Syntrio 面向加拿大劳动力发布工作场所骚扰问题电子学习课程

加拿大职场骚扰与暴力防治指南是面向所有拥有加拿大员工的组织推出的全新现代解决方案。

伊利诺伊州迪尔菲尔德，2022年9月12日——全球领先的治理、风险、合规及人力资源解决方案提供商Syntrio宣布推出全新现代化在线课程。该课程旨在帮助超过6,000家机构优化职场环境，内容涵盖安大略省第168号法案要求及其他联邦与省级法规。

近年来，职场骚扰、职场性骚扰及职场暴力意识显著增强。企业已认识到预防损害职场文化行为的重要性，相关立法也已对此作出回应。

加拿大联邦及省级立法对众多雇主施加了重要义务。这些法规要求雇员及其他组织内工作人员定期接受关于职场骚扰政策及其他预防措施的培训，以防范职场骚扰、职场性骚扰及职场暴力行为。

值得注意的是，这门全新的基础课程涵盖职场骚扰与职场暴力（包括家庭暴力）内容。课程包含面向管理人员和主管的专项模块，并提供加拿大英语和加拿大法语版本。这门综合课程囊括了加拿大劳动力教育中关于骚扰这一重要议题的推荐及必修内容。

为营造积极向上的成功文化，加拿大职场骚扰与暴力课程可与Syntrio庞大就业法及多元、公平与包容在线学习库中的其他热门课程搭配使用。热门课程包括《文明尊重的职场环境》《职场骚扰与欺凌防治》《预防职场暴力》以及《多元、公平与包容导论》。

“Syntrio二十多年前就开始提供骚扰培训，我们对这项新服务感到非常兴奋。我们与加拿大顶尖法律专家合作，精心设计了符合加拿大具体要求和期望的培训模块，”Syntrio高级法律顾问乔纳森·冈萨雷斯表示。“市场反响积极，因为该服务满足了所有在加拿大开展业务的组织的需求。”

为打造一门能有效覆盖加拿大全体员工及管理层的课程，Syntrio雇佣法专家Jonathan Gonzalez携手全球人力资源法律事务所Mathews, Dinsdale & Clark的加拿大雇佣律师Deanah Shelley。此举确保课程采用最新术语体系，涵盖推荐及必备材料，并支持定制化需求。

《加拿大职场骚扰与暴力指南》阐释了安大略省第168号法案及其他适用省级法规中定义的职场骚扰与职场暴力构成要件。该指南明确区分了普通职场骚扰与性骚扰（包括涉及滥用职权的性骚扰），同时规定了骚扰与暴力事件的报告要求，并保障举报人免受报复。

Syntrio的雇佣法课程旨在满足强制性培训要求，涵盖从法规合规指南、里程碑式案例和联邦量刑指南到适用的联邦、州及省级法规等内容。虽然职场骚扰与暴力这一重要议题是本课程库的核心支柱，但完整的课程体系还包含针对薪酬福利、招聘、歧视及报复等广泛主题的独特培训。

关于 Syntrio

Syntrio是治理、风险、合规及人力资源解决方案领域的全球领导者，助力6,000余家组织逐步改善职场环境——从每个组织、每种文化、每位员工开始。 Syntrio解决方案兼具便捷性、高价值与创新性，涵盖强大的员工体验平台、举报热线，以及逾1,000门在线课程，内容涉及雇佣法与骚扰防治、道德合规、多元包容、健康安全、商业技能及网络安全等领域。了解更多信息，请访问syntrio.com。