandas de un panorama empresarial dinámico.
«La cultura de Mitratech se caracteriza por la empatía, el respeto y la comprensión», añadió Rene Berreda, director de Recursos Humanos de Mitratech. «Lo que distingue a nuestra organización es nuestro obsesivo enfoque en la responsabilidad, la ejecución, la transparencia, el crecimiento personal y la inclusión. Dado nuestro enorme crecimiento, nuestro equipo se esfuerza por mejorar todas las áreas de la empresa, impulsando el cumplimiento de las exigencias del mañana sin verse limitado por los procesos y soluciones del ayer».
Creación de un entorno de trabajo remoto satisfactorio
El trabajo remoto se ha convertido en una característica definitoria del lugar de trabajo moderno, y también es una parte importante de la cultura de Mitratech. Cuando se le preguntó qué consejo daría Barreda a otras organizaciones que desean cultivar una cultura similar, destacó estas estrategias clave:
- Programas diseñados en torno a la comunicación, la colaboración y el reconocimiento: reuniones mensuales con todo el personal, celebraciones de logros globales y un boletín informativo dedicado a los empleados.
- Procesos de incorporación sólidos: integración y presentaciones fluidas en toda la organización.
- Formación en liderazgo y multiculturalidad: programas integrales para empleados y líderes.
- Oportunidades de conexión presencial y con la comunidad: reuniones virtuales con «cámaras encendidas», encuentros presenciales periódicos y actividades de voluntariado comunitario.
- Políticas de trabajo flexibles: una política de «trabajo desde cualquier lugar» que admite desde el 100 % de trabajo remoto hasta el 100 % de trabajo en la oficina, según convenga al equipo y a cada persona.
Acerca de los premios al mejor lugar para trabajar
Built In determina los ganadores de Best Places to Work basándose en un algoritmo, utilizando datos de la empresa sobre compensación y beneficios. Para reflejar los beneficios que los candidatos buscan con más frecuencia en Built In, el programa también pondera criterios como las oportunidades de trabajo remoto y flexible, los programas para la DEI y otras ofertas culturales centradas en las personas.
«Ser reconocidas como las mejores empresas para trabajar es una prueba del compromiso de estas empresas con la creación de un lugar de trabajo en el que prosperen las personas y la innovación», afirma Maria Christopoulos Katris, directora ejecutiva y fundadora de Built In. «En Built In, entendemos que las grandes empresas se nutren de grandes equipos, y este logro pone de manifiesto su dedicación a fomentar una cultura de crecimiento, inclusión y excelencia. Enhorabuena por este merecido reconocimiento».
Acerca de Mitratech
Mitratech es un socio tecnológico global de probada eficacia para profesionales corporativos de los ámbitos jurídico, de riesgos, de cumplimiento normativo y de recursos humanos que buscan maximizar la productividad, controlar los gastos y mitigar los riesgos profundizando la alineación organizativa, aumentando la visibilidad y estimulando la colaboración en toda la empresa. Mitratech da servicio a más de 20.000 organizaciones en todo el mundo, en más de 160 países.
Para más información, visite www.mitratech.com
