Donnez plus de pouvoir à vos équipes RH et rationalisez vos efforts d'acquisition de talents grâce à notre système complet de suivi des candidats (ATS).
Conçu pour répondre aux divers besoins des organisations modernes, notre ATS offre des solutions distinctes qui garantissent l'efficacité, l'efficience et l'évolutivité de votre processus de recrutement.
Flux de travail personnalisables
Adaptez votre processus de recrutement aux besoins de votre organisation. Créez des flux de travail transparents et uniques pour gérer les candidats, de la candidature à l'intégration.
Publication d'offres d'emploi en continu
Simplifiez le processus de publication d'offres d'emploi grâce à notre fonctionnalité intégrée de publication d'offres d'emploi. Atteignez votre public cible sur plusieurs plateformes et sites d'emploi en quelques clics.
Gestion des candidats
Conservez toutes les informations relatives aux candidats dans un emplacement centralisé pour que les responsables du recrutement puissent y accéder facilement. Suivez facilement leur progression à chaque étape du processus de recrutement.
Analyses et rapports
Obtenez des informations précieuses sur vos indicateurs de recrutement grâce à des analyses détaillées et à des tableaux de bord. Prenez des décisions fondées sur des données afin d'optimiser vos efforts de recrutement.
Outils de collaboration
Facilitez la collaboration en temps réel au sein de votre équipe de recrutement grâce à des outils de communication et de retour d'information intégrés. Assurez-vous que tout le monde est sur la même longueur d'onde lors du choix des nouveaux employés.
Analyse du CV
Économisez des heures de travail manuel en extrayant les informations les plus pertinentes des CV. Identifiez rapidement les meilleurs talents pour agir sur les CV en fonction de mots-clés, de lieux et de qualifications.
Améliorez votre jeu de recrutement avec notre logiciel innovant d'acquisition de talents adapté à la main-d'œuvre moderne.
Travailler en partenariat pour fournir (à vous et à vos clients) le meilleur service.
Qu'est-ce qui distingue notre STA ?
Atteignez les candidats potentiels et automatisez le processus de candidature en toute simplicité - éliminez les tâches fastidieuses et concentrez-vous sur l'identification des profils de candidats présentant la meilleure qualité.
Amélioration de l'expérience des candidats
Donner la priorité à l'expérience du candidat grâce à des interfaces intuitives et des canaux de communication rationalisés. Garantir une interaction positive à chaque étape du parcours d'embauche afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents.
Amplifier l'image de marque de l'employeur
Démarquez-vous sur un marché concurrentiel grâce à nos fonctions de marque d'employeur et à nos modèles tout-en-un. Mettez en avant votre culture d'entreprise, vos valeurs et vos opportunités pour attirer les meilleurs candidats qui s'alignent sur la mission de votre organisation.
Optimisé pour l'embauche d'un grand nombre de personnes à l'heure
Gérer sans effort les besoins d'embauche en grand nombre, en particulier pour les postes horaires. Notre ATS est équipé d'outils et de fonctionnalités conçus pour gérer efficacement de grands volumes de candidats.
Recherche robuste de candidats
Accédez à un vivier diversifié de talents grâce à nos capacités avancées de recherche de candidats. Utilisez les meilleurs algorithmes ATS et des outils de sourcing intégrés pour découvrir des candidats qualifiés rapidement et efficacement. Publiez facilement vos offres d'emploi sur LinkedIn, Indeed, les sites d'emploi locaux, les médias sociaux, les pages de carrière, les plates-formes de recommandation des employés, etc.
Favoriser l'embauche en collaboration
Faciliter la collaboration entre les équipes de recrutement grâce à des fonctions de collaboration intégrées qui réduisent les délais d'embauche. Facilitez la communication, le partage des informations et la prise de décision pour accélérer le processus d'embauche et attirer les meilleurs candidats.
Workflows d'embauche sur mesure
Personnalisez vos processus de recrutement en fonction des besoins spécifiques de votre organisation. De la création de la description de poste initiale à la planification des entretiens, en passant par l'intégration, notre système de gestion des candidatures offre la flexibilité nécessaire pour s'adapter à vos processus d'embauche spécifiques.
Saviez-vous que notre logiciel RH ne s'arrête pas aux solutions de recrutement ?
Associez votre ATS à notre logiciel pour les vérifications d'antécédents, la gestion des performances, la conformité I-9, la conformité, et bien plus encore !
Le meilleur ATS pour l'embauche d'un grand nombre de personnes à l'heure
Logiciel complet de suivi des candidats conçu pour optimiser le processus d'embauche des entreprises ayant des besoins importants en personnel. Grâce à son expérience utilisateur simple qui permet de se connecter aux travailleurs horaires, votre équipe des ressources humaines disposera d'une plateforme centralisée pour rationaliser le recrutement et la sélection des candidats. Utilisez des offres d'emploi personnalisées, une distribution automatisée des offres d'emploi, des outils de recrutement intuitifs, des capacités de reporting et d'analyse robustes et une intégration transparente avec le SIRH et d'autres systèmes pour un écosystème plus efficace.
