Unser DEIB-Leitbild
"Wir haben uns dem Streben nach einer vielfältigen und bewussten Kultur verschrieben, indem wir uns ständig weiterbilden, die Teammitglieder von Mitratech stärken und jeden Einzelnen in die Pflicht nehmen, sich von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses für den anderen einzusetzen, unabhängig von seiner Lebenserfahrung."
Kontinuierliches Lernen
Befähigung der Teammitglieder
Verantwortlichkeit als Fürsprecher
Erfahrung der Mitarbeiter
Aufbau einer integrativen Kultur
Indem wir die Vielfalt in all ihren Formen fördern, nutzen wir einzigartige Perspektiven und Erfahrungen, die Innovation und Kreativität vorantreiben. Wir sind uns bewusst, dass wahres Empowerment durch die Schaffung einer Kultur entsteht, in der jeder Einzelne ermutigt wird, sich frei von Vorurteilen in die Arbeit einzubringen. Unser Engagement für Inklusion geht über bloße Rhetorik hinaus - wir fördern aktiv die Chancengleichheit, bieten kontinuierliche Schulungen an und sorgen dafür, dass jede Stimme gehört und geschätzt wird.
"Mitratech ist ein Unternehmen, das an die Menschen glaubt und dem der Aufbau einer Kultur wichtig ist, in der sich Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, Glauben und Arbeitsstil wohl fühlen. Der authentische Ansatz der Führung fördert ein Arbeitsumfeld, das auf Inklusivität, Vertrauen und Respekt beruht und Innovation und Zusammenarbeit fördert."
Chris Rowland
Geschäftsführender Direktor der DEIB-Strategie
" Mitratech bietet ein gesundes Arbeitsumfeld mit Flexibilität und starker Betonung der Eigenverantwortung. DEI-Initiativen fördern eine positive Kultur, während die Ermächtigung der Mitarbeiter, sich jährliche Ziele zu setzen, das individuelle Wachstum und sinnvolle Beiträge fördert."
Priya Arora
Koordinator für Unternehmensschulung
"Ich hatte die Ehre, ein Jahr lang im DEIB-Rat von Mitratech mitzuarbeiten, wo ich fortlaufende Bildungsveranstaltungen zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Zugehörigkeit leitete. Mein eigenes Verständnis von Vorurteilen, kultureller Vielfalt und der Schaffung eines sicheren Umfelds hat sich dadurch erheblich erweitert."
Lacy DeBruyn
Vizepräsidentin, Professionelle Dienstleistungen & Unterstützung
Was noch besser ist? Wir machen mit unserem DEIB-Engagement nicht innerhalb unserer Mauern halt.
Die DEIB-Lösung von Mitratech ermöglicht es auch anderen Unternehmen auf allen Märkten, vielfältigere Kandidaten zu rekrutieren und einzustellen.
Warum ist es wichtig, eine DEIB-Politik zu entwickeln?
Das DEIB erkennt die Notwendigkeit an, die Menschlichkeit eines Arbeitsplatzes kontinuierlich zu bewerten, und unterstreicht, wie wichtig die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in diesem Bestreben ist.
Diese Säulen bilden das Rückgrat eines herausragenden Arbeitsplatzes und gewährleisten, dass sich jeder Einzelne gesehen, gehört und geschätzt fühlt, unabhängig von seinem Hintergrund, seiner Identität oder seiner Perspektive.
Indem sie sich aktiv für die Grundsätze und Praktiken der DEIB einsetzen, schaffen sie nicht nur ein Umfeld, das von Fairness und Respekt geprägt ist, sondern erschließen auch das volle Potenzial ihrer Talente, indem sie ein neues Maß an Innovation, Kreativität und Produktivität freisetzen.
DEIB-Exekutivrat
Der Exekutivrat für Vielfalt, Gleichberechtigung, Einbeziehung und Zugehörigkeit (DEIB) wurde gegründet, um Initiativen zu vereinheitlichen und das Engagement des Unternehmens für die Einbeziehung zu vermitteln. Unser Ziel ist es, eine Angleichung zu erreichen und Schlüsselinitiativen zu priorisieren, die Zugehörigkeit, Einbeziehung, Gleichberechtigung und Vielfalt innerhalb der Mitratech-Kultur fördern. Der Rat verfolgt einen umfassenden, strategischen Ansatz, während sich die Organisation weiter entwickelt. Er befürwortet und unterstützt die Sichtbarkeit, Annahme und Rechenschaftspflicht der Bemühungen und der Bedeutung der DEIB im Unternehmen.
Mike Williams
Geschäftsführender Direktor
Chris Rowland
Geschäftsführender Direktor der DEIB-Strategie
Ashley Estilette
Verantwortlicher für Marketing
Ian Huynh
Leiter der Technologieabteilung
Rene Barreda
Verantwortlicher für das Personalwesen
Lacy DeBruyn
Vizepräsidentin, Professionelle Dienstleistungen & Unterstützung
Amit Jain
Vizepräsident für Technik
Kai Brokamp
Direktor für strategische Programme
George Boone
Senior Manager, OE/ Talent Management
Erhöhte Beziehungen zur Gemeinschaft
Wir arbeiten ständig daran, die Verbindungen innerhalb unserer globalen Gemeinschaft zu stärken und unser wachsendes Netzwerk zu nutzen, um bessere Unterstützung am Arbeitsplatz, Maßnahmen gegen Ungleichheit und integrative Lernmöglichkeiten anzubieten.
DiversityJobs
Sind Sie ein Arbeitssuchender, der mit Arbeitgebern in Kontakt treten möchte, die sich für Vielfalt einsetzen? Sehen Sie, wie DiversityJobs helfen kann!
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AdvanceLaw-Mentorenprogramm
Dieses Programm bringt erfahrene Unternehmensjuristen mit verschiedenen, hochkarätigen Associates in teilnehmenden AdvanceLaw-Kanzleien zusammen.
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Whitepaper
Vom Konzept zum Handeln: Wie Sie DEIB in Ihrer Organisation verankern und umsetzen
Kalender & Inhaltsbibliothek
Gebrauchsfertiger DEIB-Kalender, Inhalte, Leitfäden und Ressourcen, die das Engagement der Mitarbeiter konsequent fördern
Blog
Bleiben Sie auf dem Laufenden über die Einhaltung der OFCCP-Vorschriften, über Vielfalt und Integration sowie über die Rekrutierung von Arbeitskräften
Sind Sie an einer Karriere bei Mitratech interessiert?
Wir sind bestrebt, unsere Talentpipeline zu diversifizieren und unser Einstellungsverfahren integrativer zu gestalten. Wenn Sie sich für die Schaffung einer Kultur begeistern, die: Unsere Mitarbeiter befähigt. Unsere Prozesse automatisiert. Unseren Erfolg steigert, dann begleiten Sie uns auf unserer Reise.
