《越战时期退伍军人再适应援助法案》沿革
1974年12月4日，杰拉尔德·福特总统签署通过了《1974年越战时期退伍军人再适应援助法案》（VEVRAA）第4212条。该法案最初旨在帮助从越南战争归国的退伍军人。此举实属必要——因为当时社会普遍对这场战争及在越南服役的军人存在偏见。
因此，社区往往对新归来的退伍军人持负面看法，退伍军人失业现象随之蔓延。《退伍军人就业与再培训援助法案》禁止获得联邦合同的企业歧视退伍军人。换言之，该法案要求采取平权措施，保障男女军人获得平等就业机会。这使得联邦承包商必须将所有职位空缺信息提交给州就业机构。
当时，合同门槛设定为10,000美元或以上，旨在促使联邦承包商采取积极措施，确保不因退伍军人身份而影响平等就业机会。
修订后的《退伍军人就业与再培训援助法案》法规（
）联邦合同合规计划办公室（OFCCP）近期修订了《退伍军人就业与再培训援助法案》法规，因原有规则实施已逾40年，且从伊拉克和阿富汗战场归来的退伍军人失业率高于普通民众。修订后的法规已于2014年3月24日正式生效。
修订的目标是继续降低受保护退伍军人的失业率，其中包括：
伤残退伍军人
指曾在美国军队服现役，并根据退伍军人事务部长管理的法律有权获得伤残补偿（或若非领取军事退休金则有权获得伤残补偿），或因与服役相关的伤残而从现役部队退役或解除现役的退伍军人。
其他受保护退伍军人
在战争期间服役于美国军队，或在国防部法律授权颁发战役勋章的战役或远征中服役的退伍军人。
近期退役军人
指自退伍军人从美国军队退役或解除现役之日起三年内退役的退伍军人。
武装部队服役勋章退伍军人
指在服役于美国军队期间，曾参与获得武装部队服役勋章的美国军事行动的退伍军人。
此外，修订后的法规要求联邦承包商为受保护的退伍军人设定年度招聘基准。该基准每年更新，当前基准为7%。
该法规要求联邦承包商每年记录并更新若干定量对比数据，包括申请职位的退伍军人数量与实际录用退伍军人数量。这些数据旨在协助承包商评估其招聘推广工作的成效，同时需关注7%的基准目标。相关数据须保存三年以助于识别趋势变化。
以下是我为客户提供的日志示例，用于记录修订后的《退伍军人就业与再培训援助法案》（VEVRAA）规定及《1973年康复法案》第503条规定的相关数据：
| #职位空缺 | 已填补职位数 | 申请人数 | 申请人数量自我认同国际妇女节 | 申请人数自我认同兽医 | 总招聘人数 | 已聘用退伍军人总数 | 总招聘人数 |
外展组织
鉴于外展工作也是《退伍军人就业与再培训援助法案》的重要组成部分，以下是我通过面谈或电话沟通并仔细考察的非营利组织。根据我的经验，这些机构是卓越的招聘工具和资源平台。这四家组织致力于培训并热忱地为全国各地各类岗位安置"具备就业能力"的退伍军人。
詹姆斯·特纳
运营支持专员
将军旅生涯转化为平民成功
美国英雄招聘计划
[email protected]
678-785-3252
吉姆·明塔
运营经理，东南部地区
劳动力机会服务部
404-477-7201
马克·贝尔德
执行董事
雇佣爱国者
[email protected]
760-730-3734
亚当·卡萨斯
人才派遣与招聘
退伍军人就业机会
[email protected]
补充报告
承包商和分包商每年必须就其在雇佣退伍军人方面的平权行动努力提交年度报告。Vets-100报告已被废止，Vets 100A报告现更名为VETS-4212报告。VETS-4212报告的申报期于2015年8月1日开启，并于2015年9月30日截止。
摘要
本文旨在概述自修订版《退伍军人就业与再培训援助法案》(VEVRAA)法规生效以来，联邦承包商及分包商应履行的职责。
有关《退伍军人就业与再培训援助法案》的更多信息，请参阅联邦合同合规计划办公室网站上发布的常见问题解答。
或许《退伍军人就业与再就业援助法案》的下一次修订将涵盖所有退伍军人。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
