我们的 DEIB 使命宣言
"我们致力于通过不断学习、增强 Mitratech 团队成员的能力，以及让每个人都承担起责任，从聘用到离职，无论其生活经历如何，都为彼此鼓与呼，来追求一种多元化的、有意识的文化"。
持续学习
增强团队成员的能力
倡导问责制
员工体验
建设包容文化
通过拥抱各种形式的多样性，我们利用独特的视角和经验来激发创新和创造力。我们认识到，真正的授权来自于创造一种文化，在这种文化中，我们鼓励个人在工作中展现完整的自我，不受偏见或成见的影响。我们对包容性的承诺不仅仅停留在口头上--我们积极促进机会平等，提供持续培训，并确保每个人的声音都能被倾听和重视。
为什么制定 DEIB 政策很重要？
DEIB 认识到必须不断评估工作场所的人性化程度，强调在这一过程中促进多样性、公平性和包容性的重要性。
这些支柱是卓越工作场所的支柱，确保每个人，无论其背景、身份或观点如何，都能感受到被看见、被倾听、被重视。
通过积极倡导 DEIB 原则和实践，各组织不仅营造了公平和尊重的环境，还充分挖掘了人才库的潜力，将创新、创造力和生产力提升到了新的水平。
DEIB 执行理事会
多元化、公平、包容和归属感（DEIB）执行委员会的成立是为了统一行动，传达组织对包容的承诺。我们的目标是在 Mitratech 企业文化中统一并优先考虑能够增强归属感、包容性、公平性和多样性的关键举措。在组织不断发展的过程中，委员会采取了大局观和战略方法。它倡导并支持组织对 DEIB 工作和重要性的关注、采纳和问责。
您希望在您的组织中实施变革性的 DEIB 进展吗？
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