El ponente inaugural del martes fue Jenny Yang, directora de la OFCCP , Jenny Yang, quien saludó a los más de 600 asistentes diciendo que la OFCCP tiene previsto centrarse en aquellas áreas en las que la organización puede tener un impacto estratégico.
Yang se centró en el lugar de trabajo como un microcosmos de interacciones diversas, un lugar donde debemos derribar las barreras que nos separan. Otros puntos destacados fueron:
- Contratar a 100 empleados antes de septiembre de 2022.
- Centrarse en el análisis de datos
- Mejorar la metodología de programación
- Pasar de un enfoque basado en el establecimiento a un enfoque funcional, ya que el enfoque basado en el establecimiento no está funcionando. .
- Dar a los trabajadores la oportunidad de compartir sus preocupaciones sin reproches.
- Analice un nuevo enfoque para analizar los datos de los contratistas; revise las bases de datos federales.
- Sé más eficiente en las revisiones.
- Rescindir las prórrogas automáticas;
- Examine la recopilación de datos sobre género/no binario.
- Lanzamiento de HIRE, la Iniciativa de Contratación para Restaurar la Equidad, que identificaría estrategias para prácticas de contratación mejores y más proactivas.
- Centrarse en la contratación basada en las habilidades y capacidades frente a la formación y la experiencia, y
- Sistemas tecnológicos basados en inteligencia artificial, diseñados para abordar la igualdad de oportunidades.
Y Yang dijo, para alivio de muchos: «La OFCCP no tendrá los recursos necesarios para auditar a todos los contratistas federales». Gracias, director Yang de la OFCCP.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
