Austin, Texas (22. Januar 2025) – Mitratech, ein führender Anbieter von Softwarelösungen für die Bereiche Recht, Personalwesen und Compliance, wurde bei den „Built In 2025 Best Places To Work Awards” ausgezeichnet. Insbesondere wurde Mitratech als einer der „50 besten großen Arbeitgeber für Remote-Arbeit im Jahr 2025” und als einer der „100 besten großen Arbeitgeber in Austin im Jahr 2025” ausgezeichnet, was das Engagement des Unternehmens für die Förderung einer außergewöhnlichen Arbeitsplatzkultur unterstreicht.
Das jährliche Auszeichnungsprogramm umfasst Unternehmen aller Größenordnungen, von Start-ups bis hin zu Großunternehmen, und ehrt sowohl Remote-First-Arbeitgeber als auch Unternehmen in großen Technologiemärkten in den gesamten USA.
„Die Auszeichnung als „Bester Arbeitgeber“ ist ein Beweis für die sehr starke Unternehmenskultur, die wir bei Mitratech haben. Das Unternehmen hat im Laufe der Jahre ein beschleunigtes globales Wachstum erlebt, und dank der Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter konnten wir ein hervorragendes Unternehmensumfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter entfalten können.“ – Rene Barreda, Chief People Officer bei Mitratech
Warum Mitratech heraussticht
Mitratech glaubt daran, dass man das, was man predigt, auch selbst praktizieren muss, wenn es darum geht, einen florierenden Arbeitsplatz zu schaffen. Indem wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter in den Vordergrund stellen und ihnen unvergleichliche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bieten, haben wir eine Kultur geschaffen, in der sich Einzelpersonen und Innovationen entfalten können. Zu den wichtigsten Faktoren, die die Kultur von Mitratech auszeichnen, gehören:
- Befähigte Führung und Mitarbeiterwachstum: Führungskräfte und Mitarbeiter konzentrieren sich aktiv auf Wachstum, Befähigung und Eigenverantwortung und fördern so ein unterstützendes und kooperatives Umfeld.
- Mitarbeiterorientierte Richtlinien: Richtlinien wie flexible Remote-Arbeitsmöglichkeiten, verbesserter Elternurlaub und wertvolle Sozialleistungsprogramme schaffen eine ausgewogene und unterstützende Kultur.
- Expansionsmöglichkeiten und Einflussmöglichkeiten: Das bedeutende Wachstum der Organisation ermöglicht es den Teammitgliedern, ihren Tätigkeitsbereich durch neue Produkte, Dienstleistungen, Kunden und Branchen zu erweitern.
- Kollaborative und innovative Kultur: Teams arbeiten zusammen, um Prozesse zu verbessern, sich gegenseitig zu unterstützen und Innovationen voranzutreiben, um den Anforderungen einer dynamischen Geschäftswelt gerecht zu werden.
„Die Kultur von Mitratech ist geprägt von Empathie, Respekt und Verständnis“, fügt Rene Berreda, Chief People Officer bei Mitratech, hinzu. „Was unser Unternehmen auszeichnet, ist unser ausgeprägter Fokus auf Eigenverantwortung, Umsetzung, Transparenz, persönliches Wachstum und Inklusion. Angesichts unseres enormen Wachstums ist unser Team bestrebt, alle Bereiche des Unternehmens zu verbessern und die Anforderungen von morgen zu erfüllen, ohne sich durch die Prozesse und Lösungen von gestern einschränken zu lassen.“
Schaffung einer erfolgreichen Remote-Arbeitsumgebung
Remote-Arbeit ist zu einem prägenden Merkmal des modernen Arbeitsplatzes geworden und auch ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur von Mitratech. Auf die Frage, welchen Rat Barreda anderen Unternehmen geben würde, die eine ähnliche Kultur entwickeln möchten, hob er folgende Schlüsselstrategien hervor:
- Programme rund um Kommunikation, Zusammenarbeit und Anerkennung: Monatliche Mitarbeiterversammlungen, globale Feierlichkeiten zu Erfolgen und ein eigener Mitarbeiter-Newsletter.
- Robuste Onboarding-Prozesse: Nahtlose Integration und Einführungen im gesamten Unternehmen.
- Führungskräfte- und interkulturelles Training: Umfassende Programme für Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Möglichkeiten für persönliche Begegnungen und den Aufbau von Kontakten innerhalb der Gemeinschaft: Virtuelle Treffen mit eingeschalteten Kameras, regelmäßige persönliche Treffen und ehrenamtliche Aktivitäten innerhalb der Gemeinschaft.
- Flexible Arbeitsrichtlinien: Eine „Work from anywhere“-Richtlinie, die sowohl 100 % Remote-Arbeit als auch 100 % Büroarbeit unterstützt, je nach den Bedürfnissen des Teams und der einzelnen Mitarbeiter.
Über die Auszeichnungen „Bester Arbeitgeber“
Built In ermittelt die Gewinner der „Best Places to Work” anhand eines Algorithmus, der Unternehmensdaten zu Vergütung und Sozialleistungen verwendet. Um die Vorteile widerzuspiegeln, nach denen Kandidaten auf Built In häufiger suchen, berücksichtigt das Programm auch Kriterien wie Remote- und flexible Arbeitsmöglichkeiten, Programme für DEI und andere mitarbeiterorientierte kulturelle Angebote.
„Die Auszeichnung als bester Arbeitgeber ist ein Beweis für das Engagement dieser Unternehmen, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich Menschen und Innovationen entfalten können“, sagt Maria Christopoulos Katris, CEO und Gründerin von Built In. „Wir bei Built In wissen, dass großartige Unternehmen von großartigen Teams getragen werden, und diese Auszeichnung unterstreicht ihr Engagement für die Förderung einer Kultur des Wachstums, der Inklusion und der Exzellenz. Herzlichen Glückwunsch zu dieser wohlverdienten Ehrung.“
Über Mitratech
Mitratech ist ein bewährter globaler Technologiepartner für Rechts-, Risiko-, Compliance- und HR-Experten in Unternehmen, die ihre Produktivität maximieren, Kosten kontrollieren und Risiken minimieren wollen, indem sie die organisatorische Ausrichtung vertiefen, die Transparenz erhöhen und die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen fördern. Mitratech betreut weltweit über 20.000 Organisationen in mehr als 160 Ländern.
Weitere Informationen finden Sie unter: www.mitratech.com
