Al entrar en el tercer año de la pandemia de COVID-19, el flujo de candidatos sigue siendo uno de los mayores problemas para los responsables de contratación. Ha intentado aumentar su tarifa por hora. Ha probado con las redes sociales. Ya ha pasado la fase de desesperación.
Lo entendemos.
Con más de una década de experiencia como plataforma de gestión del talento diseñada específicamente para la contratación de gran volumen basada en la ubicación, hemos adquirido una enorme experiencia en la optimización de procesos y flujos de trabajo para obtener los mejores resultados. A continuación, presentamos siete de nuestras principales estrategias para aumentar el flujo de candidatos si contrata trabajadores por horas.
- Conozca su mercado
Si aún no lo ha hecho, investigue un poco para averiguar qué esperan los solicitantes de empleo de su zona en cuanto a salario y prestaciones. Considere cómo podría afectar la COVID-19 a su negocio y a los candidatos de su región. Piense en las preguntas que podrían tener las personas y abórdelas en su anuncio.
- Utiliza páginas de empleo con tu marca para destacar
Una forma de diferenciarse del resto es utilizar una página de empleo con la marca de la empresa. Esto le permite mostrar quién es usted, cuál es su misión, por qué es diferente y, lo más importante, qué puestos de trabajo hay disponibles.
Con las páginas de empleo de marca de TalentReef, puedes crear tantas páginas como desees para diferentes marcas y ubicaciones sin coste adicional. También puedes crear fácilmente páginas dedicadas a temas especiales, como la diversidad y la inclusión o los eventos de contratación locales.
- Asegúrate de que la descripción de tu puesto de trabajo sea clara y precisa.
Redacta descripciones de puestos de trabajo que sean fáciles de leer y describan con precisión el puesto que estás ofreciendo.
que se desea cubrir. Por ejemplo, si se busca contratar a una azafata sin experiencia, no se debe indicar en la descripción del puesto que se requieren más de tres años de experiencia en restauración. Por el contrario, si se busca a alguien con experiencia, hay que indicarlo. Una oferta de empleo precisa ayudará a atraer a los mejores candidatos para el puesto.
- Optimizar la aplicación
Un estudio reciente de Glassdoor reveló que si se reduce en un 10 % el tiempo que tarda un candidato en completar una solicitud de empleo, se puede observar un aumento del 1,5 % al 2,3 % en el número de solicitantes.
- Y ya que estás, optimiza también tu proceso de entrevistas.
Si un candidato puede programar una entrevista de inmediato, mientras aún tiene su atención, esto marcará una gran diferencia en cuanto a si se presentará o no y en su grado de compromiso con su empresa. La programación automatizada de entrevistas es la forma más eficiente y eficaz de programar y reprogramar entrevistas entre los responsables de contratación y los candidatos, sustituyendo los procesos manuales que requieren mucho tiempo.
- Si ofreces flexibilidad horaria, ¡compártelo con todos!
Una encuesta reveló que más de una cuarta parte de los puestos de trabajo que los candidatos rechazaron en 2020 se debieron a las horas ofrecidas, mientras que solo el 10 % se debió al salario, por lo que es importante que tengas muy claro el horario que necesitas para cubrir el puesto. Aunque algunos candidatos pueden preferir tener el mismo horario todos los días, otros pueden necesitar cierta flexibilidad para cuidar de su familia o asistir a la escuela y elegirán el trabajo que se adapte a su horario.
- Utilice comunicaciones por texto en lugar de llamadas telefónicas o correos electrónicos.
Los candidatos de hoy en día no quieren contestar al teléfono ni estar constantemente revisando el correo electrónico. De hecho, más de la mitad de los trabajadores por horas afirman que odian llamar por teléfono. Pero la buena noticia es que el 98 % de los mensajes SMS se leen, por lo que, si aprovechas las comunicaciones por texto en tu beneficio, podrás comunicarte de forma rápida y eficaz con los candidatos, tal y como ellos desean, manteniéndolos interesados en el proceso de selección. Puede automatizar partes de este flujo de trabajo utilizando plantillas y programando recordatorios por mensaje de texto sobre entrevistas y trámites de incorporación.
¿Quieres más consejos para aumentar el flujo de candidatos? Lee «21 maneras de aumentar el flujo de candidatos para la contratación por horas».
Nota de la Redacción: Este artículo se publicó originalmente en TalentReef.comEn agosto de 2022, Mitratech adquirió el sistema avanzado de seguimiento de candidatos TalentReef. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para incluir información acorde con nuestra oferta de productos, los cambios normativos y el cumplimiento normativo.
