Le conférencier d'ouverture de mardi était Jenny Yang, directrice de l'OFCCP , Jenny Yang, qui a salué les plus de 600 personnes présentes en déclarant que l'OFCCP prévoyait de se concentrer sur les domaines dans lesquels l'organisation pouvait avoir un impact stratégique.
Yang a insisté sur le fait que le lieu de travail est un microcosme d'interactions diverses, un endroit où nous devons abattre les murs qui nous séparent. D'autres points ont été soulevés :
- Recruter 100 employés d'ici septembre 2022
- Se concentrer sur l'analyse des données
- Amélioration de la méthodologie de planification
- Passer d'une approche fondée sur l'établissement à une approche fonctionnelle, car l'approche fondée sur l'établissement ne fonctionne pas.
- Donner aux travailleurs la possibilité de faire part de leurs préoccupations sans crainte de reproches.
- Examinez une nouvelle approche pour analyser les données relatives aux entrepreneurs ; consultez les bases de données fédérales.
- Soyez plus efficace dans vos évaluations
- Supprimer les prolongations automatiques ;
- Consultez la collection de données sur le genre/non binaire
- Lancement de HIRE, l'initiative d'embauche visant à rétablir l'équité, qui identifiera des stratégies pour des pratiques d'embauche meilleures et plus proactives.
- Mettre l'accent sur le recrutement en fonction des compétences et des aptitudes plutôt que sur la formation et l'expérience, et
- Systèmes technologiques basés sur l'intelligence artificielle, conçus pour favoriser l'égalité des chances.
Et Yang a déclaré, au grand soulagement de beaucoup : « L'OFCCP n'aura pas les ressources nécessaires pour contrôler tous les prestataires fédéraux. » Merci, directeur Yang de l'OFCCP.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
