La mission de la DEIB

"Nous nous consacrons à la poursuite d'une culture diversifiée et consciente par le biais de l'apprentissage continu, de l'autonomisation des membres de l'équipe Mitratech et de la responsabilisation de chacun pour défendre les intérêts des autres, de l'embauche à la fin de l'emploi, quelle que soit l'expérience vécue."

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Apprentissage continu

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Responsabiliser les membres de l'équipe

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L'obligation de rendre compte de la défense des intérêts

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Expérience des employés

Construire une culture de l'inclusion

En embrassant la diversité sous toutes ses formes, nous tirons parti de perspectives et d'expériences uniques qui alimentent l'innovation et la créativité. Nous reconnaissons que la véritable responsabilisation passe par la création d'une culture où les individus sont encouragés à apporter leur entièreté au travail, à l'abri des préjugés. Notre engagement en faveur de l'inclusion va au-delà de la simple rhétorique - nous promouvons activement l'égalité des chances, assurons une formation continue et veillons à ce que chaque voix soit entendue et valorisée.

Chris Rowland, directeur exécutif de la stratégie DEIB

"Mitratech est une entreprise qui croit en son personnel et qui donne la priorité à la création d'une culture où s'épanouissent des personnes d'origines, de croyances et de styles de travail différents. L'approche authentique de la direction favorise un environnement de travail ancré dans l'inclusion, la confiance et le respect, promouvant l'innovation et la collaboration."

Chris Rowland

Directeur exécutif de la stratégie DEIB

" Mitratech offre un environnement de travail sain, flexible et fortement axé sur la propriété. Les initiatives de DEI favorisent une culture positive, tandis que l'habilitation des employés à fixer des objectifs annuels encourage la croissance individuelle et les contributions significatives."

Priya Arora

Coordinateur de la formation en entreprise

Premier vice-président, Services professionnels et soutien

"J'ai eu l'honneur de siéger au conseil DEIB de Mitratech pendant un an, en animant des sessions de formation continue visant à favoriser la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance. Ma propre compréhension des préjugés, de la diversité culturelle et de la création d'un environnement sûr s'en est trouvée considérablement élargie."

Lacy DeBruyn

Vice-président senior, Services professionnels et support

Qu'y a-t-il de mieux ? Notre engagement en faveur de la DEIB ne s'arrête pas à nos murs.

La solution DEIB de Mitratech permet également à d'autres organisations sur tous les marchés de recruter et d'embaucher des candidats plus diversifiés.

EN SAVOIR PLUS

Pourquoi est-il important d'élaborer une politique en matière de DEIB ?

La DEIB reconnaît qu'il est impératif d'évaluer en permanence l'humanité d'un lieu de travail, en soulignant le caractère essentiel de la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans cette démarche.

Ces piliers constituent l'épine dorsale d'un lieu de travail d'excellence, garantissant que chaque personne se sente vue, entendue et valorisée, quels que soient ses antécédents, son identité ou son point de vue.

En défendant activement les principes et les pratiques de la DEIB, les organisations ne cultivent pas seulement un environnement d'équité et de respect, mais exploitent également tout le potentiel de leur réservoir de talents, débloquant ainsi de nouveaux niveaux d'innovation, de créativité et de productivité.

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Conseil exécutif de la DEIB

Le Conseil exécutif pour la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance (DEIB) a été créé pour unifier les initiatives et communiquer un engagement organisationnel en faveur de l'inclusion. Notre objectif est de parvenir à un alignement et de donner la priorité aux initiatives clés qui renforceront l'appartenance, l'inclusion, l'équité et la diversité au sein de la culture Mitratech. Le conseil adopte une approche stratégique globale à mesure que l'organisation continue d'évoluer. Il préconise et soutient la visibilité organisationnelle, l'adoption et la responsabilisation des efforts et de l'importance du DEIB.

Mike Williams Directeur général

Mike Williams

Directeur général

Chris Rowland, directeur exécutif de la stratégie DEIB

Chris Rowland

Directeur exécutif de la stratégie DEIB

Ashley Estilette Directrice du marketing

Ashley Estilette

Directeur du marketing

Ian Huynh Directeur de la technologie

Ian Huynh

Directeur de la technologie

Rene Barreda Chief People Officer

Rene Barreda

Chef du personnel

Premier vice-président, Services professionnels et soutien

Lacy DeBruyn

Vice-président senior, Services professionnels et support

Amit-Jain-Mitratech

Amit Jain

Vice-président de l'ingénierie

Kai-Brokamp-Mitratech

Kai Brokamp

Directeur des programmes stratégiques

George-Boone-Mitratech

George Boone

Manager senior, OE/ Gestion des talents

Des relations communautaires renforcées

Nous nous efforçons constamment de renforcer les liens au sein de notre communauté mondiale et d'exploiter notre réseau en expansion afin d'offrir un meilleur soutien sur le lieu de travail, une réponse à l'inégalité et des possibilités d'apprentissage inclusives.

DiversityJobs

Vous êtes demandeur d'emploi et vous souhaitez entrer en contact avec des employeurs qui respectent la diversité ? Découvrez comment DiversityJobs peut vous aider !
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Programme de mentorat AdvanceLaw

Ce programme met en relation des juristes d'entreprise chevronnés avec des collaborateurs diversifiés et de premier plan au sein des cabinets AdvanceLaw participants.
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Vous souhaitez mettre en œuvre des progrès transformateurs en matière de DEIB dans votre organisation ?

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Calendrier et bibliothèque de contenu

Calendrier, contenu, guides et ressources DEIB prêts à l'emploi qui encouragent systématiquement l'engagement des employés

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