纽约市通过法案，对解雇快餐店员工实施"正当理由"标准

• 自2021年7月1日起，纽约市快餐业雇主不得在缺乏"正当理由"或"真实经济原因"的情况下解雇员工。
• 这些新法规将纽约市的快餐业实质上 转变为工会 环境。
• 新法规的实际影响之一，是要求雇主对员工进行渐进式纪律处分培训——这对人员流动率高且兼职员工众多的行业而言，实属艰巨任务。

 

纽约市快餐业员工提前迎来圣诞礼物，市议会通过两项法案（纽约市 Int 1396-A 和 1415-A），规定除"正当理由"或"真实经济原因"外，雇主无权解雇员工。新法规明确将证明解雇"有正当理由"或基于真实经济原因的举证责任完全归于雇主，同时推定员工充分知晓导致其被解雇的具体情况。 这些新法律要求还产生了实质性影响， 要求纽约市快餐业雇主必须对纪律政策进行培训，并判断这些政策是否得到切实或正确执行。新法规是全美影响最深远的立法之一，将于2021年7月1日正式生效。

 

根据法规规定，"正当理由"要求雇主在解雇快餐店员工前必须采取渐进式纪律处分，除非员工存在"严重失职"或"严重不当行为"等极少数情形。 更复杂的是（当法律涉及劳动法原则而非雇佣法原则时常出现这种情况），该法规并未定义"严重"的具体标准。雇主需在判定是否存在正当理由前，综合评估下列因素：

 

• 员工是否违反了规则、政策或惯例，或实施了构成逐步纪律处分或解雇依据的不当行为。
• 雇员是否知晓或理应知晓作为逐步纪律处分或解雇依据的雇主政策、规则或惯例；
• 雇主是否为雇员提供了充分的培训；
• 该政策对每位快餐店员工实施时的一致性程度；
• 雇主是否对工作表现或不当行为进行了公平客观的调查；以及

 

新法将"真实经济理由"更精炼地定义为"因生产量、销售额或利润减少而导致的业务全部或部分停业，或对业务进行的技术性或组织性调整"。 该法还针对因真实经济状况裁员设定了重要的资历优先规则。雇主需注意，真实经济状况（与正当理由）极可能面临严格审查，因其存在证明责任由雇主承担，且两者均难以确证。

 

在2021年7月1日新法生效前，快餐业雇主需完成大量准备工作。除修订纪律政策和雇佣手册以纳入上述渐进式措施外，所有涉及"随意雇佣"的条款均须删除。 此外，为建立充分证明存在正当解雇理由的论据，所有快餐业员工均应接受纪律培训，使雇主能够证明其员工已充分知悉可能导致解雇的渐进式纪律处分政策。如此一来，当员工因正当理由被解雇时，便不会感到意外。

 

许多雇主出于合理考量，希望避免建立工会环境，因为这会限制其运营中的人员配置灵活性。然而，鉴于纽约市议会在圣诞节前夕采取的重大举措，这种选择如今已不复存在。在疫情冲击与最低工资持续上涨的双重压力下，快餐行业裁员将变得异常困难。 快餐业雇主务必提前审慎研读相关法规，在7月前充分落实新规要求，避免措手不及。时间紧迫，Syntrio愿为您提供专业支持。立即联系我们，了解我们为纽约市快餐业变革量身定制的解决方案，助您从容应对行业变革。