Los Ángeles y Filadelfia son las dos mejores ciudades estadounidenses para encontrar jóvenes talentos. Las ciudades varían mucho en términos de arquitectura, geografía, clima, ambiente y talento. Ciudades como San Francisco y Nueva York tienen una gran demanda de candidatos recién graduados, pero también una gran oferta. No es así en Filadelfia y Los Ángeles, que tienen una gran oferta pero una baja demanda. Si estás contratando a recién graduados universitarios y te encuentras en una ciudad con alta demanda y baja oferta, como Phoenix o Seattle, dirigir tu mirada hacia la Ciudad de los Ángeles o la Ciudad del Amor Fraternal podría ser la clave para encontrar nuevos empleados.
fuente: Ying Zhou/LinkedIn
Cinco consejos para grabar una entrevista en vídeo satisfactoria
El mundo se hace cada día más pequeño. Cada vez es más fácil encontrar candidatos lejanos que estén dispuestos y sean capaces de trasladarse por motivos laborales, y el teletrabajo también está en auge. Por lo tanto, es probable que en algún momento utilices el vídeo para realizar y grabar entrevistas, si es que aún no lo haces. Consejos como asegurarse de que la tecnología funcione correctamente, contar con un entorno libre de distracciones y tener una apariencia profesional se aplican tanto a los candidatos como a los reclutadores.
fuente: Newman Stewart ( @NewmanStewart )/Undercover Recruiter
Contratación colaborativa: las 10 razones principales por las que deberías pasarte a ella
Las decisiones de contratación no deben dejarse solo en manos de un gerente. Las empresas más exitosas del mundo han abandonado el enfoque verticalista en favor de la contratación colaborativa. Al involucrar a más partes interesadas, se mejoran los resultados de la contratación, la productividad de los empleados y la retención del personal. Sus empleados son sus mejores vendedores y pueden ayudar a eliminar los sesgos en la contratación, ¡así que aprovéchelos!
fuente: Dr. John Sullivan ( @DrJohnSullivan )/ERE-Recruiting Intelligence
La técnica de la novia celosa
Olvídate de las «mejores» preguntas para entrevistas. No hay necesidad de tonterías como «Si fueras un color, ¿qué color serías?». En última instancia, lo único que los responsables de contratación realmente necesitan saber es si un candidato puede hacer el trabajo, si disfrutará del trabajo y si el responsable de contratación disfrutará trabajando con él. Para averiguar estas cosas, no te limites a aceptar la primera respuesta del candidato y pasar a la siguiente pregunta. Para obtener la mejor información, hay que insistir, insistir e insistir.
fuente: Tim Sackett ( @TimSackett )/TimSackett.com
¿Quién está en tu banquillo? Por qué deberías centrarte en tus jugadores secundarios Todo el mundo busca a una estrella del rock, ¿verdad? Pero, ¿qué pasa con la banda de acompañamiento? Inevitablemente, la mayor parte de su organización estará compuesta por empleados de nivel B. Es fácil ignorarlos, pero necesitan tanta consideración como tus superestrellas y empleados problemáticos. Los jugadores B no tienen la seguridad en sí mismos de los jugadores A, pero puedes cultivarla con el entrenamiento adecuado. De esa manera, cuando el jugador A se vaya, el jugador B estará listo para tomar la guitarra principal sin perder el ritmo.
fuente: Suzanne Lucas ( @RealEvilHRLady )/Business.com
Oferta rechazada: qué pensar cuando los candidatos te rechazan
Has revisado cientos de currículos, realizado docenas de entrevistas y te has reunido varias veces con cada uno de los candidatos preseleccionados. Crees que por fin has encontrado al candidato ideal. Pero, incluso después de haber identificado al candidato perfecto, no es seguro que vaya a aceptar tu oferta. Si se encuentra con repetidos rechazos por parte de los candidatos, considere qué ajustes puede hacer, ya sea centrándose más en el futuro de la empresa que en su pasado, o concentrándose más en las necesidades del candidato que en las de la empresa.
fuente: Steve Boese ( @SteveBoese )/Fistful of Talent
Acerca de la autora Erin Engstrom es estratega de contenidos web en Trakstar. Por ahora estoy en Chicago, pero espero aprovechar el trabajo remoto de Trakstar y convertirme en una nómada digital. Relájate y come el elefante bocado a bocado.
