公平在多样性、公平与包容中的作用

以下内容摘自我们最新白皮书《多样性、公平与包容核心指南：成功视角与路线图》。

许多组织已将原有的多元化与包容性计划更名为"多元、公平与包容"。 从这个意义上说，公平性旨在解决历史上被边缘化群体和/或少数群体在社会中遭遇的不平等现象——这些不平等可能延续至职场，甚至在工作场所中产生。将"公平性"纳入更广泛的概念框架，体现了社会公平对组织产生的重要影响。在此语境下，"公平性"可涵盖以下方面：

• 社会正义——人人享有公平与平等
• 平等就业机会——免受基于个人特征的歧视，该特征通常由法律界定。
• 就业条件中的公平性——工作场所中公正无私的待遇

这些概念可能部分通过组织的非歧视、平等就业机会和/或平权行动雇佣计划来解决。然而，这些计划可能无法应对所有多样性特征的非歧视或平等机会问题，尤其是在法律未作规定的情况下。

这些项目可能也未能关注一个隐性维度（我们稍后将讨论），该维度持续制造不平等现象，例如个人与结构性偏见，这些偏见持续限制着历史上被边缘化或少数群体的个体发展。这些项目同样可能忽略其他职场公平问题。 社会持续揭示不平等现象的新表现形式——尤其针对这些历史上的边缘化群体或少数群体——表明这既是社会也是组织面临的持续性挑战。正因如此，"公平"在DE&I（多样性、公平与包容）三要素中扮演着至关重要的角色。

许多组织将"公平"目标和要素纳入其中，以推进并支持其他DE&I计划目标。

一个组织在公平性方面的目标可能包括以下方面的努力：

• 通过促进更广泛的社会公平，以实现以下目标：(i) 优化并扩大组织的劳动力储备；(ii) 改善员工自身社会状况，减少外界干扰，从而提升其工作专注度与效能。
• 提升职场公平性，这种公平性可以延伸至外部社会公平议题。例如，那些在看到社会议题新闻时会皱眉的领导者，在处理工作中相关问题时，其反应方式可能受到潜意识的影响。
• 展现组织对社会公平的承诺，作为其对客户及其他利益相关方更广泛承诺的一部分。例如，消费者和社区日益期待他们购买产品或服务的企业的构成能广泛反映其人口结构特征。