新年快乐！又到了制定新年计划的年度仪式时刻——无论是个人目标还是职业规划。我无意妄加建议您的个人目标该如何设定，但在此为您献上以下职业规划的新年计划，助您在新的一年里事业有成。
请注意，美国平等就业机会委员会（EEOC）已就何时及如何询问犯罪背景问题发布了指导方针…… 
- 我将在二月底前完成我的平权行动计划（AAP）。说实话，一月底已近在眼前，因此二月底才是更现实的期限。但请记住这个月天数较少，务必在未来两周内完成数据收集，并启动数据分析工作。该计划应为全年招聘需求提供路线图，请认真思考哪些领域存在人才配置不足的问题，以及实现既定目标的最有效途径。
- 我将审阅、修订并传达性骚扰政策。鉴于新闻媒体对此议题的关注，贵公司员工已准备好了解对他们的期望。建议为全体员工实施培训计划，并为管理人员提供额外培训。
- 我将确保我们的非歧视政策不仅符合联邦合同合规计划办公室（OFCCP）的规定，也符合州和地方条例。OFCCP指南仅是联邦承包商的起点。某些州的雇主需遵守更高标准，地方条例可能提供额外保护。请查明您所在地区适用的补充保护措施，并确保政策涵盖所有适用保护条款。
- 我将审查我们的薪酬体系并排查任何违规情况。作为联邦承包商，我们必须每年进行薪酬审查。此类审查被视为最佳实践，尤其在薪酬透明度规则实施的背景下。最好在薪酬差异被联邦合同合规计划办公室审计或歧视诉讼揭露之前，主动采取行动。
- 我将确保我们的求职者追踪系统正常运行。处理代码是否有效？能否将正确的求职者群体与录用人员匹配？是否正确执行了网络求职者规则？是否要求求职者自行申报性别、种族、退伍军人身份及残疾状况？若去年数据混乱，请立即更新系统，以便今年数据在编制明年行动计划时具有参考价值。
- 我将重新审阅职位描述和申请问题，确保合格申请人不会被无意中筛选掉。许多职位描述中列出的资格要求与岗位核心职能无关。定期审查既是最佳实践，也是法规要求。请注意，美国平等就业机会委员会（EEOC）已发布关于何时及如何询问犯罪背景问题的指导方针，以避免在申请流程早期出现不必要的资格取消。
- 我将设法提高员工自主申报残疾状况的比例。若您成功实现，请务必与其他签约方共享经验。这确实是个棘手的问题。残疾人就业政策办公室（ODEP）提供多条公益广告（PSA）可供参考。您不妨考虑组建员工工作组，共同集思广益，探索创新方案。
- 我将开展一次气候调查。这是了解贵组织哪些方面做得出色、哪些方面可改进的绝佳途径。若能妥善处理真诚的反馈意见，便可避免小问题演变成重大隐患。
- 我将充分利用提升自身教育水平的机会。各类网络研讨会层出不穷，其中许多都是免费的。若想更全面地掌握人力资源合规基础知识，不妨考虑参加面授培训。部分课程还提供认证资格。
- 我将加入由其他联邦承包商同事组成的协会。全国性组织会定期举办地方性月度或季度会议，部分活动免费，部分收取象征性费用。全国性会议既提供培训机会，也创造了人脉拓展的平台。
请注意：本文中的任何内容都不能作为法律建议，也不能替代有关贵组织特定情况的任何专业建议。所有原创材料版权所有 © Schuyler Affirmative Action Practice 2018。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
