Ce qui suit est un extrait de notre dernier livre blanc, Essential Guide to Diversity, Equity & Inclusion : Une perspective et une feuille de route pour réussir.
De nombreuses organisations ont adopté ou rebaptisé leurs programmes de diversité et d'inclusion "Diversité, équité et inclusion". En ce sens, l'équité concerne les disparités que les groupes historiquement marginalisés et/ou minoritaires ont subies dans la société et qui peuvent se répercuter sur le lieu de travail ou même survenir sur le lieu de travail. L'ajout du terme "équité" au concept plus large reflète l'effet important que l'équité sociale peut avoir sur les organisations. Dans ce contexte, "l'équité" peut se référer, par exemple, à ce qui suit :
- Justice sociale - Équité et égalité pour tous
- Égalité des chances en matière d'emploi - Absence de discrimination fondée sur une caractéristique personnelle, souvent définie par la loi.
- Équité des conditions d'emploi - Traitement impartial et équitable sur le lieu de travail
Ces concepts peuvent être partiellement abordés, par exemple, par les programmes de non-discrimination, d'égalité des chances en matière d'emploi et/ou d'action positive d'une organisation. Néanmoins, ces programmes peuvent ne pas répondre à la non-discrimination ou à l'égalité des chances pour l'ensemble des caractéristiques de la diversité, en particulier lorsque la loi est silencieuse.
Ces programmes ne se concentrent pas non plus sur une dimension cachée (que nous aborderons prochainement) qui continue à créer des inégalités, comme les préjugés personnels et structurels qui continuent à limiter les individus issus de groupes historiquement marginalisés ou minoritaires. Ces programmes ne peuvent pas non plus aborder d'autres questions relatives à l'équité sur le lieu de travail. Le fait que la société continue de révéler de nouvelles idées sur la façon dont l'iniquité se manifeste, en particulier en ce qui concerne ces groupes historiquement marginalisés ou minoritaires, indique qu'il s'agit d'un défi permanent, à la fois pour la société et pour les organisations. Pour ces raisons, "l'équité" joue un rôle important dans la triade DE&I.
De nombreuses organisations intègrent des objectifs et des éléments "d'équité" pour promouvoir et soutenir d'autres objectifs du programme de DE&I.
Les objectifs d'une organisation en matière d'équité peuvent inclure des efforts visant à :
- Contribuer à une plus grande équité sociale en tant que moyen : (i) d'améliorer et d'élargir le réservoir de main-d'œuvre d'une organisation ; et (ii) d'améliorer les conditions sociales des employés afin de réduire les distractions extérieures qui, autrement, réduiraient leur concentration et leur efficacité au travail.
- Améliorer l'équité sur le lieu de travail, ce qui peut se répercuter sur les questions d'équité sociale extérieures. Par exemple, les dirigeants qui font la grimace devant les événements d'actualité sur les questions sociales peuvent être inconsciemment influencés dans la manière dont ils réagissent aux questions connexes au travail.
- Présenter l'engagement d'une organisation en faveur de l'équité sociale dans le cadre de son engagement plus large envers les clients et les autres parties prenantes. Par exemple, les consommateurs et les communautés s'attendent de plus en plus à ce que les entreprises qu'ils achètent ou qu'ils accueillent reflètent largement leur composition démographique.
Note de l'éditeur : cet article a été publié à l'origine sur Syntrio.com. En janvier 2024, Mitratech a acquis Syntrio, un fournisseur de premier plan de formations en matière d'éthique et de conformité, de prévention du harcèlement au travail et de solutions de signalement anonyme par hotline. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de solutions, l'évolution des réglementations en matière de conformité et les meilleures pratiques en matière d'éthique et de gestion des risques.
