纽约州劳工部发布针对所有雇主的性骚扰政策提案

纽约州劳工部（"NYSDOL"）最近公布了对其 纽约州所有雇主的性骚扰政策范本.修订后的文件对自 2018 年起生效的示范政策提出了几项重要修订。如果修订获得通过（这是意料之中的），雇主将被要求立即更新其政策，以纳入新的修订内容。

纽约州性骚扰培训要求修订通过后将受到影响

根据纽约州法律（以及纽约市的一项单独法律），纽约的所有雇主都必须每年进行一次性骚扰培训。尽管如此，纽约州社会发展部提出的修改建议只直接影响到政策要求。培训法的一项内容是关于雇主禁止性骚扰政策的培训。因此，如果修订生效，该法律的培训部分将受到影响。

雇主最好在其年度培训中执行建议的示范政策要素，以确保所提供的教育不仅符合纽约州性骚扰培训法的规定。最后，由于示范政策可作为制定纽约州性骚扰培训的指南，因此创建或选择一个包含所有纽约州示范政策要素的培训课程总是有好处的。

纽约州社会发展部建议的政策修改使该政策与不断变化的工作场所相适应

纽约州社会发展部提出的修改建议在很大程度上与过去五年中社会和法律的发展相吻合。具体而言，纽约州劳工局建议在示范政策中增加以下内容（除其他小改动外）：

• 纽约州劳工和社会福利部已纳入更多性骚扰实例，包括 COVID-19 大流行病带来的虚拟工作环境中出现的情况。纽约州劳工和社会福利部建议纳入一些实例，说明在虚拟平台和其他诸如视频会议和其他在线平台等构成当前混合工作场所的环境中工作时可能发生骚扰的情况。
• 拟议的政策范本还建议对旁观者干预进行说明，现在还包括了在工作中目睹骚扰行为时可用来打击骚扰行为的方法。
• 值得注意的是，纽约州劳工和社会福利部建议在政策中加入一些措辞，说明禁止工作场 所骚扰的政策并不局限于性骚扰，而是同样适用于受州、联邦和地方法律保护的所有形式的歧视 和骚扰，这是显而易见的（但也是必要的）。
• 由于性别权利已成为反歧视保护的一个重要亮点（也是包容性计划的一个重要组成部分），纽约州社会发展部建议该政策明确规定，骚扰索赔可包括性别陈规定型观念，当雇主根据员工是否被认定为顺性性别、跨性别、非二元性别或其他性别而对其区别对待时，可提出歧视索赔。
• 拟议的政策范本包含有关重要澄清的措辞，即意图（或缺乏意图）不能作为骚扰和歧视申诉的辩护理由，并包含 "对个人的影响才是最重要的 "的措辞。
• 现在，政策范本在骚扰受害者的联系信息中包括了新设立的纽约州人权司骚扰举报热线的信息。因此，雇主应根据纽约州提供的信息更新其政策：
• "雇员和在工作期间访问工作场所的个人可在周一至周五上午 9:00 至下午 5:00 拨打免费热线 1-800-HARASS-3 (1-800-427-2773)，就工作场所性骚扰问题进行投诉并获得咨询和援助。该热线将由纽约州人权司 (NYSDHR) 负责运营"。

Syntrio 在开发 2023 年强化培训方面走在前列

Syntrio 认为纽约州劳工局提出的修改加强了该政策和我们目前正在开发的 目前正在开发的 2023 年纽约性骚扰培训课程.我们正在努力实施这些修改，以增强我们的课件，确保我们的产品始终是纽约反骚扰培训的行业标准。此外，纽约性骚扰政策范本的许多变化，如对虚拟工作场所的强调和对性别认同问题的重视，也适用于在全国范围内提供的培训课程。因此，Syntrio 正在对其发展进行评估，以提高我们所有课程的最佳效果，并保持全面的一致性和合规性。

Syntrio 希望有机会与贵公司员工进行交流，向他们展示我们如何与贵公司合作，共同制定符合贵公司需求的培训计划。Syntrio 相信，在强制性培训要求之外，我们还将提供文化改进计划，这不仅会在职业生活中受到员工的欢迎，而且还将提供可在工作场所之外使用的信息，以改善员工的整体身心健康和社会关系。我们期待与您合作，并邀请您立即联系我们的工作人员，了解我们令人兴奋的新产品。