Seit Jahren ist ein Indeed Arbeitgeberkonto ist seit Jahren eine der besten Möglichkeiten, Arbeitssuchende dort zu finden, wo sie suchen. Unabhängig von der Branche, in der Sie tätig sind, wird eines der ersten Ergebnisse bei einer Stellensuche ein Ergebnis von Indeed enthalten.
Viele denken, dass Indeed ein Tool für Arbeitssuchende ist, aber das stimmt nicht. Es ist eine Einstellungsplattform für Arbeitgeber!
Da der Bedarf an Top-Talenten in diesem Jahr einen Höhepunkt erreicht hat, kann die Nutzung von Plattformen wie Indeed für Arbeitgeber ein entscheidender Faktor sein. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie mit Indeed Ihren Einstellungsprozess rationalisieren, qualifizierte Bewerber anziehen und Einstellungsvorgänge verwalten können.
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Wie man eine Stelle auf Indeed ausschreibt Für Arbeitgeber
Die Suche nach guten Bewerbern auf Indeed beginnt mit einer Stellenausschreibung - entweder einer kostenlosen oder einer gesponserten Stellenausschreibung. Unabhängig davon, wofür Sie sich entscheiden, sollten Sie bewährte Verfahren anwenden, um mehr Bewerbungen zu erhalten.
Im Folgenden finden Sie einige wichtige Best Practices, um die beste Leistung unseres Teams zu gewährleisten:
- Optimierte Buchungsdaten: Bei der Erstellung von Stellenausschreibungen ist die Festlegung eines Datumsbereichs für die Suche nach Bewerbern unerlässlich. Laut den Richtlinien von Indeedist die Aufrechterhaltung der Aktualität und Relevanz von Stellenausschreibungen eines der wichtigsten Elemente, um mehr Bewerbungen zu erhalten. Wir empfehlen, Ihre Stellenausschreibungen 90-120 Tage lang offen zu halten, um die Sichtbarkeit zu erhöhen und die richtigen Bewerber anzuziehen.
- Doppelte Buchungen vermeiden: Doppelte Stellenausschreibungen können die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen auf Indeed beeinträchtigen und sie wie Spam aussehen lassen. Um dies zu vermeiden, stellen Sie sicher, dass Sie für jede Stelle nur eine Anzeige aufgeben. Viele Einträge für dieselbe Stelle können dazu führen, dass alle Einträge aus dem Feed der Stellensuche entfernt werden. Sie können dies in Ihrem Indeed-Dashboard verfolgen.
- Buchungsart: Legen Sie bei der Erstellung von Stellenangeboten die Art der Veröffentlichung auf "Immergrün" fest. Dies trägt zwar dazu bei, die Sichtbarkeit aufrechtzuerhalten, aber es ist dennoch ratsam, Ihre Stellen innerhalb des Zeitrahmens von 90-120 Tagen neu auszuschreiben.
- Formatierung des Lohnsatzes: Um sicherzustellen, dass Indeed die Gehaltsinformationen erkennt, versuchen Sie Folgendes:
- Trennen Sie Dezimalstellen und nicht dezimale Stellen mit einem Punkt.
- Vermeiden Sie die Verwendung von Kommas, Leerzeichen, Apostrophen oder Kurzbezeichnungen wie "k" für Tausend.
- Verwenden Sie ein Leerzeichen vor und nach Bindestrichen, wenn Sie Zahlenbereiche angeben.
- Verwenden Sie ein Leerzeichen vor und nach Schrägstrichen, wenn Sie die Bezahlung pro Periode angeben.
Wenn Sie diese Best Practices befolgen, erhalten Sie mehr Ergebnisse, bessere Vorstellungsgespräche und die beste Einstellung, egal ob es sich um Ihre erste oder hundertste Stellenausschreibung auf Indeed handelt.
Wenn Sie eines der Mitratech-Tools für die Talentakquise verwenden (alle haben eine Integration mit Indeed), hilft Ihnen die Software bei der Erstellung von Stellenangeboten, die auf der oder den von Ihnen gewählten Job-Websites veröffentlicht werden.
