我们的 DEIB 使命宣言

"我们致力于通过不断学习、增强 Mitratech 团队成员的能力,以及让每个人都承担起责任,从聘用到离职,无论其生活经历如何,都为彼此鼓与呼,来追求一种多元化的、有意识的文化"。

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持续学习

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增强团队成员的能力

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倡导问责制

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员工体验

建设包容文化

通过拥抱各种形式的多样性,我们利用独特的视角和经验来激发创新和创造力。我们认识到,真正的授权来自于创造一种文化,在这种文化中,我们鼓励个人在工作中展现完整的自我,不受偏见或成见的影响。我们对包容性的承诺不仅仅停留在口头上--我们积极促进机会平等,提供持续培训,并确保每个人的声音都能被倾听和重视。

Chris Rowland,DEIB 战略执行主任

"Mitratech是一家以人为本的公司,致力于营造一种能让不同背景、信仰和工作方式的人都能茁壮成长的企业文化。领导层的真诚态度营造了一种根植于包容、信任和尊重的工作环境,促进了创新与合作"。

克里斯-罗兰德

DEIB 战略执行主任

"Mitratech 为员工提供了一个健康、灵活的工作环境,并十分重视员工的主人翁精神。DEI 计划促进了积极的企业文化,而授权员工设定年度目标则促进了个人成长和有意义的贡献"。

普里亚-阿罗拉

企业培训协调员

专业服务与支持高级副总裁

"我有幸在 Mitratech 的 DEIB 理事会工作了一年,主持了旨在促进多样性、平等、包容和归属感的持续教育课程。我自己对偏见、文化多样性和创建安全环境的理解也因此大大加深了。

莱西-德布鲁恩

专业服务与支持高级副总裁

更好的是什么?我们不会将 DEIB 的承诺止步于我们的围墙之内。

Mitratech 的 DEIB 解决方案还允许所有市场的其他组织招聘和雇用更多不同的候选人。

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为什么制定 DEIB 政策很重要?

DEIB 认识到必须不断评估工作场所的人性化程度,强调在这一过程中促进多样性、公平性和包容性的重要性。

这些支柱是卓越工作场所的支柱,确保每个人,无论其背景、身份或观点如何,都能感受到被看见、被倾听、被重视。

通过积极倡导 DEIB 原则和实践,各组织不仅营造了公平和尊重的环境,还充分挖掘了人才库的潜力,将创新、创造力和生产力提升到了新的水平。

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DEIB 执行理事会

多元化、公平、包容和归属感(DEIB)执行委员会的成立是为了统一行动,传达组织对包容的承诺。我们的目标是在 Mitratech 企业文化中统一并优先考虑能够增强归属感、包容性、公平性和多样性的关键举措。在组织不断发展的过程中,委员会采取了大局观和战略方法。它倡导并支持组织对 DEIB 工作和重要性的关注、采纳和问责。

首席执行官

迈克-威廉姆斯

首席执行官

Chris Rowland,DEIB 战略执行主任

克里斯-罗兰德

DEIB 战略执行主任

首席营销官 Ashley Estilette

阿什利-埃斯蒂莱特

首席营销官

首席技术官

Ian Huynh

首席技术官

首席人事官

雷内-巴雷达

首席人事官

专业服务与支持高级副总裁

莱西-德布鲁恩

专业服务与支持高级副总裁

阿米特-詹-米特拉特公司

阿米特-贾因

工程副总裁

凯-布罗坎普-米特莱特公司

凯-布罗坎普

战略计划主任

乔治-博恩-米特莱特公司

乔治-布恩

高级经理,OE/人才管理

提升社区关系

我们不断努力加强全球社区内的联系,并利用我们不断扩大的网络,提供更好的工作场所支持、不平等应对措施和包容性学习机会

多元化工作

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法律进阶导师计划

该计划将公司内部的资深律师与参与计划的 AdvanceLaw 事务所中不同类型的全明星律师进行配对。
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