若您仍在尝试通过电话或邮件与小时工候选人沟通，这或许正是您收效甚微的原因。随着千禧一代和Z世代成为小时工主力军，沟通方式已然改变：电话和邮件逐渐式微，短信交流正成为主流。
该 数据 也压倒性地支持这一观点：
- 88%的按小时计酬员工更倾向于使用短信沟通88%的按小时计酬员工更倾向于使用短信
- 98%的短信会被阅读，而邮件的阅读率仅为20%。98%的短信会被阅读，而电子邮件的阅读率仅为20%
- 文本消息的响应速度比电话或电子邮件快10倍
- 52%的计时工对接听电话感到焦虑
对于忙碌的招聘经理而言，通过电话接力或邮件往来试图与求职者沟通也极其耗时。
通过短信沟通提升互动性，加速招聘进程通过短信沟通提升参与度，加速招聘进程
采用内置文本通信功能的人才管理系统，可快速与求职者沟通以保持其参与度，减少面试爽约现象。在入职过程中，您能便捷地通知新员工补交缺失文件，或向其传达最新政策与流程。最后，通过更高效的团队沟通来提升员工参与度。
TalentReef的 文本通信 该工具旨在打造更高效、更有效的方式，通过TalentReef平台实时联系并回应求职者。
当通过平台与候选人建立联系时，用户体验类似于熟悉的短信收件箱，招聘经理和招聘专员无需使用个人手机或邮箱，即可轻松管理联系人、对话和招聘活动。
我们正在投入大量开发时间完善短信及自动化通知功能，这将使客户能够快速与求职者互动，并追踪与每位求职者的沟通记录。产品管理高级副总裁亚当·塞伯特在2021年推出文本通信功能时解释道："该投资的第一步是新增功能，允许招聘经理通过TalentReef平台直接向求职者发送短信。" 时这样说明。时解释道："这使客户能向单个或多个候选人发送筛选性问题，通过个性化体验保持其在招聘全程的参与度——这是机器人无法实现的。"
文本通信的特点包括：
- 双向短信服务，助力候选人全程保持参与度。
- 合规功能包括通信审计追踪、选择加入/退出机制以及电话号码验证。合规功能包括通信审计追踪、选择加入/退出机制以及电话号码验证。
- 模板和活动功能可让您同时向多名候选人发送消息，从而节省时间。
- 定时发送提醒，告知候选人和员工面试安排、入职手续及首日必备事项，从而减少缺席现象及其他招聘流程中断情况。
- 查看候选人是否已收到消息以及何时收到消息的能力。
为候选人提供最简化、最便捷的申请体验，同时为您和/或招聘经理节省时间与金钱。
编者按 本文最初发表于 TalentReef.com. 2022 年 8 月，Mitratech 收购了高级申请人跟踪系统 TalentReef。此后，我们对内容进行了更新，以纳入与我们的产品、法规变化和合规性相一致的信息。
