La mission de la DEIB
"Nous nous consacrons à la poursuite d'une culture diversifiée et consciente par le biais de l'apprentissage continu, de l'autonomisation des membres de l'équipe Mitratech et de la responsabilisation de chacun pour défendre les intérêts des autres, de l'embauche à la fin de l'emploi, quelle que soit l'expérience vécue."
Apprentissage continu
Responsabiliser les membres de l'équipe
L'obligation de rendre compte de la défense des intérêts
Expérience des employés
Construire une culture de l'inclusion
En embrassant la diversité sous toutes ses formes, nous tirons parti de perspectives et d'expériences uniques qui alimentent l'innovation et la créativité. Nous reconnaissons que la véritable responsabilisation passe par la création d'une culture où les individus sont encouragés à apporter leur entièreté au travail, à l'abri des préjugés. Notre engagement en faveur de l'inclusion va au-delà de la simple rhétorique - nous promouvons activement l'égalité des chances, assurons une formation continue et veillons à ce que chaque voix soit entendue et valorisée.
"Mitratech est une entreprise qui croit en son personnel et qui donne la priorité à la création d'une culture où s'épanouissent des personnes d'origines, de croyances et de styles de travail différents. L'approche authentique de la direction favorise un environnement de travail ancré dans l'inclusion, la confiance et le respect, promouvant l'innovation et la collaboration."
Chris Rowland
Directeur exécutif de la stratégie DEIB
" Mitratech offre un environnement de travail sain, flexible et fortement axé sur la propriété. Les initiatives de DEI favorisent une culture positive, tandis que l'habilitation des employés à fixer des objectifs annuels encourage la croissance individuelle et les contributions significatives."
Priya Arora
Coordinateur de la formation en entreprise
"J'ai eu l'honneur de siéger au conseil DEIB de Mitratech pendant un an, en animant des sessions de formation continue visant à favoriser la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance. Ma propre compréhension des préjugés, de la diversité culturelle et de la création d'un environnement sûr s'en est trouvée considérablement élargie."
Lacy DeBruyn
Vice-président senior, Services professionnels et support
Qu'y a-t-il de mieux ? Notre engagement en faveur de la DEIB ne s'arrête pas à nos murs.
La solution DEIB de Mitratech permet également à d'autres organisations sur tous les marchés de recruter et d'embaucher des candidats plus diversifiés.
Pourquoi est-il important d'élaborer une politique en matière de DEIB ?
La DEIB reconnaît qu'il est impératif d'évaluer en permanence l'humanité d'un lieu de travail, en soulignant le caractère essentiel de la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans cette démarche.
Ces piliers constituent l'épine dorsale d'un lieu de travail d'excellence, garantissant que chaque personne se sente vue, entendue et valorisée, quels que soient ses antécédents, son identité ou son point de vue.
En défendant activement les principes et les pratiques de la DEIB, les organisations ne cultivent pas seulement un environnement d'équité et de respect, mais exploitent également tout le potentiel de leur réservoir de talents, débloquant ainsi de nouveaux niveaux d'innovation, de créativité et de productivité.
Conseil exécutif de la DEIB
Le Conseil exécutif pour la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance (DEIB) a été créé pour unifier les initiatives et communiquer un engagement organisationnel en faveur de l'inclusion. Notre objectif est de parvenir à un alignement et de donner la priorité aux initiatives clés qui renforceront l'appartenance, l'inclusion, l'équité et la diversité au sein de la culture Mitratech. Le conseil adopte une approche stratégique globale à mesure que l'organisation continue d'évoluer. Il préconise et soutient la visibilité organisationnelle, l'adoption et la responsabilisation des efforts et de l'importance du DEIB.
Mike Williams
Directeur général
Chris Rowland
Directeur exécutif de la stratégie DEIB
Ashley Estilette
Directeur du marketing
Ian Huynh
Directeur de la technologie
Rene Barreda
Chef du personnel
Lacy DeBruyn
Vice-président senior, Services professionnels et support
Amit Jain
Vice-président de l'ingénierie
Kai Brokamp
Directeur des programmes stratégiques
George Boone
Manager senior, OE/ Gestion des talents
Des relations communautaires renforcées
Nous nous efforçons constamment de renforcer les liens au sein de notre communauté mondiale et d'exploiter notre réseau en expansion afin d'offrir un meilleur soutien sur le lieu de travail, une réponse à l'inégalité et des possibilités d'apprentissage inclusives.
DiversityJobs
Vous êtes demandeur d'emploi et vous souhaitez entrer en contact avec des employeurs qui respectent la diversité ? Découvrez comment DiversityJobs peut vous aider !
En savoir plus
Programme de mentorat AdvanceLaw
Ce programme met en relation des juristes d'entreprise chevronnés avec des collaborateurs diversifiés et de premier plan au sein des cabinets AdvanceLaw participants.
En savoir plus
Vous souhaitez mettre en œuvre des progrès transformateurs en matière de DEIB dans votre organisation ?
Découvrez nos idées et nos ressources sur la politique de la BEI
Livre blanc
Du concept à l'action : Comment intégrer et rendre opérationnelle la DEIB dans votre organisation ?
Calendrier et bibliothèque de contenu
Calendrier, contenu, guides et ressources DEIB prêts à l'emploi qui encouragent systématiquement l'engagement des employés
Blog
Rester informé sur la conformité OFCCP, la diversité et l'inclusion, et le recrutement de la main-d'œuvre
Une carrière chez Mitratech vous intéresse ?
Nous nous efforçons de diversifier notre vivier de talents et de rendre notre processus de recrutement plus inclusif. Si vous êtes passionné(e) par la création d'une culture qui : responsabilise nos collaborateurs. Automatise nos processus. Rehausse notre succès, rejoignez-nous sur notre chemin.
