La discrimination sur le lieu de travail, notamment en termes d'embauche, peut concerner la race, le sexe, les handicaps ou les croyances religieuses ou culturelles. Cependant, la discrimination peut également s'exercer à l'encontre des anciens combattants et des vétérans handicapés, privant ainsi d'opportunités ceux qui reviennent de la guerre.
Pour contrer cette discrimination, la loi sur l'aide à la réadaptation des vétérans de l'ère du Viêt Nam (Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act - VEVRAA) a été promulguée en 1974. En vertu de cette loi, les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux doivent offrir des emplois aux vétérans qualifiés. Cette loi a été élargie en 2002 avec le Jobs for Veterans Act (JVA), qui a étendu les avantages susmentionnés aux vétérans handicapés spéciaux et aux vétérans handicapés, aux vétérans qui se sont engagés dans les forces armées et à ceux qui font partie de la réserve active ou de la garde nationale.
En quoi le recrutement de vétérans peut-il être bénéfique pour votre entreprise ? L'expérience militaire s'accompagne de compétences inégalées en matière de leadership. Les anciens combattants sont également habitués à travailler en équipe, ce qui rend leurs compétences facilement transférables sur le lieu de travail. Ils peuvent avoir des antécédents et des habilitations de sécurité, si vous cherchez à les recruter pour un poste dans l'administration. Les anciens combattants sont également habitués à travailler avec les technologies les plus récentes du fait de leur passage dans l'armée. Si l'on ajoute à ces aptitudes un sens aigu de la discipline, de solides compétences organisationnelles et une propension impérative à bien travailler dans des situations très stressantes, vous comprendrez que le recrutement d'anciens combattants est une évidence.
La question suivante est de savoir comment recruter les vétérans. Le point le plus important est de déterminer si les compétences d'un vétéran sont transférables sur le lieu de travail. Pour ce faire, vous devez examiner soigneusement tous les CV de vétérans, en prêtant une attention particulière aux compétences énumérées. Des stages peuvent également s'avérer utiles, car ils permettent à l'employé potentiel de bénéficier d'une formation en cours d'emploi et vous donnent l'occasion d'observer le vétéran en question.
Vous souhaitez peut-être mettre en place un programme spécifiquement axé sur l'embauche de vétérans, qui peut être intégré à votre plan de développement organisationnel et de développement du personnel. Il peut également s'agir de créer des réseaux avec la communauté des anciens combattants, d'utiliser des ressources telles que les organisations de services aux anciens combattants et d'utiliser des sites web d'offres d'emploi destinés aux anciens combattants.
Comme c'est le cas pour toute stratégie de conformité de l'OFCCP, vous devez examiner et comprendre les lois de conformité mises en place pour minimiser la discrimination. Il est essentiel de prêter attention aux petits détails et aux modifications apportées aux lois antérieures, par exemple la loi sur les emplois pour les vétérans (Jobs for Veterans Act) qui a été ajoutée à la VEVRAA. Assurez-vous que tous les employés potentiels, qu'il s'agisse de minorités, de femmes, de personnes handicapées ou d'anciens combattants, bénéficient d'une chance équitable en informant les agences pour l'emploi de l'État des postes vacants. Enfin, comprenez et respectez les exigences de l'OFCCP en matière de rapports, en conservant les données relatives à l'embauche en cas d'audit et sur une base annuelle.
Un lieu de travail culturellement diversifié est essentiel à toute entreprise prospère, qu'il s'agisse de minorités, de femmes, de personnes handicapées et surtout d'anciens combattants. Les anciens combattants de retour au pays ont une expérience tout à fait unique pour ceux qui ont servi dans les forces armées, et incompréhensible pour ceux qui n'en font pas partie. Doté de compétences exceptionnelles en matière de leadership et d'organisation, ainsi que d'un sens inébranlable de la discipline, l'embauche d'un vétéran de retour au pays sera presque toujours bénéfique.
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Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