Nutzung des Employer Dashboard
Wenn Sie Ihre Rekrutierungsbemühungen auf Indeed für Arbeitgeber maximieren möchten, ist das Employer Dashboard von entscheidender Bedeutung. Dieses leistungsstarke Tool bietet Ihnen wertvolle Einblicke und Analysen zur Optimierung Ihrer Einstellungsstrategien. Das Dashboard gehört zum Standardumfang eines Indeed-Arbeitgeberkontos. Über das Employer Dashboard können Sie die Leistung Ihrer Stellenanzeigen verfolgen, die Bewerbungen der Kandidaten in Echtzeit überprüfen und Ihren Einstellungsprozess anpassen. Sie können die Metriken jeder Stellenanzeige, wie z.B. Aufrufe und Klicks, einsehen. In Kombination mit einem Bewerber-Tracking-Systemkönnen die Informationen Ihnen helfen, Ihren Einstellungsbedarf vorherzusagen, Vorlagen für den zukünftigen Erfolg zu erstellen und sogar Vorstellungsgespräche zu planen, wenn Sie den perfekten Lebenslauf finden.
Steigerung der Effektivität von Stellenanzeigen
Um zu diesem Blog zu gelangen, haben Sie wahrscheinlich Suchmaschinen benutzt. Stellensuchende, insbesondere auf Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter und anderen Stellenbörsen, finden offene Stellen auf ähnliche Weise.
Eine aussagekräftige Stellenanzeige ist entscheidend, um Spitzenkräfte auf Indeed zu gewinnen. Beginnen Sie mit einem klaren und prägnanten Stellentitel, der die Position widerspiegelt, für die Sie eine Stelle suchen. Verwenden Sie für die Stelle relevante Schlüsselwörter, um die Sichtbarkeit zu erhöhen und die richtigen Kandidaten zu erreichen. Erstellen Sie eine ansprechende Stellenbeschreibung die die Aufgaben, Qualifikationen und Vorteile hervorhebt. Geben Sie genau an, was Sie in Bezug auf Fähigkeiten, Erfahrung und kulturelle Eignung suchen. Vermeiden Sie Fachjargon oder unnötige Schlagworte, die potenzielle Bewerber verwirren oder abschrecken könnten. Achten Sie darauf, dass Ihre Stellenanzeige wichtige Details wie Standort, Gehaltsspanne und Unternehmenskultur enthält. Geben Sie einen Einblick, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Überwachen Sie die Leistungskennzahlen, um die Effektivität Ihrer Stellenanzeigen zu verfolgen und die notwendigen Anpassungen für bessere Ergebnisse vorzunehmen.
Angemessenes Screening von Bewerbern
Ein wirksames Mittel, um bessere Bewerber zu finden, ist die Festlegung der für die Stelle erforderlichen Schlüsselqualifikationen und Fähigkeiten. Dies hilft, ungeeignete Bewerber von vornherein auszusortieren. Beurteilungen vor der Einstellung und Kompetenztests können Aufschluss über die Fähigkeiten eines Bewerbers und seine kulturelle Eignung geben. Durchführung von gründliche Hintergrundüberprüfungen und die Überprüfung von Referenzen können die Qualifikationen und früheren Berufserfahrungen eines Bewerbers weiter bestätigen. Mit diesem Schritt stellen Sie sicher, dass Sie vertrauenswürdige Personen an Bord holen, die mit den Werten Ihres Unternehmens übereinstimmen.
Für Einstellungshilfe, Onboarding, Leistungsmanagement, Indeed für Arbeitgeber & mehr - wir sind für Sie da
Indeed ist ein Kraftpaket für Arbeitssuchende und Arbeitgeber und bietet Zugang zu Top-Talenten. Die Nutzung von Indeed ist entscheidend für die Gewinnung hochwertiger Bewerber und die Rationalisierung Ihres Einstellungsprozesses.
Wenn Sie Ihre Ergebnisse auf Indeed maximieren wollen, nutzen Sie eine der Mitratech-Lösungen für die Talentakquise. Fordern Sie eine Demo unserer Software an, um Ihre Erfahrungen auf Indeed zu verbessern und Ihre Rekrutierungsprozesse zu verwalten. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, Ihren Einstellungsprozess zu revolutionieren - Fordern Sie noch heute eine Demo an und schöpfen Sie das volle Potenzial Ihrer Personalbeschaffungsmaßnahmen aus. Begnügen Sie sich nicht mit Indeed für Arbeitgeber - bringen Sie Ihr Talentakquisitionsprogramm auf die nächste Stufe.
