L'accès au site utilisé pour le rapport est officiellement fermé à 17h00 (heure de l'Est) le vendredi 14 février. Le rapport sur le volet 2 portait spécifiquement sur la collecte des données relatives à la rémunération des salariés en 2017 et 2018.
L'arrêté officiel indique que plus de 88 % des déclarants éligibles avaient déjà soumis leurs données EEO-1 (composante 2) pour les deux années en question, de sorte que les "parties conviennent que cette collecte satisfait aux obligations du gouvernement de compléter les données EEO-1 (composante 2)" pour 2017 et 2018.
Ces informations ont été collectées jusqu'au 6 février 2020 et l'EEOC prévoit de conserver les données qu'il a reçues. Si l'EEOC décide de prendre d'autres mesures concernant les données, y compris leur élimination, l'agence devra fournir un avis de 60 jours et s'assurer qu'elle est en conformité avec la loi fédérale.
L'ordonnance a été officiellement signée le 10 février 2020 devant le tribunal de district des États-Unis pour le district de Columbia. Elle a été conclue dans le cadre de l'action civile proposée par le National Women's Law Center v. Office of Management and Budget.
En ce qui concerne le rapport EEO-1 Component 1 de 2019, l'enquête n'est techniquement pas ouverte car l'EEOC doit obtenir l'approbation de l'Office of Management and Budget (OMB) avant de procéder. L'année dernière, l'EEOC a ouvert l'enquête 2018 le 18 mars 2019, la date limite de soumission de l'ensemble des données EEO-1 étant fixée au 31 mai 2019.
Lorsque l'enquête sera ouverte, l'EEOC publiera une annonce sur sa page d'accueil et enverra une lettre de notification aux déclarants EEO-1 éligibles.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
