在过去的十年中，美国的经济增长速度也十分缓慢。出生率下降、移民减少、工人离职，这些危险的因素交织在一起，使美国处于脆弱的境地。
当我们踏上复苏之路时，拥有正确技术解决方案的组织将发现他们在竞争中占据优势。
放宽移民限制要求 简化移民程序，如简化电子程序，以处理即将大量涌入的 移民案件。
"Alcorn Immigration Law 创始人索菲-阿尔科恩（Sophie Alcorn）说："我们已经看到大量已经在美国的国际人才在科技公司之间流动。"当大使馆和领事馆恢复满负荷工作时，我们必须做好准备，因为我们的客户会希望我们尽可能快地开展工作，在政府延误的情况下缩短他们的整体案件制作和处理时间。
工作签证需要大量的文书工作，而电子提交移民表格将是未来的必备条件。贵公司必须为客户提供一个安全可靠的在线空间，以便上传、访问和存储敏感文件。
面对移民公司不断变化的规则和规定，保持合规是一件非常困难的事情。在当前联邦审查加强的环境下，很难在移民合规性和工作效率之间保持平衡。在这种情况下，利用正确的技术实现工作流程自动化也能帮助您的企业简化合规性，减少花在琐碎和重复性任务上的时间，让员工把时间花在更有价值、更面向客户的工作上。"我们的客户需要我们有人性，"Alcorn 女士说。
"Klasko Immigration Law Partners 的威廉-斯托克（William A. Stock）说："即使律师、员工和客户回到办公室，在同样的空间里做更多的工作，这些技术工具也能实现更顺畅、更自动化的工作流程，让律师和员工有更多的时间做客户最欣赏的事情：花时间为他们提供移民流程方面的咨询服务。
DEI 承诺是优先事项
大流行病凸显了员工心理和情感健康与幸福的重要性，而多元化、公平和包容（DEI）则是每个人力资源部门促进员工幸福感的首要任务。
放宽移民限制要求简化和精简移民程序，例如简化电子程序，以处理即将大量涌入的移民案件。
公司文化已不仅仅是吸引和留住人才的基础--对于客户来说，他们所合作的组织是否拥有这些 DEI 优先事项变得越来越重要。更重要的是，这些组织必须付诸行动。
这意味着什么？这意味着 DEI 价值观对你的移民客户很重要，你应该考虑（如果你还没有）实施突出公平和包容的整体、长期战略。如果他们发现你缺乏承诺，你很可能会看到他们把业务转到其他地方。
"Alcorn 女士说："当团队确信他们可以利用正确的工具完成工作时，每个人都会更开心。
拥有一支多元化的团队还有另一个好处，那就是可以加强与客户的关系，因为你的团队更容易理解不同类型的客户，并与他们建立联系。
人工智能
人工智能将在 2022 年发挥更大作用，全面提高效率和安全性。它不仅将在行政任务自动化方面发挥作用，而且这种预测技术还可用于各种任务，从招聘到对任何案件的成功率进行智能预测分析。
"很多人害怕机器人会抢走他们的工作。但人工智能可以让人类不再做无谓的工作，而将注意力集中在人类的工作上，比如以同情心为客户提供咨询，"阿尔科恩女士说。
事实上，如果你的企业没有采用人工智能驱动的分析技术，那么你的竞争对手很有可能已经采用了。
为 2022 年铺平道路
多种因素导致我们面临工人短缺的问题，而这些优先事项和工具是确保您为客户提供最佳体验的最佳途径。如果您还没有这样做，那么现在就是实施技术解决方案的时候了，这些技术解决方案可以帮助您在2022年移民法的挑战中游刃有余。
"斯托克先生说："企业需要认识到，获取、推出和培训员工掌握新技术只是第一步，还需要继续支持采用和持续改进。"变革很难，文化变革更难。
