职场歧视，尤其在招聘环节，可能涉及种族、性别、残障状况或宗教文化信仰等多个方面。然而，歧视现象也可能针对退伍军人及伤残退伍军人，剥夺了这些从战场归来者的就业机会。
为消除这种歧视，1974年颁布了《越南战争时期退伍军人再适应援助法案》（VEVRAA）。根据该法案，联邦承包商和分包商必须向符合条件的退伍军人提供就业机会。 2002年，《退伍军人就业法案》（JVA）进一步扩展了该法案的适用范围，将上述权益延伸至特殊伤残退伍军人、伤残退伍军人、现役武装部队退伍军人，以及现役预备役人员和国民警卫队成员。
招聘退伍军人能为公司带来哪些益处？军旅生涯赋予了他们无与伦比的领导才能。退伍军人习惯团队协作，其技能可轻松迁移至职场环境。若您需要招聘政府职位人员，他们可能已具备相关背景和安全许可资质。 退伍军人还因服役经历而熟悉尖端技术应用。将这些能力与严谨的纪律性、卓越的组织能力以及在高压环境下高效履职的本能倾向相结合，您会发现聘用退伍军人实属明智之选。
接下来要考虑的是如何招聘退伍军人。最关键的是判断退伍军人的技能是否能转移到职场中。为此，必须仔细筛选所有退伍军人的简历，重点关注其列出的技能。实习计划也是可行方案，既能让潜在雇员获得在职培训的机会，也让雇主有更多时间观察该退伍军人的表现。
或许您需要制定一项专门面向退伍军人的招聘计划，将其纳入组织发展和员工发展规划。这可能还包括与退伍军人社群建立联系，利用退伍军人服务组织等资源，并借助面向退伍军人的招聘网站。
与任何OFCCP合规策略一样，您应审阅并理解为减少歧视而制定的合规法律。关注细微之处及过往法案的修订至关重要，例如《退伍军人就业法案》对《退伍军人就业与再培训援助法案》的补充条款。通过向州就业机构通报空缺职位，确保所有潜在雇员——无论是少数族裔、女性、残障人士还是退伍军人——都能获得公平机会。 最后，务必理解并持续遵循OFCCP的报告要求，在年度申报及审计准备阶段完整记录招聘数据。
文化多元的工作环境对任何成功企业都至关重要，无论涉及少数族裔、女性、残障人士，尤其是退伍军人。返乡退伍军人拥有军队特有的独特经历，这些经历对非军人而言难以理解。凭借卓越的领导才能、组织能力以及坚不可摧的纪律意识，聘用退伍军人几乎总能带来积极效益。
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编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
