截至今年，已有18 个州将医疗和娱乐使用大麻完全合法化，只有 4 个州仍将大麻完全视为非法。然而，不断变化的法规造成了大麻企业在制定适当政策的同时仍要遵守各州法律方面的差异。这包括关注行业内的多样性、公平性和包容性（DEI）举措，努力为不同的候选人提供更多工作机会。
以下是各州对大麻行业公平和包容的某些规定的细分，以及这些规定如何促进必要的发展倡议。
加利福尼亚州
- 2018 年，《加州大麻公平法案》签署成为法律，为那些受大麻禁令伤害最大的人提供 "援助，帮助他们作为企业家或雇员进入价值数十亿美元的大麻产业，获得高质量、高收入的工作"。
- 加利福尼亚州大麻法规部增加了对股权申请者的技术和财政援助，并寻求对该市的市政法规进行修订，以完善流程。
伊利诺伊州
- 伊利诺伊州的《大麻监管和税收法》规定了 "社会公平申请人 "的身份--拥有至少 51% 的企业所有权，并在受严重影响地区居住至少五年的人。申请人也可以是曾因任何符合本法案规定的取消犯罪资格的罪行而被捕或被定罪的人。
- 对于至少有 10 名全职员工的申请者，至少有 51%的现有员工符合以下条件：
- 目前居住在受影响特别严重的地区；或
- 曾因任何根据本法案有资格撤销的罪行而被少年法庭逮捕、定罪或判定为被监护人，或为受影响家庭的成员。
缅因州
- 第 LD 1957 号法案旨在通过废除禁止雇用曾因某些大麻犯罪而被定罪的申请人的规定，促进大麻行业的多样性。
马萨诸塞州
- 法律要求大麻管制委员会制定相关程序，鼓励受到大麻禁令和执法过度伤害的人充分参与该行业。他们必须对参与情况进行研究，并通过多样性许可目标来提供有意义的参与。
- 委员会的法规要求许可证申请人提交一份多元化计划，概述该实体计划遵循的多元化和包容性目标、战略和衡量标准。申请者应详细说明为实现每个列出的目标将采取的策略和计划，其中应包括现实的时间表、打算用于评估进展的指标以及每个计划的目标受众。申请者必须在获得临时执照一年后开始每年展示进展或成功。这些信息必须在首次和补充许可证续期申请中披露。
密歇根州
- 密歇根州的 "社会公平计划"（Social Equity Program）为符合条件的社区提供资源和费用减免（基于大麻定罪和贫困情况）。生活在联邦贫困线以下的人口比例达到或超过 20% 的社区符合条件，被判定犯有大麻相关重罪的申请者可享受 40% 的费用减免。
- 密歇根州大麻监管与征税法》第 8 条要求大麻监管机构制定一项计划，促进和鼓励受大麻禁令和执法影响过大的社区居民参与大麻产业。
内华达州
- 2021 年立法会议上通过的AB341 法案要求，在首批 20 个独立消费场所许可证中，至少有 10 个要发放给受之前刑事定罪政策影响过大的社会公平申请者。
新泽西州
- 新泽西州获准为娱乐市场提供服务的七家医用大麻经营商将在雇用和管理的多样性、对社区计划的支持以及与少数族裔拥有的供应商或供货商签订合同的比例等方面接受评估。
- 这些经营者必须提交社会公平计划，包括雇用曾被判犯有大麻相关罪行或生活在经济贫困地区的个人。这样做的目的是让成人用大麻企业遵守与其他雇主相同的雇用和就业标准。
新墨西哥州
- 根据新墨西哥州的《大麻管理法》，合法化法律包括要求 "促进和鼓励因执行大麻禁令而被捕人数过多的社区代表充分参与大麻行业......的程序"。这包括鼓励申请人、持证人和工作人员多元化的程序。
纽约
- 纽约约 50% 的大麻经营许可证将发放给社会和经济公平申请者，少数族裔、妇女和退伍军人拥有的企业将获得优先权。
- 今年 1 月，州长 Hochul 宣布了一项 2 亿美元的公私基金计划，以直接资本和启动资金支持社会公平申请者。它指出，许可申请需要确保有雇用多元化员工的计划。
弗吉尼亚州
- 大麻公平再投资委员会是弗吉尼亚州政府行政部门的一个政策委员会。其宗旨是直接解决经济不投资、暴力和历史上过度使用刑事司法对策所造成的影响。
- 他们成立了大麻企业公平和多样性支持小组，以确定包容性的障碍，提供技术援助，并制定 DEI 计划的要求。
华盛顿
- 2020 年，众议院第 2870 号法案创建了 "大麻社会公平计划"，目的是帮助那些因毒品战争而受到伤害的有色人种，为他们提供加入不断发展的大麻产业的机会。
- 该法案还成立了大麻社会公平工作组，由立法者、政府代表和行业专家组成，以帮助促进企业所有权和零售许可证的多样性。为了获得零售许可证，申请人必须提交一份社会公平计划以及其他零售许可证申请要求。
大麻行业 DEI 的未来
如图所示，许多州已经制定了多样性法律法规，要求并鼓励大麻企业以包容的方式经营。
就像内华达州和新墨西哥州一样，在大麻合法化的时间轴上，这两个州已经是成熟的市场，但在娱乐性大麻合法化之后，这两个州仍未写入社会公平条款。即使是在承诺大麻行业社会公平的州，许多人在申请企业执照或成为员工时，仍然面临着令人难以置信的多元化挑战。
越来越多的州将继续使大麻合法化，我们可能会看到更多关注大麻行业多样性的法规获得通过。在 Circa，我们帮助公司招聘和留住多元化的员工，并创建一个包容性的工作场所。
说到多样化的招聘和管理方法，不妨考虑一下这个问题：
- 代表性不足的群体在招聘过程中是否会在某些阶段掉队？
- 某些群体是否因为职位描述语言或标准而代表性不足？
- 这可能包括侧重于性别特定语言的职位描述语言，或侧重于可能没有必要的要求，如体重要求或体力活动要求，这可能会阻碍女性或残疾人申请。
- 是否在领导层和员工中持续开展有关 DEI 重要性的教育？
- 您是否在面试和招聘过程中消除了偏见？
- 您是否有标准化的入职流程，以确保新员工从接受工作的那一刻起就能全身心投入？
- 您是否制定了透明的政策，其中包括所有员工的平等。
- 在招聘和入职过程中是否提供适当的便利？
除其他因素外，这些都是创建和维护真正包容性工作环境的重要因素。了解更多有关我们如何帮助企业招聘多元化求职者并培养真正具有前瞻性思维的工作场所的信息--此外，还可以查看我们资料库中的其他 DEI 资源，了解更多信息！
请注意，本博客提供的是一般性信息。此处包含的任何信息均不作为与具体事项、事实、情况或问题相关的法律建议或意见。由于各州的大麻法律每年都在不断变化，因此更多的事实和信息或未来的发展可能会影响本博客所涉及的主题。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
