Les préjugés inconscients : le coupable sournois des mauvais recrutements
Pour constituer une équipe performante, il faut d'abord attirer et sélectionner les meilleurs talents. Mais même les responsables du recrutement les mieux intentionnés peuvent être victimes d'une menace silencieuse : les préjugés inconscients. Si de nombreuses personnes s'efforcent activement d'éviter les préjugés qu'elles savent avoir, il est plus difficile d'éviter quelque chose que l'on fait inconsciemment.
Dans cette infographie, nous décomposons les différents types de biais d'entretien et la manière dont ils peuvent apparaître dans vos entretiens, notamment
- Effet de halo/de corne
- Biais de récence
- Biais d'affinité
- Biais de tendance centrale
- et plus encore !
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Qui doit savoir ce qu'est un entretien biaisé ?
Responsables du recrutement
Comprendre ces préjugés permet de s'assurer que les choix sont objectifs et alignés sur les besoins du poste et de l'équipe.
Intervieweurs
En atténuant les préjugés, les enquêteurs se concentrent sur les compétences, l'expérience et l'adéquation du candidat, ce qui permet une évaluation plus précise.
Recruteurs
Reconnaître les préjugés inconscients aide les recruteurs à évaluer les candidats sur la base de leurs qualifications et non de leurs caractéristiques personnelles.
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Téléchargez notre infographie pour mieux comprendre ces biais d'entretien et découvrir des stratégies pratiques pour les surmonter. Vous ne savez probablement même pas que vous faites beaucoup de ces choses, et cela nuit à votre entreprise.
Pourquoi devriez-vous télécharger notre infographie sur les biais en entretien ?
Découvrez les coûts d'embauche cachés : Découvrez comment les préjugés inconscients entravent votre capacité à constituer une équipe solide et performante.
Améliorez votre objectivité en matière de recrutement : Découvrez les préjugés les plus courants lors des entretiens d'embauche et des stratégies pratiques pour les surmonter.
Construisez une équipe plus diversifiée : Découvrez comment les préjugés inconscients perpétuent l'homogénéité et comprenez comment des équipes diversifiées favorisent l'innovation.
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Comprendre les biais de l'entretien pour améliorer le processus d'embauche
Les recruteurs et les responsables de l'embauche doivent s'assurer qu'ils attirent et sélectionnent les meilleurs talents, indépendamment de leurs antécédents. Les préjugés inconscients peuvent entraver les bonnes embauches sans que l'on s'en rende vraiment compte.
Cette infographie vous permet d'acquérir des connaissances sur les préjugés les plus courants. Téléchargez-la dès aujourd'hui pour en savoir plus et améliorer vos processus de recrutement.
On ne sait jamais quelles embauches formidables on peut négliger !
Construire une équipe plus diversifiée en éliminant les préjugés lors des entretiens d'embauche
Les dirigeants qui comprennent la valeur de la diversité des points de vue et qui souhaitent créer un environnement de travail plus inclusif doivent s'attaquer aux préjugés inconscients lors des entretiens.
Cette infographie montre comment les préjugés inconscients peuvent entraver les efforts en faveur de la diversité par de petits moyens omniprésents qui peuvent finir par avoir un impact sur l'ensemble de votre personnel.
Les préjugés inconscients vous coûtent les meilleurs talents. Téléchargez le correctif gratuit !
Ne passez plus à côté de vos meilleurs candidats simplement à cause de préjugés inconscients. Nous en sommes tous victimes, mais vous pouvez les combattre et gagner la guerre des talents en les surmontant. Mais il faut d'abord en connaître les signes ! Téléchargez notre infographie sans saisir d'informations personnelles !
Quel est l'impact des biais d'entretien sur votre personnel ?
Les préjugés inconscients ancrés dans le processus d'entretien ont un effet d'entraînement sur l'ensemble du lieu de travail et ont un impact sur tout, du recrutement et de la promotion à la dynamique d'équipe et à la culture d'entreprise.
Les candidats qualifiés issus de milieux divers risquent de ne pas être pris en compte lors de l'embauche, ce qui entraîne un manque de représentation. Sans cette représentation, les futurs talents seront négligés en raison d'un type spécifique de partialité lors des entretiens.
Cela étouffe l'innovation et la créativité, ce qui n'aide jamais une organisation. Arrêtez les préjugés lors des entretiens en apprenant à en reconnaître les signes et les types. Vous serez surpris de savoir quels sont ceux que vous avez rencontrés lors de l'embauche ! Télécharger maintenant.
Testez votre connaissance des préjugés inconscients et recevez des conseils pour devenir un intervieweur plus objectif. Notre infographie présente les types de préjugés les plus courants dans les entretiens.
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