El primer paso para cubrir cualquier puesto vacante en una empresa es Crear la descripción perfecta del puesto de trabajo. . Solo el 17 % de los responsables de contratación afirman que todos, o casi todos, los los solicitantes de empleo tienen las habilidades necesarias están buscando. Si menos de una cuarta parte de los responsables de contratación afirman que los solicitantes de empleo tienen las habilidades necesarias, ¿cómo pueden utilizar una descripción del puesto para atraer a los candidatos cualificados?
Hay una receta muy específica para redactar una buena descripción de puesto: palabras clave, descripción de las funciones y títulos eficaces. Las descripciones de puesto que combinan estrategia y creatividad son las que más llaman la atención. Cuando se trata de reducir el tiempo de contratación, cuanto más sólida sea la descripción del puesto, menos tiempo se tardará en reclutar a los mejores candidatos. Por lo tanto, la receta para redactar la descripción de puesto ideal es la siguiente:
El ingrediente principal: palabras clave estratégicas
El uso de palabras clave estratégicas es uno de los ingredientes más importantes de la descripción del puesto. Dado que el mundo depende tanto de Internet, las descripciones de los puestos de trabajo deben poder buscarse. Sin estas palabras clave, los candidatos no podrán encontrar la oferta de empleo, por lo que esta podría considerarse nula y sin efecto. Así pues, la pregunta sigue siendo: ¿qué palabras clave son las más adecuadas?
Echa un vistazo a las ofertas de empleo de la competencia o utiliza herramientas como Google AdWords Keyword Tool para determinar las mejores palabras clave que debes incluir en la descripción del puesto. Las herramientas de lluvia de ideas te ayudarán a crear palabras clave específicas para incluir en la descripción del puesto. Por ejemplo, en lugar de utilizar «ventas», utiliza algo más específico, como «servicios de ventas financieras ». Esto aumentará las posibilidades de que la oferta no solo sea vista, sino que también encuentre candidatos más cualificados.
Una gran cantidad de cultura empresarial
La descripción del puesto es la puerta de entrada para que los candidatos se hagan una idea de la cultura de la empresa. Utilizar un lenguaje anticuado y un tono seco no contribuirá en nada a mejorar la imagen de tu empresa como empleador. Las descripciones de los puestos deben ser una combinación única de cultura y estrategia para atraer a candidatos cualificados tanto desde el punto de vista funcional como cultural.
Las mejores descripciones de puestos de trabajo incluyen un catálogo detallado de lo que realmente implica el puesto. Ofrezca a los candidatos una visión general de cómo sería su día a día en el trabajo. Utilice porcentajes para delimitar cuánto tiempo llevarán los distintos proyectos. También es importante incluir un objetivo general. Sea conciso, ya que una descripción de puesto demasiado larga podría hacer que su público pierda el interés. La cantidad de tecnología que existe hoy en día en el mundo ha reducido drásticamente la capacidad de atención de las personas. Rob Weatherhead, director de operaciones digitales de MediaCom, afirmó:
«Los estudios han demostrado que el 32 % de los consumidores abandonan los sitios web lentos entre uno y cinco segundos. La tasa de rebote puede mejorarse hasta en un 30 % con la reducción del tamaño de la página y la consiguiente mejora de la velocidad. Un retraso de un segundo en el tiempo de carga de la página puede provocar una disminución del 11 % en las visitas a la página, una disminución del 16 % en la satisfacción del cliente y una pérdida del 7 % en las conversiones».
Una pizca de especificidad
Ahora bien, aunque esta descripción del puesto esté muy bien redactada, no llamará mucho la atención si el título es poco atractivo. Al igual que con la descripción en sí, la especificidad ayuda. Es importante asegurarse de que siga siendo fácil de encontrar para que los solicitantes de empleo puedan localizarla en primer lugar. Indeed.com ofrece algunas sugerencias para los reclutadores y responsables de contratación que buscan cubrir puestos vacantes:
«El título del puesto debe ser conciso, entre cinco y 80 caracteres, y evitar el uso de mayúsculas. Si el título es demasiado largo o demasiado corto, no se posicionará bien. También es importante no incluir caracteres especiales en el título. Esto facilita la lectura y aumenta las posibilidades de que coincida con las consultas de búsqueda de los solicitantes de empleo».
La calidad de una descripción del puesto puede ser indicativa de la calidad de los candidatos que se presentan a la vacante. Para redactar una descripción atractiva, los responsables de contratación deben incluir la cultura de la empresa, un conjunto completo de palabras clave que atraigan tráfico y un título que resulte atractivo para los solicitantes de empleo. Ofrezca a los candidatos la mejor visión posible del puesto; puede hacerlo con una descripción eficaz.
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