罗塞尔-罗杰斯
Roselle 是一名出色的人力资源主管，拥有 30 多年的实践经验。她于 2006 年加入公司，在公司从本地招聘网站提供商发展到推出 OFCCP 合规性和多元化产品的过程中发挥了重要作用。Roselle 领导 Circa 的多元化、公平和包容性战略和思想领导力，以及公司的 OFCCP 合规性和社区合作伙伴关系。
她拥有人力资源认证协会（HR Certification Institute）和高级人力资源管理师（SHRM）的高级专业认证，并且是威斯康星大学校友会（UP Alumni Association of Wisconsin）的董事。她拥有菲律宾大学经济学文学学士学位和马尼拉雅典耀大学人力资源开发研究生文凭。Roselle 热爱旅游，喜欢水上潜水、水上摩托艇、划船和皮划艇，还喜欢与家人和他们的爱犬小熊在一起。
1.妇女担任领导职务有什么好处？
女性为工作场所和董事会带来了独特的才能、观点、视角和生活经历。在解决问题时，如果观点互补、方法多样，就能做出更好的决策。女性担任领导职务也对工作场所的政策产生了积极影响--薪酬公平、平等获得晋升机会以及其他惠及所有员工（无论其身份如何）的政策。
2.您对下一代女性领导人有什么建议？
找到自己的声音。你的贡献、解决问题和领导他人的能力，过去和将来都不会受你的性别所左右。在你的职业生涯中，你会遇到相信你的人--经理、同事、商业伙伴。无论他们是远是近，都要与他们保持密切联系，并与他们建立牢固的关系。寻求指导和辅导，并回报他们。
3.作为领导者，你如何时刻关注谁在桌边，谁缺席了？
做一个有同理心的领导者。作为一个组织或工作组的领导者，我们是所有人的领导者，我们有责任为所有员工着想，无论他们是否可见。
4.在你的职业生涯中，你是如何建立自信和/或复原力的？
在我的成长过程中，我有非常强大的女性榜样。这从来不是一个我是否和其他性别一样优秀的问题。对我来说，更多的问题是，我来自一个外省小镇，我能与最优秀的人竞争吗？我设定了很高的目标，并考上了一所顶尖大学。我干劲十足，从不因缺乏知识或经验而裹足不前。我努力工作，勤奋学习。当我感到不足时，我就阅读、研究、提问，以充实自己的知识。我投入的时间和精力从未让我失望。树立远大的目标并实现它们能极大地增强信心。我相信自己，相信自己的能力。不久，其他人也相信我。
5.您是否有过 "冒名顶替综合症"，如果有，您是如何克服的？
是的，我做过。第一次是在大学期间，第二次是在我职业生涯的早期。我没有上过什么好的预科学校，但我却和参议员的女儿和孙子、企业的后代以及从顶尖高中毕业的孩子们同班。这让我不禁怀疑，我所受的教育是否足以让我在这个层面上竞争。我努力学习，勤奋工作，向自己和他人证明，我赢得了这个位置。还有一次，我在支持一位项目经理开展救灾行动时，他突然离职了。我被推到了这个角色上，心里很慌，因为虽然我有分支机构的运营经验，但我没有灾害管理经验。我的老板对我非常信任，他对我进行了一番谈话。我记得他说："管理就是管理。你有运营背景，这就是运营。你现在是负责人"。他愿意指导我，我像海绵一样吸收了他的指导。但这也需要消除自我怀疑，这是我当时最大的障碍。
今年 3 月，我们鼓励其他公司花时间认可和赞美工作场所中的女性，并思考如何为她们未来的成功提供最佳支持。
如果您需要在如何正确庆祝和认识这些重要节日方面得到帮助，那么 Circa 的 "促进归属感和融入"（ABI）可以提供交流、内容等帮助，帮助您积极主动地制定 DEI 战略。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
