多年来，拥有一个 Indeed 雇主账户已经成为求职者寻找工作的最佳途径之一。无论您从事哪个行业，求职的第一条结果都会包括 Indeed 的结果。
许多人认为 Indeed 是求职者的工具，但事实并非如此。它是一个为雇主打造的招聘平台！
随着今年对顶尖人才的需求达到顶峰，利用 Indeed 等平台可以改变雇主的游戏规则。请继续阅读，了解如何使用 Indeed 来简化招聘流程、吸引合格的求职者并管理招聘工作。
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如何在 Indeed 上为雇主发布招聘信息
在 Indeed 上寻找高素质的求职者始于发布招聘信息--可以是免费的招聘信息，也可以是赞助的招聘信息。无论您选择哪种方式，都应遵循最佳实践，以获得更多申请。
以下是一些确保我们团队取得最佳业绩的基本最佳做法：
- 优化发布日期:在创建招聘信息时，为寻找求职者设定日期范围至关重要。 根据 Indeed 的指导原则保持招聘信息的新鲜度和相关性是获得更多求职申请的最重要因素之一。我们建议您将招聘信息的开放时间保持在 90-120 天，以提高知名度并吸引合适的求职者。
- 避免重复张贴:重复发布会影响您的职位列表在 Indeed 上的可见度，并使其看起来像垃圾邮件。为了避免这种情况，请确保每个职位只发布一条招聘信息。同一职位多次发布可能会导致所有列表从职位搜索源中删除。您可以在 Indeed 面板中跟踪这一情况。
- 职位类型:创建职位发布时，将发布类型设置为 "常青"。虽然这有助于保持可见度，但仍建议您在 90-120 天的时限内重新发布招聘信息。
- 格式化薪资率:要确保 Indeed 能识别薪资信息，请尝试以下方法：
- 用句号分隔小数位和非小数位。
- 避免使用逗号、空格、撇号或速记符号，如表示千的 "k"。
- 表示数字范围时，在连字符前后使用空格。
- 表示按期付费时，在斜线前后使用空格。
无论您是第一次在 Indeed 上发布招聘信息，还是第 100 次发布招聘信息，只要遵循这些最佳实践，您就能获得更多的结果、更好的面试机会和最佳的最终聘用。
如果您使用 Mitratech 的人才招聘工具（所有工具都与 Indeed 集成），该软件会帮助您创建职位列表，并发布到您选择的一个或多个招聘网站上。
利用雇主仪表板
如果您想在 Indeed 上为雇主最大限度地开展招聘工作，雇主仪表板至关重要。这一功能强大的工具可为您提供宝贵的洞察力和分析，帮助您优化招聘策略。该仪表板是 Indeed 雇主账户的标准配置。通过 "雇主控制面板"，您可以跟踪招聘职位的表现，实时查看应聘者的申请情况，并调整您的招聘流程。您可以查看每个招聘信息的指标，如浏览量和点击量。与 申请人跟踪系统时，这些信息可以帮助您预测招聘需求，为未来的成功创建模板，甚至在找到完美的简历时安排面试。
提高工作岗位的有效性
要访问本博客，您可能会使用搜索引擎。求职者，尤其是那些在 Indeed、LinkedIn、ZipRecruiter 和其他招聘网站上的求职者，也是通过类似的方式找到职位空缺的。
要在 Indeed 上吸引顶尖人才，撰写一份引人注目的招聘启事至关重要。首先，撰写一个简洁明了的职位标题，以反映您正在招聘的职位。使用与职位相关的关键词，以提高知名度并吸引合适的求职者。 创建吸引人的职位描述突出职责、资格和福利。在技能、经验和文化契合度方面，具体说明您正在寻找的人才。避免使用行话或不必要的拗口词语，以免混淆或阻碍潜在求职者。确保您的招聘信息包括基本细节，如工作地点、薪资范围和公司文化。提供在贵公司工作的一瞥。监控绩效指标，跟踪招聘信息的效果，并进行必要的调整，以取得更好的效果。
实施适当的候选人筛选
获得更好求职者的一个有效方法是确定工作所需的关键资格和技能。这有助于从一开始就过滤掉不合适的求职者。通过职前评估和技能测试，可以深入了解应聘者的能力和文化契合度。进行 彻底的背景调查和推荐信核实可以进一步确认应聘者的资历和过去的工作经历。这一步骤可确保您将符合公司价值观、值得信赖的人才招至麾下。
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Indeed 对求职者和雇主来说都是一个强大的平台，它为求职者和雇主提供了接触顶尖人才的机会。使用 Indeed 对吸引高质量求职者和简化招聘流程至关重要。
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