Mit unserem umfassenden Applicant Tracking System (ATS) können Sie Ihre HR-Teams unterstützen und Ihre Talentakquise rationalisieren.
Unser ATS wurde entwickelt, um die unterschiedlichen Anforderungen moderner Unternehmen zu erfüllen, und bietet verschiedene Lösungen, die sicherstellen, dass Ihr Einstellungsprozess effizient, effektiv und skalierbar ist
Anpassbare Arbeitsabläufe
Passen Sie Ihren Einstellungsprozess an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an. Erstellen Sie nahtlose und einzigartige Workflows, um Kandidaten von der Bewerbung bis zum Onboarding zu verwalten.
Nahtlose Stellenausschreibung
Vereinfachen Sie den Prozess der Stellenausschreibung mit unserer integrierten Funktion zur Stellenausschreibung. Erreichen Sie Ihre Zielgruppe über mehrere Plattformen und Jobbörsen mit nur wenigen Klicks.
Bewerbermanagement
Bewahren Sie alle Bewerberinformationen an einem zentralen Ort auf, damit Personalverantwortliche leicht darauf zugreifen können. Verfolgen Sie mühelos den Fortschritt der Bewerber in jeder Phase des Einstellungsverfahrens.
Analytik und Berichterstattung
Gewinnen Sie wertvolle Einblicke in Ihre Einstellungsmetriken mit detaillierten Analysen und Berichts-Dashboards. Treffen Sie datengestützte Entscheidungen, um Ihre Einstellungsbemühungen zu optimieren.
Tools für die Zusammenarbeit
Erleichtern Sie die Echtzeit-Zusammenarbeit zwischen Ihrem Einstellungsteam mit integrierten Kommunikations- und Feedback-Tools. Stellen Sie sicher, dass alle bei der Auswahl neuer Mitarbeiter auf derselben Seite stehen.
Parsing fortsetzen
Sparen Sie Stunden an manueller Arbeit, indem Sie die wichtigsten Informationen aus den Lebensläufen extrahieren. Identifizieren Sie Top-Talente schnell, um auf der Grundlage von Schlüsselwörtern, Standorten und Qualifikationen auf Lebensläufe zu reagieren.
Verbessern Sie Ihre Personalbeschaffung mit unserer innovativen Software für die Talentakquise, die auf die moderne Belegschaft zugeschnitten ist.
Wir arbeiten zusammen, um (Ihnen und Ihren Kunden) den besten Service zu bieten.
Was zeichnet unser ATS aus?
Erreichen Sie potenzielle Kandidaten und automatisieren Sie den Bewerbungsprozess mit Leichtigkeit - eliminieren Sie zeitraubende Aufgaben und konzentrieren Sie sich auf die Identifizierung der Kandidatenprofile mit den qualitativ besten Bewerbern.
Verbessertes Bewerbererlebnis
Priorisieren Sie die Erfahrung der Bewerber mit intuitiven Schnittstellen und optimierten Kommunikationskanälen. Sorgen Sie für eine positive Interaktion in jeder Phase des Einstellungsprozesses, um Top-Talente zu gewinnen und zu binden.
Verstärkung des Employer Branding
Heben Sie sich mit unseren Employer-Branding-Funktionen und All-in-One-Vorlagen auf dem umkämpften Markt ab. Präsentieren Sie Ihre Unternehmenskultur, Ihre Werte und Ihre Möglichkeiten, um die besten Bewerber zu gewinnen, die mit der Mission Ihres Unternehmens übereinstimmen.
Optimiert für hohes Volumen, stundenweise Anstellung
Bewältigen Sie mühelos große Einstellungsvolumina, insbesondere für stundenweise Stellen. Unser ATS ist mit Tools und Funktionen ausgestattet, die darauf zugeschnitten sind, große Mengen an Bewerbern effizient zu bearbeiten.
Robuste Kandidatensuche
Greifen Sie mit unseren fortschrittlichen Funktionen zur Bewerbersuche auf einen vielfältigen Pool von Talenten zu. Nutzen Sie die besten ATS-Algorithmen und integrierten Sourcing-Tools, um schnell und effektiv qualifizierte Bewerber zu finden. Veröffentlichen Sie Ihre offenen Stellen ganz einfach auf LinkedIn, Indeed, lokalen Stellenbörsen, sozialen Medien, Karriereseiten, Mitarbeiterempfehlungsplattformen und mehr.
