Lo que sigue es un fragmento de nuestro último libro blanco, Essential Guide to Diversity, Equity & Inclusion: Una perspectiva y una hoja de ruta para el éxito.
Muchas organizaciones han adoptado o rebautizado sus programas de diversidad e inclusión como "Diversidad, Equidad e Inclusión". En este sentido, la equidad aborda las disparidades que los grupos históricamente marginados y/o minoritarios han experimentado en la sociedad y que pueden trasladarse al lugar de trabajo o incluso surgir en él. Esta adición de "equidad" al concepto más amplio refleja el importante efecto que la equidad social puede tener en las organizaciones. En este contexto, "equidad" puede referirse, por ejemplo, a lo siguiente:
- Justicia social - Equidad e igualdad para todos
- Igualdad de oportunidades en el empleo - Ausencia de discriminación basada en una característica personal, a menudo definida por la ley.
- Equidad en las condiciones de empleo - Trato imparcial y justo en el lugar de trabajo
Estos conceptos pueden ser abordados en parte, por ejemplo, por los programas de empleo de no discriminación, igualdad de oportunidades y/o acción afirmativa de una organización. Aún así, estos programas pueden no responder a la no discriminación o a la igualdad de oportunidades para la gama de características de la diversidad, especialmente cuando la ley no dice nada al respecto.
Estos programas tampoco pueden centrarse en una dimensión oculta (de la que hablaremos en breve) que sigue creando desigualdad, como los prejuicios personales y estructurales que siguen limitando a las personas de grupos históricamente marginados o minoritarios. Estos programas tampoco podrían abordar otras cuestiones relacionadas con la equidad en el lugar de trabajo. El hecho de que la sociedad siga revelando nuevos conocimientos sobre cómo se manifiesta la desigualdad, especialmente con respecto a estos grupos históricamente marginados o minoritarios, indica que se trata de un reto continuo, tanto para la sociedad como para las organizaciones. Por estas razones, la "equidad" desempeña un papel importante en la tríada DE&I.
Muchas organizaciones incorporan objetivos y elementos de "equidad" para promover y apoyar otros objetivos de los programas de desarrollo e innovación.
Los objetivos de una organización relacionados con la equidad pueden incluir esfuerzos para:
- Ayudar a abordar una equidad social más amplia como medio para: (i) Mejorar y ampliar la mano de obra de una organización; y (ii) Mejorar las propias condiciones sociales de los empleados para disminuir las distracciones externas que, de otro modo, reducirían su concentración y eficacia en el trabajo.
- Mejorar la equidad en el lugar de trabajo que puede trasladarse de cuestiones externas de equidad social. Por ejemplo, los líderes que se estremecen ante las noticias sobre cuestiones sociales pueden verse influidos inconscientemente en su forma de responder a cuestiones relacionadas en el trabajo.
- Mostrar el compromiso de una organización con la equidad social como parte de su compromiso más amplio con los clientes y otras partes interesadas. Por ejemplo, los consumidores y las comunidades esperan cada vez más que las empresas a las que compran o acogen reflejen ampliamente su composición demográfica.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Syntrio.com. En enero de 2024, Mitratech adquirió Syntrio, un proveedor líder de formación en ética y cumplimiento, prevención del acoso laboral y soluciones de denuncia anónima. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestras ofertas de soluciones ampliadas, la evolución de las regulaciones de cumplimiento y las mejores prácticas en ética y gestión de riesgos.
