借助我们全面的求职者跟踪系统 (ATS)，增强人力资源团队的能力，简化人才招聘工作。
我们的 ATS 专为满足现代组织的不同需求而设计，提供独特的解决方案，确保您的招聘流程高效、有效且可扩展
可定制的工作流程
量身定制招聘流程，满足企业需求。创建无缝、独特的工作流程，管理候选人从申请到入职的整个过程。
无缝发布招聘信息
利用我们的综合职位发布功能，简化职位发布流程。只需点击几下，即可通过多个平台和招聘网站接触到您的目标受众。
候选人管理
将所有候选人信息集中管理，方便招聘经理访问。轻松跟踪候选人在招聘流程各阶段的进展情况。
分析与报告
通过详细的分析和报告仪表板，深入了解您的招聘指标。根据数据做出决策，优化招聘工作。
协作工具
利用内置的沟通和反馈工具，促进招聘团队之间的实时协作。确保每个人在选择新员工时都站在同一条起跑线上。
简历解析
从简历中提取最相关的信息，节省数小时的人工工作。根据关键字、地点和资质，快速识别顶尖人才，对简历采取行动。
是什么让我们的 ATS 与众不同？
轻松接触潜在应聘者并自动执行申请流程--省去耗时的工作，专注于识别具有最佳申请质量的应聘者资料。
增强候选人体验
通过直观的界面和简化的沟通渠道，优先考虑候选人的体验。确保在招聘过程的每个阶段都能进行积极的互动，以吸引和留住顶尖人才。
提升雇主品牌
利用我们的雇主品牌功能和一体化模板，在竞争激烈的市场中脱颖而出。展示贵公司的企业文化、价值观和机遇，吸引符合贵公司使命的最佳人选。
针对大批量、按小时计算的招聘进行了优化
轻松管理大量招聘需求，尤其是小时工职位。我们的自动应聘系统配备了各种工具和功能，可高效处理大量求职者。
稳健地寻找候选人
利用我们先进的候选人搜寻功能，获取多样化的人才。利用最好的 ATS 算法和集成的寻源工具，快速有效地发现合格的候选人。轻松在 LinkedIn、Indeed、本地招聘网站、社交媒体、职业页面、员工推荐平台等发布职位空缺信息
促进合作聘用
利用内置协作功能促进招聘团队之间的协作，从而缩短招聘时间。实现无缝沟通、反馈共享和决策，加快招聘流程，吸引优秀候选人。
量身定制的招聘工作流程
定制您的招聘工作流程，以满足贵组织的独特要求。从最初的职位描述创建、面试安排到入职，我们的 ATS 都能灵活适应您的特定招聘流程。
最适合大批量小时工招聘的 ATS
全面的求职者跟踪软件，旨在为有大量人员需求的企业优化招聘流程。凭借与小时工相连接的简单用户体验，您的人力资源团队将拥有一个集中的平台来简化候选人的招聘和筛选。使用定制的职位发布、自动职位分配、直观的招聘工具、强大的报告和分析功能，以及与人力资源信息系统和其他系统的无缝集成，打造更高效的生态系统。
主要功能
- 可定制的招聘信息，吸引求职者
- 跨各种平台的自动工作分配
- 用于候选人关系管理的直观申请人跟踪工具
- 强大的报告和分析功能，实现数据驱动型决策
- 文本申请和聊天机器人功能
带有劳动力分析功能的一体化招聘软件
简化并增强您的 ATS 系统，作为您寻找可靠高端人才的一部分。使用直观的界面来简化候选人关系管理、组织招聘团队，并了解招聘流程数据，直至具体职位。主要功能包括可定制的职位发布、职业网站和品牌、先进的申请人跟踪工具、API 集成、全面的报告和分析功能，以及了解候选人适合度的评估。
主要功能
- 可定制的职位发布，更智能的职位描述，让您的职位发布更易搜索
- 一个供招聘团队和求职者收集信息的集中位置
- 面试日程安排模块，更好地调整日历
- 全面的报告和分析，以数据驱动决策
- 基准和可用于董事会的可视化格式
以遵守 OFCCP 为重点的 ATS
如果您有联邦承包商的义务，或者希望将 DEIB 作为人才招聘战略的核心，那么您的 ATS 就需要将您与最优秀的人才联系起来。利用包容性功能定制职位发布，以进行有针对性的 DEI 和多元化招聘；自动职位发布，以进行更广泛的推广；先进的申请人跟踪工具，以进行高效管理；强大的报告和分析功能，以符合 OFCCP 要求；以及当今最大的求职者网络之一。
主要功能
- 可定制的职位发布，用于多元化招聘活动
- 自动向州和地方招聘网站发布职位信息
- 先进的求职者跟踪工具可有效访问整个人才库
- 强大的报告和分析功能，助您做出明智决策
了解为什么 15,000 多家企业依赖 Mitratech 来帮助他们吸引、留住和聘用当今的顶尖人才。
为什么选择我们？
分析和报告
通过详细的分析和报告仪表板，深入了解您的招聘指标。根据数据做出决策，优化招聘工作。
定制
通过可定制的功能和工作流程，使系统适合您独特的招聘需求。
专用支持
我们的客户支持团队将协助您完成每个步骤，确保顺利实施。
可扩展性
无论您是小型企业还是大型企业，我们的 ATS 都能与您的组织共同成长。
申请人跟踪系统常见问题
求职者跟踪系统（ATS）是一种软件解决方案，旨在通过自动执行与寻找、筛选、跟踪和管理求职者相关的任务来简化招聘流程。它是一个集中式数据库，招聘团队可以在其中存储、组织和分析应聘者信息，最终促进更高效、更有效的招聘决策。
申请人跟踪系统的工作原理是将招聘流程的各个阶段自动化。首先，它允许雇主创建定制的招聘信息，并自动将其发布到多个在线平台上。当应聘者申请职位时，他们的简历会被解析并输入系统，系统会根据预定义的标准对简历进行轻松排序和过滤。
在整个招聘过程中，ATS 平台可促进招聘团队成员之间的沟通与协作，使他们能够无缝审查候选人资料、分享反馈意见和安排面试。此外，ATS 系统通常还包括分析和报告功能，可为招聘指标和绩效提供有价值的见解。
自动运输系统可以通过多种方式节省资金：
- 缩短招聘时间:通过自动化人工任务和简化工作流程，自动离职系统有助于加快招聘流程，缩短填补空缺职位所需的时间。招聘时间的缩短意味着职位空缺成本的节约和招聘工作的减少。
- 提高效率:借助自动职位分配、简历解析和候选人跟踪等功能，自动应聘系统可提高招聘团队的效率，使他们能够以更少的资源处理更多的求职者。
- 更好的招聘决定:通过提供以数据为导向的决策工具，如招聘绩效和候选人质量分析，ATS 可帮助企业做出更明智的招聘决策，最终降低人员流动率和相关成本。
- 简化合规性：ATS 平台通常具有确保遵守劳动法律法规的功能，可降低因招聘行为而产生代价高昂的法律问题的风险。
