Vor einigen Jahrzehnten hat sich das Faxgerät durchgesetzt. Es war eine Technologie, die die Personalabteilungen überall revolutionierte!
Man kann mit Sicherheit sagen, dass die Entwicklung der HR-Technologie seit den hohen Tönen und Pieptönen einen langen Weg zurückgelegt hat. Hören Sie sich das laut und deutlich an: Die HR-Tech-Trends für 2021 und darüber hinaus werden den Arbeitsplatz wie nie zuvor verändern.
Cloud-basierte HR-Tools haben sich in dem Maße entwickelt, wie wir die Unsicherheiten der Covid-19-Krise mit Blick auf eine Welt nach der Pandemie überwinden.
Drei Hauptbereiche dominieren die HR-Technologietrends für 2021 und darüber hinaus, und sie alle wurden durch die Ereignisse von 2020 beschleunigt.
Hybride Arbeitskräfte
Fernarbeit war schon vor Beginn des neuen Jahrzehnts im Kommen, aber eine weltweite Pandemie hat das Arbeiten von zu Hause aus in den Vordergrund gerückt, und es wird wohl auch in Zukunft so bleiben.
Eine Umfrage ergab, dass 82 % der Arbeitnehmer positiv auf die Arbeit von zu Hause aus reagieren, und über 83 % der Unternehmen beabsichtigen, auch nach dem Ende der Pandemie einige Möglichkeiten der Telearbeit anzubieten.
Die HR-Teams mussten sich schnell auf die neue hybride Belegschaft einstellen und sich Technologien zunutze machen, die eine nahtlose Verschmelzung von Fernarbeit und Bürozusammenarbeit ermöglichen. Eine Reihe wichtiger Cloud-basierter Tools wird auch weiterhin zum Einsatz kommen:
- Virtuelles Onboarding
- Tools für die Online-Zusammenarbeit
- Technologie für digitale Arbeitsabläufe und Büroproduktivität
- Vollständig automatisierte Gehaltsabrechnungssysteme
Durch den Zugang zu Remote-Mitarbeitern sind die HR-Teams auch nicht mehr auf lokale Einstellungen beschränkt; durch den Einsatz künstlicher Intelligenz bei der Online-Rekrutierung können sie nun Mitarbeiter mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen von jedem Ort der Welt aus suchen.
Erfahrung der Mitarbeiter
Erfahrung der MitarbeiterCovid-19 hatte tiefgreifende Auswirkungen auf die Erfahrungen der Arbeitnehmer und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Menschen waren gezwungen, das Büro zu verlassen und ihre Identität am Arbeitsplatz hinter sich zu lassen, während sie zu Hause mit den vielen Herausforderungen der Pandemie zurechtkommen mussten, von der Schaffung eines geeigneten Heimarbeitsplatzes bis hin zur Sorge um die Kinderbetreuung und die persönliche und familiäre Gesundheit und Sicherheit.
Ein Gleichgewicht zwischen Teamengagement und Produktivität und der emotionalen und geistigen Gesundheit der Mitarbeiter finden? Das ist eine Herausforderung, die Personalverantwortliche auch im Jahr 2021 und darüber hinaus bewältigen müssen - inmitten einer Pandemie, deren Ende noch ungewiss ist, und in Anbetracht der Tatsache, dass Telearbeit immer mehr zur Norm wird.
HR-Teams werden eine Schlüsselrolle bei der Nutzung verschiedener digitaler Technologien und Employee-Experience-Plattformen spielen, um Praktiken wie Mitarbeiterschulung und -entwicklung, Engagement und Teambildung sowie Wohlbefinden zu integrieren.
Erholung nach der Pandemie
Erholung nach der PandemieMit der Verteilung von Impfstoffen sehen wir langsam das Licht am Ende des COVIDCovid-Tunnels. Unternehmen, die auf der anderen Seite des Tunnels auftauchen, werden eine schöne neue Welt vorfinden und, wie bereits erwähnt, schöne neue Herausforderungen für ihre Personalabteilungen.
Personalverantwortliche stehen an der vordersten Front des digitalen Arbeitsplatzes. Die Personalabteilung muss weiterhin mit der IT-Abteilung zusammenarbeiten, um Plattformen und Tools zu entwickeln, die einen erfolgreichen Übergang zu den neuen Remote-Mitarbeitern ermöglichen. Sie müssen die Einführung und den Erfolg dieser HR-Technologien durch Umschulung und Fortbildung der Mitarbeiter fördern.
HR-Tech wird im Jahr 2021 und darüber hinaus die treibende Kraft bei der Schaffung eines erfolgreichen neuen digitalen Arbeitsplatzes sein - eines Arbeitsplatzes, der das Engagement und die Effizienz der Mitarbeiter fördert und gleichzeitig sicherstellt, dass sich die Mitarbeiter unterstützt und verbunden fühlen... wo immer sie auch sein mögen.