Förderung der kooperativen Einstellung
Erleichtern Sie die Zusammenarbeit zwischen den Einstellungsteams durch integrierte Kooperationsfunktionen, die die Zeit bis zur Einstellung verkürzen. Ermöglichen Sie nahtlose Kommunikation, Austausch von Feedback und Entscheidungsfindung, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen und Spitzenkandidaten zu gewinnen.
Maßgeschneiderte Einstellungsworkflows
Passen Sie Ihre Einstellungsabläufe an die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens an. Von der Erstellung der ersten Stellenbeschreibung über die Planung von Vorstellungsgesprächen bis hin zum Onboarding bietet unser ATS die Flexibilität, sich an Ihre spezifischen Einstellungsprozesse anzupassen.
Wussten Sie, dass unsere HR-Software nicht nur Lösungen für die Personalbeschaffung bietet?
Verbinden Sie Ihr ATS mit unserer Software für Hintergrundprüfungen, Leistungsmanagement, I-9-Compliance, Compliance und vieles mehr!
Das beste ATS für die stundenweise Einstellung von Mitarbeitern in großem Umfang
Umfassende Bewerberverfolgungssoftware zur Optimierung des Einstellungsprozesses für Unternehmen mit großem Personalbedarf. Dank der einfachen Benutzeroberfläche, die eine Verbindung zu den stundenweise beschäftigten Mitarbeitern herstellt, verfügt Ihre Personalabteilung über eine zentrale Plattform zur Optimierung der Bewerberrekrutierung und -auswahl. Nutzen Sie benutzerdefinierte Stellenausschreibungen, die automatische Verteilung von Stellen, intuitive Rekrutierungstools, robuste Berichts- und Analysefunktionen und die nahtlose Integration mit HRIS und anderen Systemen für ein effizienteres Ökosystem.
Wesentliche Merkmale:
- Anpassbare Stellenausschreibungen, um Arbeitssuchende anzuziehen
- Automatisierte Auftragsverteilung über verschiedene Plattformen
- Intuitive Tools zur Bewerberverfolgung für das Management von Bewerberbeziehungen
- Zuverlässige Berichte und Analysen für datengesteuerte Entscheidungen
- Text-to-Application- und Chatbot-Funktionen
All-in-One-Rekrutierungssoftware mit Workforce Analytics
Vereinfachen und verbessern Sie Ihre ATS-Systeme im Rahmen Ihrer Suche nach zuverlässigen Spitzenkräften. Nutzen Sie die intuitive Benutzeroberfläche, um die Verwaltung von Bewerberbeziehungen zu optimieren, Einstellungsteams zu organisieren und die Daten über Ihren Einstellungsprozess bis hin zu einer bestimmten Stelle zu verstehen. Zu den wichtigsten Funktionen gehören anpassbare Stellenausschreibungen, Karriereseiten und Branding, fortschrittliche Tools für die Bewerberverfolgung, API-Integrationen, umfassende Berichts- und Analysefunktionen sowie Bewertungen, um die Eignung von Kandidaten zu ermitteln.
Wesentliche Merkmale:
- Anpassbare Stellenausschreibungen mit intelligenteren Stellenbeschreibungen, die Ihre Ausschreibung durchsuchbar machen
- Ein zentraler Ort für Einstellungsteams und Bewerber, um Informationen zu sammeln
- Module für die Planung von Vorstellungsgesprächen zur besseren Abstimmung von Kalendern
- Umfassende Berichte und Analysen für datengesteuerte Entscheidungen
- Benchmarking und vorstandsfähiges Bildmaterial mit Formatierung
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ATS mit Schwerpunkt auf OFCCP-Compliance
Wenn Sie Verpflichtungen als Bundesauftragnehmer haben oder DEIB in den Mittelpunkt Ihrer Talentakquisestrategie stellen möchten, muss Ihr ATS Sie mit den besten Talenten in Verbindung bringen. Nutzen Sie die umfassenden Funktionen für anpassbare Stellenausschreibungen für gezieltes DEI- und Diversity-Recruiting, die automatisierte Verteilung von Stellenangeboten für eine breitere Reichweite, fortschrittliche Tools zur Bewerberverfolgung für eine effiziente Verwaltung, robuste Berichte und Analysen für die Einhaltung der OFCCP-Vorschriften sowie eines der größten Netzwerke von Stellensuchenden.
