Unser DEIB-Leitbild

"Wir haben uns dem Streben nach einer vielfältigen und bewussten Kultur verschrieben, indem wir uns ständig weiterbilden, die Teammitglieder von Mitratech stärken und jeden Einzelnen in die Pflicht nehmen, sich von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses für den anderen einzusetzen, unabhängig von seiner Lebenserfahrung."

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Kontinuierliches Lernen

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Befähigung der Teammitglieder

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Verantwortlichkeit als Fürsprecher

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Erfahrung der Mitarbeiter

Aufbau einer integrativen Kultur

Indem wir die Vielfalt in all ihren Formen fördern, nutzen wir einzigartige Perspektiven und Erfahrungen, die Innovation und Kreativität vorantreiben. Wir sind uns bewusst, dass wahres Empowerment durch die Schaffung einer Kultur entsteht, in der jeder Einzelne ermutigt wird, sich frei von Vorurteilen in die Arbeit einzubringen. Unser Engagement für Inklusion geht über bloße Rhetorik hinaus - wir fördern aktiv die Chancengleichheit, bieten kontinuierliche Schulungen an und sorgen dafür, dass jede Stimme gehört und geschätzt wird.

Chris Rowland, Geschäftsführender Direktor der DEIB-Strategie

"Mitratech ist ein Unternehmen, das an die Menschen glaubt und dem der Aufbau einer Kultur wichtig ist, in der sich Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, Glauben und Arbeitsstil wohl fühlen. Der authentische Ansatz der Führung fördert ein Arbeitsumfeld, das auf Inklusivität, Vertrauen und Respekt beruht und Innovation und Zusammenarbeit fördert."

Chris Rowland

Geschäftsführender Direktor der DEIB-Strategie

" Mitratech bietet ein gesundes Arbeitsumfeld mit Flexibilität und starker Betonung der Eigenverantwortung. DEI-Initiativen fördern eine positive Kultur, während die Ermächtigung der Mitarbeiter, sich jährliche Ziele zu setzen, das individuelle Wachstum und sinnvolle Beiträge fördert."

Priya Arora

Koordinator für Unternehmensschulung

Senior Vice President, Professionelle Dienstleistungen und Support

"Ich hatte die Ehre, ein Jahr lang im DEIB-Rat von Mitratech mitzuarbeiten, wo ich fortlaufende Bildungsveranstaltungen zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Zugehörigkeit leitete. Mein eigenes Verständnis von Vorurteilen, kultureller Vielfalt und der Schaffung eines sicheren Umfelds hat sich dadurch erheblich erweitert."

Lacy DeBruyn

Vizepräsidentin, Professionelle Dienstleistungen & Unterstützung

Was noch besser ist? Wir machen mit unserem DEIB-Engagement nicht innerhalb unserer Mauern halt.

Die DEIB-Lösung von Mitratech ermöglicht es auch anderen Unternehmen auf allen Märkten, vielfältigere Kandidaten zu rekrutieren und einzustellen.

MEHR LERNEN

Warum ist es wichtig, eine DEIB-Politik zu entwickeln?

Das DEIB erkennt die Notwendigkeit an, die Menschlichkeit eines Arbeitsplatzes kontinuierlich zu bewerten, und unterstreicht, wie wichtig die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in diesem Bestreben ist.

Diese Säulen bilden das Rückgrat eines herausragenden Arbeitsplatzes und gewährleisten, dass sich jeder Einzelne gesehen, gehört und geschätzt fühlt, unabhängig von seinem Hintergrund, seiner Identität oder seiner Perspektive.

Indem sie sich aktiv für die Grundsätze und Praktiken der DEIB einsetzen, schaffen sie nicht nur ein Umfeld, das von Fairness und Respekt geprägt ist, sondern erschließen auch das volle Potenzial ihrer Talente, indem sie ein neues Maß an Innovation, Kreativität und Produktivität freisetzen.

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DEIB-Exekutivrat

Der Exekutivrat für Vielfalt, Gleichberechtigung, Einbeziehung und Zugehörigkeit (DEIB) wurde gegründet, um Initiativen zu vereinheitlichen und das Engagement des Unternehmens für die Einbeziehung zu vermitteln. Unser Ziel ist es, eine Angleichung zu erreichen und Schlüsselinitiativen zu priorisieren, die Zugehörigkeit, Einbeziehung, Gleichberechtigung und Vielfalt innerhalb der Mitratech-Kultur fördern. Der Rat verfolgt einen umfassenden, strategischen Ansatz, während sich die Organisation weiter entwickelt. Er befürwortet und unterstützt die Sichtbarkeit, Annahme und Rechenschaftspflicht der Bemühungen und der Bedeutung der DEIB im Unternehmen.

Mike Williams Geschäftsführender Direktor

Mike Williams

Geschäftsführender Direktor

Chris Rowland, Geschäftsführender Direktor der DEIB-Strategie

Chris Rowland

Geschäftsführender Direktor der DEIB-Strategie

Ashley Estilette Verantwortlicher für Marketing

Ashley Estilette

Verantwortlicher für Marketing

Ian Huynh Verantwortlicher für Technologie

Ian Huynh

Leiter der Technologieabteilung

Rene Barreda Verantwortlicher für Personalfragen

Rene Barreda

Verantwortlicher für das Personalwesen

Senior Vice President, Professionelle Dienstleistungen und Support

Lacy DeBruyn

Vizepräsidentin, Professionelle Dienstleistungen & Unterstützung

Amit-Jain-Mitratech

Amit Jain

Vizepräsident für Technik

Kai-Brokamp-Mitratech

Kai Brokamp

Direktor für strategische Programme

George-Boone-Mitratech

George Boone

Senior Manager, OE/ Talent Management

Erhöhte Beziehungen zur Gemeinschaft

Wir arbeiten ständig daran, die Verbindungen innerhalb unserer globalen Gemeinschaft zu stärken und unser wachsendes Netzwerk zu nutzen, um bessere Unterstützung am Arbeitsplatz, Maßnahmen gegen Ungleichheit und integrative Lernmöglichkeiten anzubieten.

DiversityJobs

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AdvanceLaw-Mentorenprogramm

Dieses Programm bringt erfahrene Unternehmensjuristen mit verschiedenen, hochkarätigen Associates in teilnehmenden AdvanceLaw-Kanzleien zusammen.
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Wir sind bestrebt, unsere Talentpipeline zu diversifizieren und unser Einstellungsverfahren integrativer zu gestalten. Wenn Sie sich für die Schaffung einer Kultur begeistern, die: Unsere Mitarbeiter befähigt. Unsere Prozesse automatisiert. Unseren Erfolg steigert, dann begleiten Sie uns auf unserer Reise.

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