Découvrez pourquoi les entreprises diversifiées prennent de meilleures décisions, maintiennent de meilleures performances financières et sont plus innovantes (et comment intégrer - ou renforcer - la diversité et l'inclusion dans vos propres pratiques et politiques !)
Lorsque les entreprises adoptent des pratiques de recrutement diversifiées, elles améliorent leurs résultats commerciaux, renforcent l'engagement des employés et créent un environnement de travail meilleur et plus inclusif.
McKinsey constate que les entreprises qui se situent dans le quartile supérieur en termes de diversité des sexes au sein de leurs équipes de direction sont 21 % plus susceptibles d'atteindre une rentabilité supérieure à la moyenne, et que celles qui présentent une diversité raciale et culturelle sont 33 % plus susceptibles de surpasser la rentabilité de leurs pairs. Au-delà de la performance, les entreprises dotées d'équipes diversifiées ont une meilleure compréhension des perspectives des clients.
Mais comment construire - ou étendre - les engagements en matière de diversité et d'inclusion au sein de votre entreprise, et comment vous assurer que vous les tiendrez ?
Téléchargez le livre électronique pour en savoir plus :
- Comment évaluer les engagements actuels de votre entreprise en matière d'IED ?
- Conseils pour intégrer l'IED dans votre stratégie d'entreprise en donnant la priorité au bien-être des employés
- Comment élargir la portée de votre vivier de talents pour attirer un public plus large ?
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