Wesentliche Merkmale:
- Anpassbare Stellenausschreibungen für Diversity-Rekrutierungsinitiativen
- Automatisierte Verteilung von Stellenangeboten an staatliche und lokale Stellenbörsen
- Erweiterte Tools zur Bewerberverfolgung für einen effektiven Zugriff auf den gesamten Talentpool
- Zuverlässige Berichte und Analysen für fundierte Entscheidungen
Entdecken Sie, warum mehr als 15.000 Unternehmen auf Mitratech vertrauen, wenn es darum geht, die besten Talente von heute zu gewinnen, zu halten und zu engagieren.
Warum uns wählen?
Analytik und Berichterstattung
Gewinnen Sie wertvolle Einblicke in Ihre Einstellungsmetriken mit detaillierten Analysen und Berichts-Dashboards. Treffen Sie datengestützte Entscheidungen, um Ihre Einstellungsbemühungen zu optimieren.
Personalisierung
Passen Sie das System mit anpassbaren Funktionen und Workflows an Ihre individuellen Einstellungsanforderungen an.
Engagierte Unterstützung
Unser Kundenbetreuungsteam steht Ihnen bei jedem Schritt zur Seite und sorgt für einen reibungslosen Ablauf der Implementierung.
Skalierbarkeit
Egal, ob Sie ein kleines oder ein großes Unternehmen sind, unser ATS wächst mit Ihrer Organisation.
Häufig gestellte Fragen zum Applicant Tracking System
Ein Applicant Tracking System (ATS) ist eine Softwarelösung zur Rationalisierung des Einstellungsprozesses durch die Automatisierung von Aufgaben im Zusammenhang mit der Beschaffung, Überprüfung, Verfolgung und Verwaltung von Bewerbern. Es dient als zentrale Datenbank, in der Einstellungsteams Bewerberinformationen speichern, organisieren und analysieren können, was letztlich effizientere und effektivere Einstellungsentscheidungen ermöglicht.
Applicant Tracking Systems automatisieren verschiedene Phasen des Einstellungsverfahrens. Zunächst ermöglichen sie es Arbeitgebern, individuelle Stellenausschreibungen zu erstellen und diese automatisch über mehrere Online-Plattformen zu verbreiten. Wenn sich Bewerber auf eine Stelle bewerben, werden ihre Lebensläufe analysiert und in das System eingegeben, wo sie anhand von vordefinierten Kriterien leicht sortiert und gefiltert werden können.
Während des gesamten Einstellungsprozesses erleichtern ATS-Plattformen die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedern des Einstellungsteams, indem sie es ihnen ermöglichen, Kandidatenprofile zu prüfen, Feedback auszutauschen und Vorstellungsgespräche nahtlos zu planen. Darüber hinaus enthalten ATS-Systeme häufig Analyse- und Berichtsfunktionen, die wertvolle Einblicke in die Personalbeschaffungsmetriken und -leistung bieten.
Ein ATS kann in mehrfacher Hinsicht Geld sparen:
- Verkürzte Time-to-Hire: Durch die Automatisierung manueller Aufgaben und die Rationalisierung von Arbeitsabläufen trägt ein ATS dazu bei, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und die Zeit bis zur Besetzung offener Stellen zu verkürzen. Diese Verkürzung der Zeit bis zur Einstellung führt zu Kosteneinsparungen im Zusammenhang mit unbesetzten Stellen und geringeren Rekrutierungsbemühungen.
- Verbesserte Effizienz: Mit Funktionen wie der automatischen Verteilung von Stellen, der Analyse von Lebensläufen und der Verfolgung von Bewerbern steigert ein ATS die Effizienz von Einstellungsteams und ermöglicht es ihnen, mit weniger Ressourcen eine größere Anzahl von Bewerbern zu bearbeiten.
- Bessere Einstellungsentscheidungen: Durch die Bereitstellung von Instrumenten für datengestützte Entscheidungen, wie z. B. Analysen der Rekrutierungsleistung und der Bewerberqualität, hilft ein ATS den Unternehmen, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen, was letztlich die Fluktuationsrate und die damit verbundenen Kosten senkt.
- Optimierte Einhaltung der Vorschriften: ATS-Plattformen enthalten häufig Funktionen, die die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften gewährleisten und so das Risiko kostspieliger rechtlicher Probleme im Zusammenhang mit Einstellungspraktiken verringern.
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