La discriminación en el lugar de trabajo, especialmente en lo que respecta a la contratación, puede abarcar la raza, el género, las discapacidades o las creencias religiosas o culturales. Sin embargo, también puede producirse discriminación contra los veteranos y los veteranos discapacitados, lo que les priva de oportunidades a quienes regresan de la guerra.
Para contrarrestar esta discriminación, en 1974 se promulgó la Ley de Asistencia para la Readaptación de los Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA). En virtud de esta ley, los contratistas y subcontratistas federales deben ofrecer puestos de trabajo a los veteranos cualificados. La ley se amplió aún más en 2002 con la Ley de Empleo para Veteranos (JVA), que extendió los beneficios mencionados a los veteranos con discapacidades especiales y a los veteranos discapacitados, a los veteranos que se han alistado en las Fuerzas Armadas y a los que están en la reserva activa o en la Guardia Nacional.
¿Cómo puede beneficiar a su empresa la contratación de veteranos? La experiencia militar les proporciona unas habilidades de liderazgo sin igual. Los veteranos también están acostumbrados a trabajar en equipo, lo que hace que sus habilidades sean fácilmente transferibles al entorno laboral. Es posible que cuenten con antecedentes y autorizaciones de seguridad, si está buscando contratar personal para un puesto de trabajo en la administración pública. Los veteranos también están acostumbrados a trabajar con la última tecnología gracias a su paso por el ejército. Si a estas habilidades se les suma un fuerte sentido de la disciplina, una gran capacidad de organización y la necesidad imperiosa de rendir bien en situaciones de mucho estrés, verá que contratar a veteranos es una decisión obvia.
La siguiente pregunta es cómo contratar a veteranos. Lo más importante es determinar si las habilidades de un veterano son transferibles al lugar de trabajo. Para ello, debe examinar cuidadosamente todos los currículos de los veteranos, prestando especial atención a las habilidades que figuran en ellos. Las prácticas también pueden ser una buena opción, ya que permiten al candidato potencial disfrutar del privilegio de recibir formación en el puesto de trabajo y le dan a usted más tiempo para observar al veterano en cuestión.
Quizás un programa centrado específicamente en la contratación de veteranos sea la dirección que desea tomar, y esto puede integrarse en su plan de desarrollo organizativo y de los empleados. Esto también puede implicar establecer contactos con la comunidad de veteranos, utilizando recursos como las organizaciones de servicios para veteranos y utilizando sitios web de empleo dirigidos a veteranos.
Al igual que con cualquier estrategia de cumplimiento de la OFCCP, debe revisar y comprender las leyes de cumplimiento que se han establecido para minimizar la discriminación. Es fundamental prestar atención a los pequeños detalles y las enmiendas de leyes anteriores, por ejemplo, la Ley de Empleo para Veteranos que se añadió a la VEVRAA. Asegúrese de que todos los posibles empleados, ya sean minorías, mujeres, personas con discapacidades o veteranos, tengan las mismas oportunidades informando a las agencias de empleo estatales de los puestos vacantes. Por último, comprenda y manténgase al día con los requisitos de presentación de informes de la OFCCP, llevando un registro de los datos de contratación en caso de una auditoría y de forma anual.
Un lugar de trabajo culturalmente diverso es esencial para cualquier empresa de éxito, ya sea que se trate de minorías, mujeres, personas con discapacidades y, especialmente, veteranos. Los veteranos que regresan tienen una experiencia completamente única para quienes están en las fuerzas armadas, e incomprensible para quienes no lo están. Con un liderazgo y habilidades organizativas superlativas, así como un sentido inquebrantable de la disciplina, contratar a un veterano que regresa casi siempre será beneficioso.
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Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
