Diskriminierung am Arbeitsplatz, insbesondere bei der Einstellung, kann sich auf Rasse, Geschlecht, Behinderungen oder religiöse oder kulturelle Überzeugungen beziehen. Diskriminierung kann jedoch auch gegenüber Veteranen und behinderten Veteranen stattfinden, wodurch denjenigen, die aus dem Krieg zurückkehren, Chancen genommen werden.
Um dieser Diskriminierung entgegenzuwirken, wurde 1974 das Gesetz zur Wiedereingliederungshilfe für Veteranen der Vietnam-Ära (Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act, VEVRAA) verabschiedet. Nach diesem Gesetz müssen Auftragnehmer und Subunternehmer des Bundes qualifizierten Veteranen Arbeitsplätze zur Verfügung stellen. Das Gesetz wurde 2002 durch den „Jobs for Veterans Act” (JVA) erweitert, der die oben genannten Vorteile auf besonders behinderte Veteranen und behinderte Veteranen, Veteranen, die sich bei den Streitkräften gemeldet haben, sowie auf aktive Reservisten und Angehörige der Nationalgarde ausweitete.
Wie kann die Einstellung von Veteranen Ihrem Unternehmen zugute kommen? Mit der Erfahrung im Militär gehen unvergleichliche Führungsqualitäten einher. Veteranen sind es außerdem gewohnt, im Team zu arbeiten, sodass ihre Fähigkeiten leicht auf den Arbeitsplatz übertragbar sind. Wenn Sie Mitarbeiter für eine Stelle im öffentlichen Dienst suchen, verfügen diese möglicherweise über einen entsprechenden Hintergrund und eine Sicherheitsüberprüfung. Veteranen sind außerdem daran gewöhnt, mit den neuesten Technologien zu arbeiten, die sie aus ihrer Zeit beim Militär kennen. Kombinieren Sie diese Fähigkeiten mit einem ausgeprägten Sinn für Disziplin, starken organisatorischen Fähigkeiten und der Fähigkeit, auch in Stresssituationen gute Leistungen zu erbringen, und Sie werden sehen, dass die Einstellung von Veteranen ein Kinderspiel ist.
Die nächste Frage ist , wie man Veteranen rekrutiert. Der wichtigste Punkt ist, festzustellen, ob die Fähigkeiten eines Veteranen auf den Arbeitsplatz übertragbar sind. Dazu müssen Sie alle Lebensläufe von Veteranen sorgfältig prüfen und dabei besonders auf die aufgeführten Fähigkeiten achten. Auch Praktika könnten eine Möglichkeit sein, da sie dem potenziellen neuen Mitarbeiter die Möglichkeit bieten, sich am Arbeitsplatz einzuarbeiten, und Ihnen zusätzliche Zeit geben, den betreffenden Veteranen zu beobachten.
Vielleicht ist ein Programm, das speziell auf die Einstellung von Veteranen ausgerichtet ist, der richtige Weg für Sie. Dieses Programm kann in Ihren Organisations- und Mitarbeiterentwicklungsplan integriert werden. Dazu kann auch die Vernetzung mit der Veteranengemeinschaft gehören, wobei Ressourcen wie die Veterans Service Organizations (Veteranen-Serviceorganisationen) und Job-Websites für Veteranen genutzt werden können.
Wie bei jeder OFCCP-Compliance-Strategie sollten Sie die geltenden Compliance-Gesetze zur Minimierung von Diskriminierung überprüfen und verstehen. Es ist wichtig, auf kleine Details und Änderungen in früheren Gesetzen zu achten, beispielsweise auf das Gesetz „Jobs for Veterans Act“, das zum VEVRAA hinzugefügt wurde. Stellen Sie sicher, dass alle potenziellen Mitarbeiter, egal ob Minderheiten, Frauen, Menschen mit Behinderungen oder Veteranen, eine faire Chance erhalten, indem Sie staatliche Arbeitsagenturen über freie Stellen informieren. Schließlich sollten Sie die Meldepflichten der OFCCP verstehen und einhalten, indem Sie die Einstellungsdaten für den Fall einer Prüfung und auf jährlicher Basis nachverfolgen.
Ein kulturell vielfältiger Arbeitsplatz ist für jedes erfolgreiche Unternehmen unerlässlich, unabhängig davon, ob es sich um Minderheiten, Frauen, Menschen mit Behinderungen und insbesondere Veteranen handelt. Zurückkehrende Veteranen verfügen über Erfahrungen, die für Angehörige der Streitkräfte einzigartig und für Außenstehende unvorstellbar sind. Mit ihren herausragenden Führungs- und Organisationsfähigkeiten sowie ihrem unerschütterlichen Sinn für Disziplin ist die Einstellung eines zurückkehrenden Veteranen fast immer von Vorteil.
Weitere Informationen zur Einhaltung der OFCCP-Vorschriften finden Sie unter circaworks.com.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
