几十年前，传真机成为主流。这项技术彻底改变了各地的人力资源部门！
可以肯定地说，自那些高亢的尖叫声和蜂鸣声以来，人力资源技术的发展已经走过了漫长的道路。事实上，请听清楚：2021 年及以后的人力资源技术趋势将前所未有地改变工作场所。
在我们继续应对 Covid-19 危机的不确定性并着眼于大流行后的世界时，基于云计算的人力资源工具已经蓬勃发展。
2021 年及以后的人力资源技术趋势主要有三个方面，而 2020 年发生的事件加速了这三个方面的发展。
混合型员工队伍
在新的十年来临之前，远程办公已经开始获得一定的发展势头，但一场全球性的流行病迫使在家办公成为最热门的话题，而且在某种程度上很可能会持续下去。
一项调查发现，82% 的员工对在家办公反应积极，超过83% 的公司打算在大流行结束后继续提供一些远程办公选择。
人力资源团队必须迅速适应新的混合型劳动力，利用技术将远程工作与办公室协作完美融合。一些基于云的关键工具将继续得到应用：
- 虚拟上岗
- 在线协作工具
- 数字工作流程和办公自动化技术
- 全自动薪资系统
有了远程员工，人力资源团队也不再局限于本地招聘；通过采用人工智能进行在线招聘，他们现在可以从地球上的任何地方寻找拥有不同技能和经验的员工。
员工体验
员工体验Covid-19 对员工的工作体验和工作与生活的平衡产生了深远的影响。人们被迫离开办公室，普遍将工作场所的身份抛在脑后，同时在家中应对大流行病带来的诸多挑战，从创造适当的家庭办公空间，到对日托的担忧，以及对个人和家庭健康与安全的担忧。
如何在团队参与和工作效率与员工的情绪和心理健康之间取得平衡？ 这将是人力资源专业人士在 2021 年及以后面临的挑战，因为大流行病的终结尚不明朗，远程工作仍是常态。
人力资源团队将在利用各种数字技术和员工体验平台整合员工培训和发展、参与和团队建设以及福利等实践方面发挥关键作用。
大流行后的恢复
大流行后的恢复随着疫苗的分发，我们开始看到 COVIDCovid 隧道尽头的曙光。在隧道另一端出现的公司将发现一个勇敢的新世界，正如上文所述，人力资源部门也将面临勇敢的新挑战。
人力资源专业人员处于数字化工作场所的最前沿。人力资源部门必须继续与信息技术部门合作，进一步开发平台和工具，以实现向新型远程劳动力的蓬勃过渡。他们需要通过员工再培训和技能提升来推动这些人力资源技术的采用和成功。
2021 年及以后，人力资源技术将成为创建成功的新型数字工作场所的推动力--这种工作场所既能支持员工参与和提高效率，又能确保员工感受到支持和联系......无论他们身在何处。