Caractéristiques principales :
- Des offres d'emploi personnalisables pour attirer les demandeurs d'emploi
- Distribution automatisée des emplois sur différentes plateformes
- Outils intuitifs de suivi des candidats pour la gestion des relations avec les candidats
- Des rapports et des analyses robustes pour une prise de décision fondée sur les données
- Texte à appliquer et capacités de chatbot
Logiciel de recrutement tout-en-un avec analyse de la main-d'œuvre
Simplifiez et améliorez vos systèmes ATS dans le cadre de votre recherche de talents fiables. L'interface intuitive permet de rationaliser la gestion des relations avec les candidats, d'organiser les équipes de recrutement et de comprendre les données relatives à votre processus de recrutement, jusqu'à un poste spécifique. Les principales caractéristiques comprennent des offres d'emploi personnalisables, des sites de carrière et des marques, des outils avancés de suivi des candidats, des intégrations API, des fonctionnalités complètes de reporting et d'analyse, et des évaluations pour comprendre l'adéquation des candidats.
Caractéristiques principales :
- Offres d'emploi personnalisables avec des descriptions d'emploi plus intelligentes, ce qui permet d'effectuer des recherches dans vos offres d'emploi
- Un lieu centralisé où les équipes de recrutement et les candidats à l'emploi peuvent recueillir des informations.
- Modules de planification des entretiens pour mieux aligner les calendriers
- Rapports et analyses complets pour des décisions fondées sur des données
- Benchmarking et visuels prêts pour le conseil d'administration avec mise en forme
ATS avec un accent sur la conformité OFCCP
Si vous avez des obligations en tant qu'entrepreneur fédéral ou si vous souhaitez inclure le DEIB au cœur de votre stratégie d'acquisition de talents, votre ATS doit vous mettre en relation avec les meilleurs talents. Utilisez les fonctionnalités incluses pour des offres d'emploi personnalisables pour un recrutement DEI et diversifié ciblé, une distribution automatisée des offres d'emploi pour une diffusion plus large, des outils avancés de suivi des candidats pour une gestion efficace, des rapports et des analyses robustes pour la conformité OFCCP, et l'un des plus grands réseaux actuels de chercheurs d'emploi.
Caractéristiques principales :
- Offres d'emploi personnalisables pour les initiatives de recrutement en faveur de la diversité
- Distribution automatisée des offres d'emploi aux agences pour l'emploi locales et nationales
- Outils avancés de suivi des candidats pour un accès efficace à l'ensemble du vivier de talents
- Des rapports et des analyses robustes pour une prise de décision éclairée
Découvrez pourquoi plus de 15 000 entreprises font confiance à Mitratech pour les aider à attirer, retenir et engager les meilleurs talents d'aujourd'hui.
Pourquoi nous choisir ?
Analyses et rapports
Obtenez des informations précieuses sur vos indicateurs de recrutement grâce à des analyses détaillées et à des tableaux de bord. Prenez des décisions fondées sur des données afin d'optimiser vos efforts de recrutement.
Personnalisation
Adaptez le système à vos besoins uniques en matière d'embauche grâce à des fonctionnalités et des flux de travail personnalisables.
Support dédié
Notre équipe d'assistance à la clientèle est là pour vous aider à chaque étape, afin de garantir un processus de mise en œuvre sans heurts.
Évolutivité
Que vous soyez une petite ou une grande entreprise, notre ATS s'adapte à votre organisation.
Questions fréquemment posées sur le système de suivi des candidatures
Un système de suivi des candidats (ATS) est une solution logicielle conçue pour rationaliser le processus de recrutement en automatisant les tâches liées à la recherche, à la sélection, au suivi et à la gestion des candidats. Il sert de base de données centralisée où les équipes de recrutement peuvent stocker, organiser et analyser les informations relatives aux candidats, ce qui permet de prendre des décisions de recrutement plus efficaces et efficientes.
Les systèmes de suivi des candidats automatisent les différentes étapes du processus de recrutement. Dans un premier temps, ils permettent aux employeurs de créer des offres d'emploi personnalisées et de les diffuser automatiquement sur plusieurs plateformes en ligne. Lorsque les candidats postulent à un poste, leurs CV sont analysés et introduits dans le système, où ils peuvent être facilement triés et filtrés sur la base de critères prédéfinis.
Tout au long du processus de recrutement, les plateformes ATS facilitent la communication et la collaboration entre les membres de l'équipe de recrutement, en leur permettant d'examiner les profils des candidats, de partager leurs commentaires et de planifier les entretiens de manière transparente. En outre, les systèmes ATS intègrent souvent des fonctions d'analyse et de reporting, ce qui permet d'obtenir des informations précieuses sur les mesures et les performances en matière de recrutement.
Un STA permet d'économiser de l'argent de plusieurs façons :
- Réduction du délai d'embauche: En automatisant les tâches manuelles et en rationalisant les flux de travail, un ATS permet d'accélérer le processus d'embauche et de réduire le temps nécessaire pour pourvoir les postes vacants. Cette réduction du délai d'embauche se traduit par des économies liées aux postes vacants et à la diminution des efforts de recrutement.
- Amélioration de l'efficacité: Grâce à des fonctionnalités telles que la distribution automatisée des offres d'emploi, l'analyse des CV et le suivi des candidats, un ATS augmente l'efficacité des équipes de recrutement, leur permettant de traiter un plus grand nombre de candidats avec moins de ressources.
- De meilleures décisions d'embauche: En fournissant des outils pour une prise de décision basée sur les données, tels que des analyses sur les performances de recrutement et la qualité des candidats, un ATS aide les organisations à prendre des décisions d'embauche plus éclairées, réduisant ainsi les taux de rotation et les coûts qui y sont associés.
- Conformité simplifiée: Les plates-formes ATS intègrent souvent des fonctions permettant de garantir la conformité avec les lois et réglementations du travail, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques coûteux liés aux pratiques d'embauche.
L'efficacité des RH grâce aux solutions RH de Mitratech
Transformez vos opérations de RH et de recrutement
